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宣讲会于22号，也就是明天晚上7时正开始, W8 O4 k) ^. |! i( g, }
地点不变（小礼堂）) H0 q! O# h' F$ o+ z
敬请留意 r3 [3 o; h$ w( p6 U2 ~ j
5 H1 ~* H! m- p投递简历的方法：# D: l" o) _( c: d# Y6 I' B' e& q5 c( P
1.现场交简历7 I0 ]: p4 G+ {, H: E& s
2 E) A6 ^ z% H+ G& w6 U* g- D0 c7 n
2.通过email：
. }) `: F) u) Xgzhr@mcd.com.hk5 P0 M; _+ S$ M7 H* B5 W
（注明应聘executive trainee)
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* {* V" ?3 q2 x) _5 \3.邮寄* L+ T. L4 O# s, {
地址：广州市中山四路246号信德商务中心11楼广东三元麦当劳食品有限公司! v$ D! R( z4 m) Y g9 o
邮编：510030
) \& R9 ]9 o4 u. K" X, v0 k（注明应聘executive trainee)
! ~: D6 U( L! a# H
- M: S. z G( t4 x; F注意： W* g& j; D5 o% n4 ~7 y
简历需有中文和英文版本3 ^1 g: j6 e4 J3 B
+ R' @; S0 O- [+ z! {% n
, z% Y9 E3 r* ^
6 \1 I3 m( @/ f% i/ i$ ]重复一下，这是中国总公司的招聘4 i b+ ~: E0 w7 c2 n" R
公司已经在全国做了数场宣讲会，中大是最后一站
`; \6 m% K% g/ P* d
& A5 p" H& i W9 b8 @8 w1 L8 ?: t这个ET(executive trainee)计划与麦当劳餐厅里的MT计划不同1 ~* E4 `) \& F6 H v- Q4 `
MT（管理培训生）计划的目的是培养餐厅经理3 z6 i4 F. z4 l3 t% w+ I
而ET（企管培训生）计划的目的是培养总经理级别，至少是部门经理级别的人才。! ]% _3 b& b I6 `
它受到公司上下的极大重视。0 P* X* C2 Z4 ~1 F) W. E- A& \' u
, V! N3 Q2 f; B: q1 ~& r
去年的招聘流程是一轮笔试，一轮面试，一轮在上海的assessment center面试 T. u( P' o3 V/ _8 e5 p! N# r
" l. B# A5 d& `+ C7 Z
的确要在基层，也就是餐厅干起3 h" A" t" Z: P N8 @0 t) j# J, Z
我的经历是在餐厅做一个月员工，学习岗位知识
3 H' C9 x! c7 V) G5 E: ]然后其余八个月要经历从见习经理，到第二副经理，到第一副经理甚至餐厅经理的
- j5 R; }1 X: }. T8 ?过程
5 x- R# m% Z: e一共是两年的培训期，剩下的1年3个月将在市场部、地产部等部门学习实践，更有. h% ^3 ^( p( R& ^
机会出国学习。3 C9 }" B6 S7 j: S5 Y: Q
, Q2 }: D, M+ {, q' z- E1 [
我九月份入职以来，现在在广州一家餐厅做了差不多3个月，正处于见习经理的阶$ c& Q0 [) \1 ?* a( @ k; q
段& ]- N. G+ k# Y; X5 U* x7 Q
感觉是每天都有很多很多的东西学习和实践，包括管理上和具体操作上的东西。
1 k; x5 S* R' B: l( `, E4 C7 d美妙之处就在于你立刻可以把学到的用在实践上，从实际效果中再学习6 @3 b" T+ z0 O
O/ M7 o7 B/ e. ~' ~
补充一下，招聘不分专业（偶是理科的），不需饮食业基础，我个人觉得对成绩不% {; o1 Y" E O4 n
会非常看重，更看中你的态度和潜力。
: _& N: {- F/ Y2 b7 y1 x) P3 K# ~. v) G: a/ Q# G' y
这份工作不会轻松，但是如果您喜欢学习管理，喜欢学习新知识，喜欢挑战自己，% w; u1 i" D/ ?: d1 ?
6 m! I, A3 @- ~) @* p" w- z% I欢迎您加入麦当劳的大家庭！ |
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狗仔卡
发表于 2004-11-21 17:58
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