关于三方协议的法律问题
由于三方协议是大学生就业的第一步。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。应届生要正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手：第一，唯一性。即毕业生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。
第二，法律效力有时限。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。
第三，违约金的数额符合规定。三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。
第四，备注栏不是空白。毕业生应该尽量将单位的承诺，如修假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%以上的三方协议中备注栏全是空白。
在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利的双方是用人单位和毕业生，学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。
在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。毕业生与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。
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签订三方协议的一般程序是什么？
答:毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。
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三方协议有什么制约作用？
答:简单的说，签订三方协议书后，学校必须按照协议书派遣毕业生、用人单位必须接收毕业生、毕业生必须按时到用人单位报到。
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三方协议是哪三方？
答:学校、毕业生和用人单位。
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公司在三方上面填写的名字是外服公司，这个是不是意味着和外服签约，不是公司的员工编制了呢？
答:不一定。有的公司相关业务外包给外服的
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请问可以不签三方协议吗？
答:最好签，不签协议没有办法通过派遣途径进入社会，有的时候会有麻烦。
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什么是“三方协议”？在签订“三方协议”时应注意的事项有哪些？
答:“三方协议”是指由毕业生、学校和就业单位三方在正式合同签订前所达成的一个协议。在签订“三方协议”时，应注意以下几个方面：
1）就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
2）填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
3）试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
4）违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
5）现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
6）学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果就是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，不满却回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
[ 本帖最后由 画多 于 2006-12-1 16:05 编辑 ] 请问下三方协议可以毁约吗 可以毁约~ 说多一点，毁约程序很麻烦，因为首先要跟公司沟通拿回就业推荐表，其次要在学校这边重新办理，需要一段不短的时间 就业推荐表还在我这里呢
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