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一般面试流程

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发表于 2005-10-28 13:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
信人: iamyhy (一米杨光), 信区: Job$ T# v2 I( Y/ y% {
标  题: 一般面试流程; m' Z& C& M6 O) P  @3 c* T4 u
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Thu Oct 27 23:15:00 2005)+ h3 Q: i6 V( u3 ?4 O

. o4 W: l) M4 y6 A# Z  1.寒暄、问候 Greeting
* Y2 Q" f# A# J; o  y  o    可别小瞧这几句口头语,它可是至关重要的开场白。所谓“前三分钟定终身”,这是
! B! e* o+ x' _. M9 l( Q! j招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。即你给面试考官的第一印象,从言谈举止到穿着
- ^' ]2 j# q/ R& E  P% {) O; c打扮将直接影响到您被录用的机率。我们知道既然已被通知去面试,说明您背景已基本合
& o$ K. j3 g! g' X- j+ |格,那么面试者主要看什么呢?看是否与公司气味相投。 你必须能够和这个企业,和企业9 y" d5 S$ U% A
中的员工气味相投。 寒暄问候的主要话题有:天气、一路的交通、办公室附近的建筑物(
1 l( t! S+ c; C一定要事先弄清大建筑物的英文怎么说)、时事以及近日的热门话题等等。
8 j1 Y: A( r7 B' [% C$ e# u2.公司简介: [2 l& o7 a7 t9 m
    招聘经理会简明扼要的介绍一下公司的情况。
; d$ Q* r  f2 o# e3.被告知程序
' G* c* \) o& j+ d; r    这时已开始进入正题。 面试长官或许会把面谈的整体程序安排先向您交个底,以消除
; i: y2 H( I/ J0 k) R您的紧张情绪。; F) v' i1 ]# c
4.走一遍简历 Go through your resume
0 a. h9 R/ v9 \) z9 a# T    分为两种。一种是粗线条整体快速串一遍,另一种是摘录重点。 不过两种的目的是一
8 W8 r' K; I9 I: `( p致的。第一,确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞,否则很容易被当场戳穿。6 a/ O  @5 K7 O# K4 Y4 M+ m
可别小瞧了那些招聘经理,他们一个个可都是火眼金睛。第二, 对简历中的可疑部分提问4 D9 u$ x( ]- m% }/ m9 f
。 当然招聘经理们会避免直截了当的提问,而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中
/ M# R; f0 P, p0 G/ s。 第三, 套情报。 他会从您的学校生活谈起,寻找轻松的话题,勾起您对往昔的美好回
: Q2 L9 Z# E& C, `: e( s0 M) B# o忆。而当您聊兴正酣,已滔滔不绝时,您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。$ |) ]* n" D' F# Q2 {( J
到底应该透露给对方多少自己的信息呢?这个问题要*靠大家自己拿捏和实践。
% e. c- f6 W5 M6 C7 U& P$ N6 v- H5.试探性提问 Probing questions- c4 {% P# h" I9 y: L# l  t% Q
    一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。 目的是要了解您对业务难题或一些重大问) z; W& `5 T& y% ?. r! w8 U
题的看法。这些问题通常业务性很强,回答的好与坏可以充分反映出您的专业水平,反应
  A( Z& B! }1 R9 |; c您的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。 您的大智慧都将在这里
. |! j8 N# b  s8 \7 z熠熠生辉。' s3 A8 G3 z( p, [
6.轻松话题* B0 e9 `0 f7 e
    一般从您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题,比如聊一聊您的兴趣爱7 }1 l$ Z/ P' O& \( A
好,外语水平,将来打算或校园生活等。要知道除了业务和学历外,白领之间的人际融合
" f: {& {- I+ O, D8 ]也很重要,兴趣相投是相互融合的前提。
! K4 a7 g( l9 ~! O& l* r7.向招聘经理提问
% n+ f1 \9 ?* F8 y( }7 N6 @5 J出于礼貌,您起码应该问一个问题。 此时您若一言不发,会给对方造成两种印象:一,您; z  F" N- Z3 G9 u  ?- S( M
对该企业没多大兴趣,因此实在没啥可问的,这样当然会惹恼招聘经理。二,您没有能力
+ W( u. {& X3 P3 k" _提出好问题,这样招聘经理会认为您反应较慢,不会应酬。
) E# H* W. A/ g/ W8.个别情况/ }" T; u; N: }, N5 }0 N& g
    关于Case的面试程序涉及到咨询企业的文化和投资银行背景等方面,要想了解具体程
9 q1 @3 A9 t! k0 ^& D9 Q$ T7 Q序,您可找业内人士帮个忙,和他们交流一下。由于这类公司通常只在很小范围内招收极
) |' [/ Z0 p4 q* L3 i$ G# n2 \0 M少数量的人才,或是从美国直接“进口”MBA。
/ P6 ]5 j3 ^0 X3 k. D; W5 q
$ p- g& g( K. z(本文摘自HiAll新书《HiAll求职快车:面试篇》http://www.hiall.com.cn/publication
7 V3 I/ e3 u! {' g: X: K/view.php)
 楼主| 发表于 2005-10-29 00:24 | 显示全部楼层
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