我遇到的最优秀的和最垃圾的领导
就个人的工作经历而言，我不仅曾经为优秀的上级工作过，也为糟糕的领导服过务——并且从所有这些人身上都获得过经验和教训。实际上，我所遇到最优秀的领导都不能称得上属于领袖的范畴。在获得升职机会的时间，他却毫不犹豫地表示出拒绝。他认为自己已经找到了最适合的工作，因此所要做的就是继续坚持下去。当然，这种行为本身就属于一种来源于生活的经验。但除此之外，人们还可以从他身上学到些什么呢？敢于冒险。尽管已经有很多项目获得了来自全球各地的奖励和赞誉，但他依然能够保持敢于冒险的挑战心态。这让他可以不走回头路，总是可以找到继续前进和应对挑战的正确方向。在我个人的全部记忆中，自己就没有发现过一次他采取平淡可预测模式的情形。
坚持全神贯注于核心重点。尽管个人也拥有无以伦比的魅力，但他却并不喜欢窃窃私语；很明显（有时会非常尴尬），闲聊不属于他最喜欢的活动。他热爱自身所从事的工作，并希望能够成功地完成任务。尽管并不属于政治方面的白丁，但他对于参与办公室政治以及获取提拔之类的事务毫无兴趣，认为这些活动纯粹属于浪费自己的宝贵时间。自己所从事的工作——也只有自己的工作——已经带来了所有必需的影响力。
我所遇到过最糟糕的领导
非常特立独行。在我的记忆中，还保留有他询问过我自己是否喜欢他的事情。奇怪的是，在此之前，我从来没有问过自己这个问题。而当我这样做的时间，就发现到得出的答案会是：不喜欢。就个人层面的交往而言，我并不喜欢他这样的人；对我来说，与他共进晚餐属于一点乐趣也没有的状况。我之所以喜欢共同工作是因为他不存在需求。他并没有把工作当成社交活动。他设定了非常高的标准——因此，所有其它活动都需要为此让路。
待人平等。对于其它人能力较差的问题，他似乎一点也不在意。不论所面对的是看门人还是高层管理人员，他都会平等地对待，并希望他们提出宝贵的意见。对于基层员工（就象我之类的）来说，这属于非常大的鼓励。由于感觉自己非常受到领导的重视，我在工作时开始也变得极为认真。
我现在回想起来，他不巴结上级参合办公室政治全心全意致力于将本职工作做得更好的抉择，给自己带来了很大的触动。因此，当得知他退休后依然继续寻找其它领域来利用自身的知识和专业技能提供帮助时，我是一点也没有感到惊讶。他从不参与到已经形成为制度化的情况中。因此，尽管是在大公司中工作，但却依然保持有自己的独有理念。在所有事情当中，这种情况才属于最能够鼓舞人心的类型。
页:
[1]