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有经验的人9 G2 R, ]* e7 x! ?% v/ q
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公司招聘人实际上是一种投入，有投入就要有产出，就要能够给公司创造出价值。有经验是一种财富，对公司来说，不需要培养就可以直接上手工作，同时还带来了新的方法和技术，有时候给公司带来的效益是不可估量的。; q1 q; ~" q, M) B% e" u' g0 K
) t! j( W/ ~# z6 W ?有潜力的人
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有的人在经验方面欠缺，但很有想法，反映敏捷，易于配合等，如果给一定的时间完全可以胜任工作，公司会接受这样的人进行培养。而有经验的人往往已经形成了自己的工作习惯，到一个新的工作环境有时候会发生抵触，反而会降低工作效率。小型公司往往会招聘有经验的人，为了给公司直接带来效益，而大的公司会专门招聘应届毕业生，通过培养锻炼成完全符合公司要求的人才。3 D3 e5 C1 ]& I& }
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?忠诚的人4 `# o* O5 ^. o
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“忠诚”并不是跟领导搞好关系，也不是惟命是从，而是“你是不是真心地在为企业着想”，这个“着想”不仅是体现在要给企业出多么好的主意，为企业做多么大的业绩，也可以体现在每一件小事当中。+ `$ A) R. k# k/ j0 E
" q9 c! E* s, \ ?敬业的人
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市场竞争越来越激烈，做公司越来越难，公司的每个员工是否敬业，决定了这个公司是否有发展前途。对待工作任务的及时性，完成工作的认真程度，都体现了一个人的敬业精神。
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$ `' E2 H6 _& q/ h6 J S' p 设计自己的求职方案) h7 G) A! D, F1 p q
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清楚了公司用人的要求，也明白了自己存在的不足，扬长避短，趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，根据这个方案去逐步实施，就一定能够取得成功。
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?了解自己
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用一个星期的时间反观自己，看看自己的长处到底是什么，自己的不足到底有哪些，自己适合做什么，自己将来要朝哪个方向发展，自己的发展方向是不是有前途。刚刚毕业的大学生，不要奢望要找多么好高的职位，要挣多么高的薪水，只要有一份适合自己发展方向的工作，就行了。不管哪一行，都需要各种类型的人才，根据自己的特长，选定一个方向，一直朝着这个方向努力，用不回头。
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' }* V o( T: z8 e ?锁定公司0 T; x+ j* v# w2 h; H
3 x; M$ M# U0 H: {! P2 u 了解了自己的能力和特长之后，就去锁定求职公司。无论是上网查询，还是看报纸、参加招聘会，凡是符合自己求职目标的公司，都统统搜集过来，根据公司的招聘要求，分析哪些公司最适合自己，筛选出成功率最大的20家公司。这20家公司可以顺序联系，因为公司招聘有一定的实效性，所以，一旦发现有新的公司发布招聘信息，就马上把自己的简历投出去，静候佳音。
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: H/ b1 q( J6 K ?准备材料$ p; j; C3 O1 z, R% r# Y
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现在的公司招聘一般都使用Ｅｍａｉｌ，所以制作一份规范、清晰的《简历》是必须的。简历直接写在Ｅｍａｉｌ里，同时加上附件。直接写在Ｅｍａｉｌ里是便于招聘者阅读，附件是便于招聘者整理打印。一般情况下，招聘者会用1?3秒的时间浏览前面几行，与他们招聘的职位要求不是很吻合，就会翻过去，所以前几行是关键信息，非常重要。除了简历，还需要毕业证书、获奖证书、认证证书、作品和著作等，是在面试时准备出示的，要提前准备好。. \* B/ N2 t9 Z6 R
* l, z% f6 }* J8 d2 b ?临场发挥* s4 l Y" v$ I7 o" y! X# H6 ?
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在面试时最重要的是临场发挥，保持平静的心态，注意倾听面试者提的问题，迅速思考提问者的意图是什么，准确判断，回答问题要沉稳、干脆。谈话的表现一定要自然，不要做作，也不要有虚假成份。面试时一定要表示出对这个工作的极大兴趣，对工资的要求不要太渴求，实际上到了公司以后，根据自己的工作表现，工资是可以变化的。- j4 m; {* C& H' m
) J3 ^/ Z+ [$ l2 \* t ?锲而不舍 X0 B8 O8 E$ x. s$ t; i* ]
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一家公司就有可能让你去面试三次，如果要去面试10家公司，就有可能要跑30次，辛苦是可想而知的。不过，可以偷懒减去一些辛苦，比如有三家公司对你都很感兴趣，成功的可能性都在90％以上，那么其他的公司就可以推掉，专心致志地联系这三家公司。在这种情况下，你只要表现出一些热情，打个电话或亲自到公司再拜访一次，如果公司在某些方面还决定不下，比如工资是不是还可以降低一些等，只要你稍微做出一些退让，就基本上成功了。 |
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发表于 2005-3-15 20:44
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