PWC普华永道面经：笔试和AC面试经验谈
PWC普华永道面经：笔试和AC面试经验谈首先，如果你到达AC现场，发现你们team里少了一个人，不要觉得沮丧，事实是，你的
机会来了。Case study有5份材料，而主动提出多读的那个人会得到加分（我们manaGEr
明说了）。还等什么呢，当然是自告奋勇阅读两份材料了。你或许会说，我的阅读速度
有点慢，恐怕。好吧，事实是，一份材料只有一张纸，其中2/3的内容是大家共有的，你
只需要看你自己的独有的两份1/3的information就行了，加起来的总和是2/3，你需要读
的甚至比任何人都要少1/3。至于前面的那些内容？只要在communicate的时候注意听就
行了，PWC阅读材料的结构比标准议论文还要清楚，你绝对能跟得上。。什么？那份多余
的材料已经被另一位队友拿走了？好吧，不要和人家抢，撕坏了大家都没好处，往下看
吧。
做“隐形leader”。在注重teamwork的PWC，做leader是有一定风险的。如果你的
manaGEr觉得你太过aggressive，而他又恰好不喜欢这样的，就wv了。但是做隐形leader
有百利而无一害。好吧，下面说说具体步骤。当5分钟的阅读时间到了，你完全可以提醒
大家开始communicate，关键的时刻来临了。记得拿着你的笔，抽出一张白纸，然后问，
information1在谁那里啊？肯定会有teammate说了，在我这里。继续循循善诱吧：告诉
我们information1说了些什么吧。当对方开始blabla的时候，你所需要的就是在白纸上
记下主要脉络，不时check一下信息是否准确，detail是否到位。既然你已经开始记录，
接下来你的teammates都会自动地告诉你他们的information上写了些什么。好了，你成
功了，因为你已经是整个 communication的中流砥柱了。接下来所需要做的，只是在记
录的基础上号召大家做outline就行了。。。什么？别人又快了你一步？好吧，不要再拿
纸了，看下一步吧。 做一个nice的听众，永远不要吝啬你的赞美。多表扬你的
teammates，比如，这个观点很好、脉络很清晰、陈述很精简，等等等等。ManaGEr 就坐
在离你不到1米的地方，把各人的表情动作尽收眼底。因为你的赞美而得到加分的只可能
是你自己而已。在做outline的同时，看看有没有什么比较 shy的队友没有融入讨论，适
当地引导他一下：“xx，刚才你的陈述做的很好，现在也让我们听听你的意见吧。”不
仅那位teammate会感激你，manaGEr也会给你加分。。。当然，如果你做case study时象
我一样浑浑噩噩，没来得及在discussion时候有所表现，那么好好presentation吧，往
下看。
我们都知道 Presentation的基本礼仪，适当和manaGEr保持eye contact，尽量背出你的
稿子，如果背不出来，放弃你稿子里任何难背和难读的词汇。尽量以“一、二、三”的
次序呈现，也许你这“一、二、三”排列得很没逻辑，但这种顺序会让人以为你很有逻
辑。别忘了在你开始自己的部分之前先感谢下自己之前的那位队友做出的精彩陈述，在
自己的陈述之后也别忘了介绍和欢迎自己的下一位队友（也许你记不住所有队友的名字
，那就必须记住你之后的那位队友的名字。）什么？你每次presentation就会紧张以至
全忘了这套礼仪？好吧，把刚才的presentation忘了吧，Q&A是你最后的机会。
两边team的资料完全一样，对方team如果要 corner你的话非常方便。只需要问那种
information上没有的问题就行了。比如我就被问到在education方面的公益活动具体有
哪些？而事实上我的资料里压根没提。别紧张，既然资料里没提，就说明你可以任意发
挥。兴建希望小学啊，支援公益图书馆啊，提供义务支教啊，blabla。。。回答完了？
好吧，即使你心里很不爽，也别忘了再带上两句：“非常感谢您的提问。请问我的回答
能令您满意吗？”管对方满意不满意呢，坐下之后你大可一把把眼刀飞过去。。
好了，整个case做完了，如果你象我当初一样腹中空空导致脑中空空，只想着赶快做完
出去吃点心以至啥都没做好的话，那么就好好准备1v1的面试吧。中文英文？问题范围？
tough程度？完全看RP了。RP一向为负值的本小朋友就不多搀合了。
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