一般面试流程

david当当

信人: iamyhy (一米杨光), 信区: Job
标  题: 一般面试流程
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Thu Oct 27 23:15:00 2005)
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6 m- t9 d9 r4 E; Z( U  1．寒暄、问候 Greeting
    可别小瞧这几句口头语，它可是至关重要的开场白。所谓“前三分钟定终身”，这是
: b9 i. ]$ j) i; b! q# o招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。即你给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着
打扮将直接影响到您被录用的机率。我们知道既然已被通知去面试，说明您背景已基本合
- r, n0 R9 U0 V/ \% m6 q格，那么面试者主要看什么呢？看是否与公司气味相投。 你必须能够和这个企业，和企业
; s" y7 N& b8 U中的员工气味相投。 寒暄问候的主要话题有：天气、一路的交通、办公室附近的建筑物（
一定要事先弄清大建筑物的英文怎么说）、时事以及近日的热门话题等等。
2．公司简介
    招聘经理会简明扼要的介绍一下公司的情况。
3 w) [7 t( v1 z7 ~) j. X3．被告知程序
: {3 L8 P- z9 z/ R+ i, u    这时已开始进入正题。 面试长官或许会把面谈的整体程序安排先向您交个底，以消除
7 m& P$ E! D7 t$ i- A您的紧张情绪。
4．走一遍简历 Go through your resume
- U& @0 n+ u2 }$ f$ t    分为两种。一种是粗线条整体快速串一遍，另一种是摘录重点。 不过两种的目的是一
3 \5 H) S0 t- A. T致的。第一，确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞，否则很容易被当场戳穿。
$ e* a- o. D" L! v% k; R4 @3 r; G可别小瞧了那些招聘经理，他们一个个可都是火眼金睛。第二， 对简历中的可疑部分提问
。 当然招聘经理们会避免直截了当的提问，而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中
。 第三， 套情报。 他会从您的学校生活谈起，寻找轻松的话题，勾起您对往昔的美好回
( n( J6 _. ?# w2 \8 g7 G/ |" j忆。而当您聊兴正酣，已滔滔不绝时，您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。
到底应该透露给对方多少自己的信息呢？这个问题要*靠大家自己拿捏和实践。
5．试探性提问 Probing questions
6 k0 _/ o6 e# V  S; b    一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。 目的是要了解您对业务难题或一些重大问
; B8 ~- Q: X( m0 S6 d题的看法。这些问题通常业务性很强，回答的好与坏可以充分反映出您的专业水平，反应
# R6 a: p# x9 f& s您的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。 您的大智慧都将在这里
熠熠生辉。
1 \9 G" i: ]* o( |( R: F) f. G2 J6．轻松话题
    一般从您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题，比如聊一聊您的兴趣爱
8 b( [- Q$ n# a. C" B+ o+ s好，外语水平，将来打算或校园生活等。要知道除了业务和学历外，白领之间的人际融合
; }2 V$ i/ `7 g8 }, q1 ?也很重要，兴趣相投是相互融合的前提。
7．向招聘经理提问
出于礼貌，您起码应该问一个问题。 此时您若一言不发，会给对方造成两种印象：一，您
! n- \7 D% y% M$ O0 h对该企业没多大兴趣，因此实在没啥可问的，这样当然会惹恼招聘经理。二，您没有能力
% m( d9 S' `6 P, x& N3 w  `提出好问题，这样招聘经理会认为您反应较慢，不会应酬。
' h) O6 ?! b) V9 j' U8．个别情况
    关于Case的面试程序涉及到咨询企业的文化和投资银行背景等方面，要想了解具体程
4 E* m% c4 R- S, b1 B8 Y序，您可找业内人士帮个忙，和他们交流一下。由于这类公司通常只在很小范围内招收极
/ p( B+ m5 w- _# b6 I* u# Q" M少数量的人才，或是从美国直接“进口”MBA。
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, S7 l" v0 ]3 \  F/ J) j- C(本文摘自HiAll新书《HiAll求职快车：面试篇》http://www.hiall.com.cn/publication
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