Monitor 面试资料大礼包
秋招大戏登台！各大名企已经整装待发，51job校园作为企业最信赖的招聘合作伙伴，将与您分享第一手名企招聘信息，最有用的招聘技巧，希望成为您求职路上的贴心助理！祝您早日找到理想工作！51job校园为您加油！校园招聘季到了，有志于从事咨询业的同学一定已经摩拳擦掌，着手准备各种相关资料了。接下来，就给大家提供Monitor的一些面试资料，根据以往面试者的经历而汇总，仅供参考。
Monitor的面试分为以下几个部分：
1． Pretalk
Pretalk一般十分钟左右，一般会先有自我介绍，接着会由Why Consulting，Why Monitor之类的问题，主要还是会围绕简历来进行提问。Pretalk主要考察个人气质及基本背景是否适合咨询，问题比较简单。为英文，考察英文。
2． Fit Interview / Conversational Interview
Fit interview / Conversational interview大约进行30分钟，同Pretalk一样，也会以简历问题与基本问题为主。除此以外，还会有一定的情景模拟或是考察个人性格、动机、行为模式方面的问题。这一轮主要考察申请人是否适合Monitor的文化环境与思考、行为模式，以及是否具有成为咨询顾问的潜质。其中可能也会穿插mini case的问题。
3． Paper Case
第三轮则为案例面试，Monitor的案例面试与其他公司有所不同，会采用纸质案例。整个面试会先给申请人15-20分钟进行材料阅读，大约10页左右，有较多图表。其后会有四道问题，需要面试者在面试官的Guide下解决。这四道问题可能包括：阅读理解，图标解释，Market Size估算，策略制定等。整个过程，主要考察英文能力、分析能力、数字敏感、沟通和商业感觉。由于是使用纸质Case，案例较长，会循环使用。不同申请人可能会面对不同行业的案例。期间可以多关注面试官的引导。
4．Group Interview
最后一轮是小组面试，3～6人人一组，30分钟看同一case。Case较长，并且涉及数据较多。30分钟后，每个人会分到一块题目（3～4题），各自准备30分钟。每个人分别做回答，大约15分钟。期间组员可以提问或提意见。过程中，面试官不会做任何评论，只是观察。结束后，面试官会和每个人谈5分钟，来分析你的monitor interview的表现和你对他人表现的评价。
以上是四轮面试大致情况，其实咨询公司的面试流程和基本类似，小编就帮你大家到这里了，漫漫求职路，与君共勉！
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