闲愁几许 发表于 2007-10-21 11:36

急问，在线等，关于试用期内辞职是否赔偿问题？

急问！关于试用期内辞职，是否赔偿问题 急问各位达人，关于试用期内（合同签订日期写的是2007-7-23至2008-7-30，其中试用期为2007-07-23至2007-10-22，就是明天了）想辞职，是否需要提前一个月说？

如今天拟定的辞职报告如果送到hr手中已经是10.23之后了。那么，是否应该按照某公司劳动合同的规定：乙方（即被雇佣者）未能提前30天通知甲方解除劳动合同，应向甲方支付本人当年一个月月平均工资的补偿金？？


问题多了点，请不吝赐教，在线等！

c_c 发表于 2007-10-21 12:45

不清楚哦
只听过试用期内不用违约金..有无30天之说就不清楚..

kyof8547 发表于 2007-10-21 12:46

我公司好像试用期不用违约金......................
连合同都不签的，试用期..............

炭炭 发表于 2007-10-22 15:13

这个嘛，好难说．．．
像我是急辞急走的，我上司比较好人的说，没扣我补偿金
不过也要交接好手头的工作吧．

ColaKid 发表于 2007-10-22 15:31

ＬＳ跳槽无数．．．

smallpig 发表于 2007-10-22 15:34

我的例子比较特殊,我?*隼慈寐ブ鞑慰家幌?

第一间公司

试用期三个月,试用期时还没正式签合同,我做了四个月,依然还没签正式合同,,然后转公司,虽然我交接好手头的工作,而且合同没说试用期走需要赔钱,但那公司比较小气与垃圾,于是扣了我一个月人工

第二间公司

签合同的时候,跟HR谈过,说辞职不用赔钱的,只需要提前一个月申请辞职.我工作9个月之后申请辞职.由于经理主管都很好人,交接后就可以走,我用了两天的时间辞职,没有提前一个月,也没有赔钱

第三间公司

签合同时,合同上写明,HR也口头再次说明,辞职需要提前30天,否则扣一个月人工,或者按照辞职日期跟离职日期之间的时间计算需要减的人工


希望可以帮到楼主

[ 本帖最后由 smallpig 于 2007-10-22 15:36 编辑 ]

smallpig 发表于 2007-10-22 15:36

晕,修改后还是出现乱码,没关系,那几个乱码不是重点,楼主可以忽略

(-.-)游謉 发表于 2007-10-22 16:21

如今天拟定的辞职报告如果送到hr手中已经是10.23之后了。那么，是否应该按照某公司劳动合同的规定：乙方（即被雇佣者）未能提前30天通知甲方解除劳动合同，应向甲方支付本人当年一个月月平均工资的补偿金？？



敏 感 了

闲愁几许 发表于 2007-10-22 22:34

原帖由 smallpig 于 2007-10-22 15:34 发表 https://www.gdutbbs.com/images/common/back.gif
我的例子比较特殊,我?*隼慈寐ブ鞑慰家幌?br />
第一间公司

试用期三个月,试用期时还没正式签合同,我做了四个月,依然还没签正式合同,,然后转公司,虽然我交接好手头的工作,而且合同没说试用期走需要赔钱,但那公司比较 ...


谢谢你能够现身说法！

广工WC 发表于 2007-10-22 22:46

这个我不懂！只能帮顶了
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