公务员报考人数达百万 传工资调高激发报考热情

http://www.gdrc.com 2005-11-03  
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) N; m8 a3 F7 }$ w% Q+ \　　10月28日零时零分，随着报考系统正式关闭，报考2006年国家公务员考试的所有考生的资格审核工作尘埃落定。由于报考人数激增，其平均录取率已经达到50：1，远远高于高考和考研。 6 r7 C) Q% z2 g5 Q! ]# {

# x: x" @) O4 Y1 T9 {+ W　　据国家人事部的工作人员介绍，今年中央国家机关共有97个部门8662个职位面向社会公开招考。统计数字显示，全国的报考人数已接近100万，其中最高的报考省份为山东，报考人数高达3.8万人，而去年的全国报考人数是54万，今年的报考人数翻了将近一倍。
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　　自1994年6月7日开始，国家公务员考试录用制度已经运行了11年。据统计，已经有80多万人通过国家公务员考试，走上公务员职业之路。而出现热情高涨，并一年涨似一年的报考现象，还是近两年的突出变化。 6 v8 h9 m% j% p1 S4 N$ U
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　　据统计，北京、上海等地的公务员平均工资水平在3000元上下，普遍高于一般事业单位。工资水平的提高无疑增强了考生们的报考信心。
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　　此前，有媒体盛传中国拟再次上调公务员工资标准。这一消息无疑似一枚助燃剂，激发了考生们的报考热情。
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　　学者担心导致社会人才配置畸形 1 ]. d  t  t" ~" h, E. Z

- Z: W3 P4 y! I, ]　　新快报讯 据《羊城晚报》报道，大学生报考公务员竞争白热化，中山大学政务学院肖滨教授谈起这一现象显得忧心忡忡。他担心，长此以往将导致社会人才配置出现畸形。 : A$ b1 i8 h4 l: Q# O
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　　肖教授认为，这说明国家权力机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才流动到企业、科研机构等生产一线单位，不利于人才流动到基层岗位。“为何国家机关如此诱人？一是它在社会中处于强势地位、占据大量资源；二是竞争机制不健全，公务员缺乏类似企业用人的淘汰机制；三是传统文化中的‘官本位’作祟。” : b8 u, q/ n) \( O

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