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信人: iamyhy (一米杨光), 信区: Job+ x/ z3 k7 T7 j5 C- N" e2 F9 u/ K
标 题: 一般面试流程/ ~4 |. \- _6 O& t. ~; L
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Thu Oct 27 23:15:00 2005)* e% C9 l$ O/ `; H! R, ]5 s
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1.寒暄、问候 Greeting
2 W! I* [5 S) Y! I* l7 ~ 可别小瞧这几句口头语,它可是至关重要的开场白。所谓“前三分钟定终身”,这是5 Y& U l4 u' [$ k
招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。即你给面试考官的第一印象,从言谈举止到穿着
5 Z+ |) L9 a# }* x打扮将直接影响到您被录用的机率。我们知道既然已被通知去面试,说明您背景已基本合9 t0 r# q2 Q2 p3 j9 Y
格,那么面试者主要看什么呢?看是否与公司气味相投。 你必须能够和这个企业,和企业" x, l9 G, n. \# g5 G4 t
中的员工气味相投。 寒暄问候的主要话题有:天气、一路的交通、办公室附近的建筑物(
. D5 J3 \# f/ V) a/ q一定要事先弄清大建筑物的英文怎么说)、时事以及近日的热门话题等等。
7 U$ d( r6 G) _; U( G2.公司简介
1 p3 k8 A6 a2 M- L! `8 X; c 招聘经理会简明扼要的介绍一下公司的情况。+ x8 R3 A7 O7 M c
3.被告知程序
0 c$ a& R2 j7 e4 }: { 这时已开始进入正题。 面试长官或许会把面谈的整体程序安排先向您交个底,以消除
" D- o% ^7 U) y% p您的紧张情绪。
: R0 W$ j1 f! f8 V4 p4 w4.走一遍简历 Go through your resume
' h* L6 D$ g/ y7 C. p1 r 分为两种。一种是粗线条整体快速串一遍,另一种是摘录重点。 不过两种的目的是一
4 h5 |9 t9 _$ d$ c) f" ?致的。第一,确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞,否则很容易被当场戳穿。
6 s+ N/ m9 v8 r/ I: \7 f4 g0 l1 K可别小瞧了那些招聘经理,他们一个个可都是火眼金睛。第二, 对简历中的可疑部分提问: D: B0 e- e6 N+ p' r' C3 x2 x# }) o
。 当然招聘经理们会避免直截了当的提问,而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中
. h" O. a7 F# _7 D3 p6 T1 U9 Q3 o。 第三, 套情报。 他会从您的学校生活谈起,寻找轻松的话题,勾起您对往昔的美好回
G7 D7 A$ p3 u; p8 Y4 ^: f忆。而当您聊兴正酣,已滔滔不绝时,您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。" E; A8 D/ ]" B
到底应该透露给对方多少自己的信息呢?这个问题要*靠大家自己拿捏和实践。
% L! J3 `# N* z# L& h: x5.试探性提问 Probing questions$ h) s0 W# }$ l6 G3 `" c' Y
一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。 目的是要了解您对业务难题或一些重大问# B1 S/ g$ }/ Z9 y" B
题的看法。这些问题通常业务性很强,回答的好与坏可以充分反映出您的专业水平,反应" g$ H! W. z: q4 m8 g( Q
您的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。 您的大智慧都将在这里$ m) \0 |3 _3 F0 K" q$ X6 p
熠熠生辉。: M( `- F) q& q2 g% L% B
6.轻松话题
3 C1 w; H/ t7 c4 q/ ? 一般从您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题,比如聊一聊您的兴趣爱! H# h3 q7 B7 N% U
好,外语水平,将来打算或校园生活等。要知道除了业务和学历外,白领之间的人际融合) L* K( j/ M7 R) `0 P4 m- J8 u
也很重要,兴趣相投是相互融合的前提。
/ ]* @( [0 c0 O# ?& e& R7.向招聘经理提问
. B( A$ [$ W7 _2 ]3 I出于礼貌,您起码应该问一个问题。 此时您若一言不发,会给对方造成两种印象:一,您
+ w: K! p2 @9 s对该企业没多大兴趣,因此实在没啥可问的,这样当然会惹恼招聘经理。二,您没有能力
+ e. @4 u' B2 z* v n2 ^; d提出好问题,这样招聘经理会认为您反应较慢,不会应酬。" }- C% t; `7 y5 x% n# f
8.个别情况
$ [# R" h/ _/ Q" ]& F, W5 E+ R 关于Case的面试程序涉及到咨询企业的文化和投资银行背景等方面,要想了解具体程
7 T. K3 w9 D/ |序,您可找业内人士帮个忙,和他们交流一下。由于这类公司通常只在很小范围内招收极/ \( S5 f! w" K
少数量的人才,或是从美国直接“进口”MBA。
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1 L& D( j3 C' e& G(本文摘自HiAll新书《HiAll求职快车:面试篇》http://www.hiall.com.cn/publication
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