“灰色技能”到底好不好？
调查显示，76%的职场人认为“灰色技能”不可或缺。基于此，现如今一些大学生为了能找到一份比较满意的工作，除了在毕业前发动亲友跑关系，也开始修习一些“灰色技能”。 在高校周边的一些书店里，《厚黑学》等书籍非常畅销。一些大学生甚至丢下课本拿起酒杯，专门练习起喝酒和唱歌跳舞…… “头脑机灵、处事灵活，又能说会跳，还有点酒量，在同等条件下，我肯定会选择他。”一位招聘主管告诉记者。现如今，很多项目的进行依赖的不再单单是专业水平，更重要的是人际关系协调、团队合作、处事圆滑等看不见的技巧。具备了这些技能，往往会取得事半功倍的效果。
企业在以营利为目的的大前提下，希望候选人能够迅速上手，为企业带来效益，此时的“灰色技能”就显得尤为重要了。 分析 如何看待“灰色技能” 业内专家表示，人的技能分为三种： 第一种是知识技能，主要体现在学习上，也可以通过考试来验证。 第二种是自我管理技能，主要体现在对事认真负责，对工作热情积极等方面。 第三种是可迁移技能，比如情绪的管理和沟通能力以及解决问题的能力等等。“灰色技能”包括在第三种技能之中，只是在不同的社会环境下体现形式略有不同。 针对时下“灰色技能”被推向职场舞台，既不能一味追捧，也不能回避拒绝。从技能水平上来说，不管是喝酒、唱歌，还是打牌、跳舞，都是一种实用性技能，在精力允许的情况下，职场人应有意识地学习提高，不仅可以将其应用于职场，也可为日常生活平添些许乐趣；从价值观念上来讲，“灰色技能”仅仅是作为辅助性技能来推进职场人实现目标，而不能将之看做是成功的关键因素。
既然称“灰色技能”，就不是人们崇尚的技能，属于非主流。一个人假如有很出色的职业能力，不会喝酒、唱歌、跳舞，他一样可以把工作做得很优秀。但假如一个人没有职业能力，只有“灰色技能”，又有哪家单位愿意接收呢？所以说，“灰色技能”并非万能。
建议: 应注重“软技能”的发挥 无论在学校还是在职场，凡是人缘好、交际广泛的人，走上社会都会如鱼得水。这一部分要归结于性格差别，此外，还有软技能的影响，“灰色技能”只能作为其中的一个环节。 某些岗位需要工作者具备一定的公关能力，与客户或者其他单位的人员进行交流，接待是难免的，因而拥有这种“灰色技能”就能够助工作更顺利的开展，但也不排除可以采用其他方式来达成合作意向，这就依赖于职场人“软技能”的发挥。
此外，“灰色技能”也不仅仅是表面文章，如会喝酒、唱歌等，喝酒不只是把酒喝进去，怎么喝、何时喝、喝酒前后应该讲什么话才是最重要的。 专家表示，大多数用人单位要求“灰色技能”的前提是该员工同时也要符合企业其他的用人标准。 毕业生在求职时还是对自身进行正确的定位，面对就业难题时找准自身存在的问题，而不是一味责怪自己缺少“灰色技能”；在职场受阻，也要专注于专业实力、项目经验、人际关系协调能力等方面来寻找原因、提高自身实力。 灰色技能其实就是最实用的技能！ 话是这么说，但是她真的好么？ 不太清楚 讲得这么下流 什么灰色技能
说白了就是应试教育没交的 一个正常人踏入社会应该学习的人情世故
人一高兴了就喝酒 一高兴了就跳舞 不是一个正常人应该表现出来的么 顶楼上的，说得真好，没错作为一个正常人自己有点小爱好是合情合理的事情，我们的应试教育教的人像个机器一样，没爱好，没情趣。
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