神华宁煤董事长王俭：“人才强企”战略
神华宁煤董事长王俭：“人才强企”战略神华宁煤董事长王俭首先来到了羊场湾煤矿进行了详细地调研，并深入井下工作面检查矿井安全生产管理工作。接着，神华宁煤董事长王俭又来到宁夏工业职业学院，对该院的教学工作和员工培训工作进行了全面的了解，并与该院的领导班子进行了座谈。
座谈会上，神宁集团监事会主席姚具元首先向神华宁煤董事长王俭一行汇报了公司的整体培训工作，他说，神宁集团多年来始终把“人才强企”战略作为企业发展的战略之一，先后分管理、技术、操作三大板块开展培训工作，各基层单位还专门配备了教育培训负责人，设置了培训科，每年拿出专项资金改善教育培训硬件设施，并在基层单位基本实现了教育培训的网络化。除此之外，各级单位还建章立制，实行严格的考核制度，先后{SEX}了员工培训过关制和学分制，目前，员工持证上岗率达到了100%。
神宁集团董事长王俭说，神宁集团的发展需要建立一整套符合自身实际需要的培训体系，在做好内部培训的基础上，还分批选送优秀的管理人员到清华大学等一些高等学府深造进修，取得了显著的效果，有力地助推了神宁集团的发展。随后，宁夏工业职业学院负责人汇报了学院的培训工作。
神华宁煤董事长王俭肯定了神宁集团在煤矿安全管理、员工培训方面所采取的一些措施。神华宁煤董事长王俭说，员工技能素质的高低会直接决定煤矿的安全生产和科技进步，要想实现企业的健康持续发展，企业一定要把人才培训工作作为企业发展“战略中的战略”来抓好、抓实，各级dang委和行政都要高度重视。
页:
[1]