根据新《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
注：单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，内部培训或没有第三方发票的都不算。
二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 有试用期的话，在试用期期间，谁炒谁不是都不用赔钱的么？
清风断云 发表于 2009-3-19 09:14 http://gdutbbs.com/images/common/back.gif
公司炒个人是需要理由的。个人离开公司貌似不用
关注中 2009年最新劳动法全文
http://www.laodong66.com/ldfg/gjfg/225755861.html 准备毁的帮顶下
不知道啊,协议书上就写着违约金5万!到时合同不知道会怎样
心翔 发表于 2009-3-19 13:10 http://gdutbbs.com/images/common/back.gif
要么这个公司的人力资源部的人是白痴
要么他们想把你们当白痴
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