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有经验的人9 I' x+ A, \5 l7 i' K* }
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公司招聘人实际上是一种投入，有投入就要有产出，就要能够给公司创造出价值。有经验是一种财富，对公司来说，不需要培养就可以直接上手工作，同时还带来了新的方法和技术，有时候给公司带来的效益是不可估量的。6 O1 H0 @4 F! J0 C
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?有潜力的人% y! _: @6 u( L2 J l; \! o- F
6 {) q2 f$ x( c; w2 l, S 有的人在经验方面欠缺，但很有想法，反映敏捷，易于配合等，如果给一定的时间完全可以胜任工作，公司会接受这样的人进行培养。而有经验的人往往已经形成了自己的工作习惯，到一个新的工作环境有时候会发生抵触，反而会降低工作效率。小型公司往往会招聘有经验的人，为了给公司直接带来效益，而大的公司会专门招聘应届毕业生，通过培养锻炼成完全符合公司要求的人才。: l( E6 r1 s8 G; O) y- ^
# Z- a& ~, I; i& p0 c* K ?忠诚的人
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“忠诚”并不是跟领导搞好关系，也不是惟命是从，而是“你是不是真心地在为企业着想”，这个“着想”不仅是体现在要给企业出多么好的主意，为企业做多么大的业绩，也可以体现在每一件小事当中。
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" ]5 r6 A, |4 B$ f. E ?敬业的人1 D3 F/ J2 S r- j( C1 q$ _7 o1 o. S# a
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市场竞争越来越激烈，做公司越来越难，公司的每个员工是否敬业，决定了这个公司是否有发展前途。对待工作任务的及时性，完成工作的认真程度，都体现了一个人的敬业精神。* }% b$ I c1 @6 P
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设计自己的求职方案! E$ w4 M; d* o$ `3 i' ]
8 d" j8 M( X1 ?5 v 清楚了公司用人的要求，也明白了自己存在的不足，扬长避短，趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，根据这个方案去逐步实施，就一定能够取得成功。' B1 }& Q, x6 G: A4 }6 k
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?了解自己
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用一个星期的时间反观自己，看看自己的长处到底是什么，自己的不足到底有哪些，自己适合做什么，自己将来要朝哪个方向发展，自己的发展方向是不是有前途。刚刚毕业的大学生，不要奢望要找多么好高的职位，要挣多么高的薪水，只要有一份适合自己发展方向的工作，就行了。不管哪一行，都需要各种类型的人才，根据自己的特长，选定一个方向，一直朝着这个方向努力，用不回头。+ s+ Q. K* d; |4 c0 K2 C0 p
9 h5 j' Z: R& C. u0 G! W- q ?锁定公司
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, x+ [/ F. C) m( H5 Y$ L# U 了解了自己的能力和特长之后，就去锁定求职公司。无论是上网查询，还是看报纸、参加招聘会，凡是符合自己求职目标的公司，都统统搜集过来，根据公司的招聘要求，分析哪些公司最适合自己，筛选出成功率最大的20家公司。这20家公司可以顺序联系，因为公司招聘有一定的实效性，所以，一旦发现有新的公司发布招聘信息，就马上把自己的简历投出去，静候佳音。% G; Y& F- _4 P
) f% ^0 a% r+ H) o( I5 b ?准备材料
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现在的公司招聘一般都使用Ｅｍａｉｌ，所以制作一份规范、清晰的《简历》是必须的。简历直接写在Ｅｍａｉｌ里，同时加上附件。直接写在Ｅｍａｉｌ里是便于招聘者阅读，附件是便于招聘者整理打印。一般情况下，招聘者会用1?3秒的时间浏览前面几行，与他们招聘的职位要求不是很吻合，就会翻过去，所以前几行是关键信息，非常重要。除了简历，还需要毕业证书、获奖证书、认证证书、作品和著作等，是在面试时准备出示的，要提前准备好。
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$ Z8 i0 I6 B1 p- k0 E' b7 U; P ?临场发挥; A; M+ l3 u/ b0 K! W$ v# _
5 I5 C+ S/ ^9 W5 i8 f/ Z7 c 在面试时最重要的是临场发挥，保持平静的心态，注意倾听面试者提的问题，迅速思考提问者的意图是什么，准确判断，回答问题要沉稳、干脆。谈话的表现一定要自然，不要做作，也不要有虚假成份。面试时一定要表示出对这个工作的极大兴趣，对工资的要求不要太渴求，实际上到了公司以后，根据自己的工作表现，工资是可以变化的。( N# D& d1 ~! K) h: G- E |# r
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?锲而不舍
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一家公司就有可能让你去面试三次，如果要去面试10家公司，就有可能要跑30次，辛苦是可想而知的。不过，可以偷懒减去一些辛苦，比如有三家公司对你都很感兴趣，成功的可能性都在90％以上，那么其他的公司就可以推掉，专心致志地联系这三家公司。在这种情况下，你只要表现出一些热情，打个电话或亲自到公司再拜访一次，如果公司在某些方面还决定不下，比如工资是不是还可以降低一些等，只要你稍微做出一些退让，就基本上成功了。 |
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发表于 2005-3-15 20:44
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