2007我的求职之路（献给正在找工作的兄弟姐妹们）
此文仅献给正在找工作的兄弟姐妹们，这里面有我很多次的单面，群面，笔试，网投，小组讨论的经验，我总结了一下，可以说也算是经验很丰富的求职者了。在这里我会解析一些用人单位在挑选人才方面在不同岗位的评判标准。希望我的这些经历能对你们有帮助！我是从10中旬开始准备找工的，我觉得找工作首先就是要下好决心。如果你还由于在考验和找工作之间的话，我劝你最好还是只选择一个，要不然到最后你可能什么都会得不到的。首先想说说我对考验的认识。我自身是可以保研的，但是我选择了找工作。而且使一无反顾地。我觉得上不上研究生主要看你个人人生规划了，你给自己的规划是什么，能不能严格药酒自己做到这才是关键。社会和大学都一样是在学习的。在社会上找到差距与方向后，在补充你要的知识我觉得对我来说是十分高效的。当然前提你的自控能力要十分强。
废话不多说了，开始言归正传。当你规划好了你的人生目标以后，你就要想通过选择那种职业了。现在不外乎两种升迁通道：
1，营销/管理--到老总
2技术---首席工程师
依据个人性格特点和你的专业以及你个人的能力选择你的职业道路。我选择的是1。说到这里我不得不介绍一下我自己了。我是中南大学的。自动化专业。当了近四年的班长，三年的学生会宣传部副部长，还有其他一些学校的职务，总之就是我的大学生活是非常丰富的。奖学金，奖状年年都有。就是到目前没过六级（很重要的一个证书阿，如果四级是我们毕业生找工作的门票，那六级就是vip卡）。
工作的第一步： 简历的制作
我个人认为，简历越简洁越好。就是重点突出，大家的简历其实在某种程度上其实是一样的，尤其是同一专业的，毕竟大部分人是普通人，只有少部分牛人例外了。那么你就要区别和他人一样了。所谓的亮点就是指这个了，你在文体，在创新，在实践方面的表现就是亮点。像英语六级，口语优秀，参加辩论赛，演讲比赛，在外兼职等都是亮点。尽量多写些你的亮点，可以写一些不实的，但是前提你一定要对你所以的一切都有详细的了解。不然它就变成你的地雷了。在面试的时候这些都会被问到的，你没做过的话，就很快露馅了。简历控制在2页就好了，不用什么封面那些花哨的装饰了。工作人员没有时间和心情去欣赏你的简历的。
工作第二步：
建立详细的日程表
准备一个笔记本，将一周内的招聘信息，只为信息等都记录在案，方便安排计划。每天晚上都要对第二天的工作有个大概的规划，有的放矢的工作。
工作第三步：筛选用人单位信息
一般在招聘开始同学都喜欢去大公司。瞧不起那些中小型企业。地域和工资，公司规模成了毕业生们的首选。我也是这样的，但是现在我想想，有时候犯了一些错误。我建议选择一些不错的中型企业，即使你不愿意去。你要做的是去尽早的学习应聘中所需要的技巧。总听别人说自己不去实践，你永远学不到的。临场的心理因素，反映速度都是要在实践中去磨练的。所以多参加一些正规不错的企业招聘会为你梦想的企业铺平道路。
工作的第四部：参加宣讲会
无论是校园宣讲会还是社会的招聘会，都要积极参加！我身边很多同学就不去参加校园宣讲会，让同学帮着投简历。我觉得你自己的事你都不关心谁会去关心你，在宣讲会上企业能够给你任何你想要的信息回答你所有的疑问。你对企业的了解才会深入。才会明白你是否适合这个企业是否适合这个岗位。不然都是做无用功。有时像有的岗位本身找的人就很少，你自身优势不是很明显那就没有必要再投那个岗位了。量力而行，找机会最大最有可能的去做。所以你必须亲临现场，否则机会稍纵即逝。
工作的第五部：抗压心理
在找工做的时候，有些企业也许是你期望了很久的， 你有可能在一开始就被拒绝，或者你进入到了最后一轮面试，但就是在临门一脚的时候你失败了。那么如何调整好心态就是你要积极面对的。一个成功者实在不断的磨练中成长起来的。所以你比学学会面对现实和放弃。与其在苦苦痛苦中挣扎，为什么不鼓足勇气去为你下一个目标多做准备。失败没什么，这一次给你的经验教训是你最大的收获，下一次再同样的问题前，你就不会轻易倒下了。多总结，多反思，多思考只是我觉得很重要的。还有一个就是在竞争中总会有一些牛人的出现，败在他们手没什么失落的，你可以从他们身上学习很多。这是我最大最深的体会。很多技巧就是从他们身上学会的。
第六步：优秀的沟通
在面试的时候，尽量做到早到半个小时，这样既可以问问前面面试过的同学，又可以和后来的同学提前沟通。我觉得这已不是在面试时十分重要的，尤其是群面和无领导小组面试。先在你们的同伴中建立友好的氛围，可以为你后面的面试减轻不少的阻力和压力。
第六步： 事后工作
做到这一步有时比较难。如果有机会能和主考官聊天，或者帮忙的话 ，那对你的应聘很有帮助。但是要有个尺度。不然就招人烦！
面试中注意事项：
我参加了不下十几场面试，现在分类来说：
群面
无领导小组：这是现在大公司经常用的，竞争十分激烈，也是刷人最快的方法。一般是搞营销的和管理的经常遇到。技术的我也遇到了，去美的技术的也进行了群面。首先必须要发言，连说话的勇气都没有的话你就肯定被淘汰。但是不能总是说别人说过的，要有自己独特的观点，但是不是不切实际，荒唐可笑的！这里我说一下我的经验。如果你是一个思维迅速的人，那你有很大的优势。你要做到早些发言，那样你就能左右别人的思想了。如果你是比较慢热的人，那你就要找到一个独特的亮点了。用人单位不是看谁最能说，而是看能不能切中要害。每一个题目他们都有评判条目的标准，即使你说得很少但你切中要害，也是成功的。还有他们会看你们在团队中的协作与沟通能力。有些兄弟们一上来就自己做领导，结果招致大家的反感，必将在那个时候大家都想自己当领导，谁都愿意表现。我觉得最好放开那些观念，以团队的角度出发，反而是最好的。首先要规划好土爱对每个人的职责，记录的记录，计时的计时。这点很重要，一个不能完成他们要求的团队，所有人员的分都会很低。安排好后，就开始发言。不要中间打断他人发言，也不要急着去反驳某个人的观点。你要做的就是在思考好你的观点后认真的记录，肯定他们对的，找出他们错误的。这也很重要，随便打断别人是很不礼貌的行为，也会无辜的浪费时间。在每个人都发言后就开始自由辩论了，在大概统一了意见后，结果就比较明显了，但是我个人建议在万不得已不要用举手表决这个形势通过表决，这样会显示出你们团队沟通能力较差，如果你能解决这些问题那么你就成功了，尽量的通过换位思考和诱导的方式来说服他人，对顽固的人就不需要太执着了，到最后就剩他一个，他自然会乖乖统一你们的观点。我在面试的时候碰到过一些很牛的人动不动就使用专业理论知识来说问题，长篇大论，或者用英文来显示自己。我个人觉得这样既浪费时间，又不能有效的沟通，除非人家有求你，不然最好不要。毕竟要在短时间内高效解决问题，并不是靠理论，主要是认同感和可行性，合理性。时间一定要掌握好，在总结的时候最好让那个记录的同学来完成，毕竟人家也很辛苦，同时它来作总结大家也不会有反对，毕竟他的资料最全。这里透漏一下，每一组最高调的那个人往往不会被选中，因为用人单位觉得他在团队协作方面会比较弱
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