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发信人: pain (你才姓艾), 信区: Job
2 D' f, U' Y e+ ^: F标 题: 我的求职历程--写在2008年的开始/ J8 w! f7 g* i. W& I
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sun Jan 6 22:22:19 2008)
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我的求职历程
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海投至今，找工算是告一段落，已准备签汉得。以前是常常在BBS上看别人的笔经面经，我比较懒，几乎没写过* c: v" O" s8 K5 A P) w
。刚刚又看到一位同学发面经，我终于觉得有必要把这几个月的经历和心得写下来，或许能对后来者有些许参考作
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曾经拿到的offer有江西电信，汉得，默沙东湛江，等待中的还有广州惠润商业地产。身边同学盛传我拒了十多
. o" O. R8 U9 [0 m6 e! e& c& E6 J" {个offer，其实很伤我心，因为我不是牛人，人品也没那么差。( R0 V$ T* O. G0 N4 W3 e
我是管院小本，专业曾经热门但现在成了我们的心伤；身高不够170cm（我常常戏称为硬伤），样子很大众化。成绩. C( \% I; K1 z/ u! K. T
算优，拿过四次奖学金；其他的如优秀团员、优秀学生干部、征文赛一等奖等，加起来也不算少。社团活动算丰富
N% p1 C5 _1 ^$ ]$ }( E，班长、社长等都担任过。暑期实习公司是友邦保险。英语考了两次才刚过六级。刚开始时找工时信心十足，以为 _4 ]/ ?; t; ~/ ]; Z: J
凭着以上各项，好offer应该是手到擒来；到后来是屡受打击，但越挫越勇。
, \0 A t8 @; ?2 ^4 k* L 在此，先感谢我的职业导师蒋老师，在我彷徨的时候给我的鼓励：“现在的企业不要你并不代表你不优秀，只
2 H, R3 H4 V) L, i! V, u是说明它不适合你而已；不要急，你一定可以找到适合你的好公司的。”愿以此与各位继续奋斗的战友们共勉。6 N, Q n! j: C8 L
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一、 关于个人定位" F# G- B' E j: L8 s5 r
如果我一开始就定位于信息化这一行并为之努力，也许找工的过程就不会如此艰辛。因为专业相关，我又副修
% m' A% I! r& T$ e! P过计算机专业，算是有些优势。然而我却阴差阳错地钟情于地产行业，而且钟情于该行业的营销策划职位，所以命
( ` V- [& C' u$ y3 n途多舛似乎是一早注定的。
5 ~' ]2 o) A b3 G 直到最后，我也没有拿到心仪的地产营销策划职位，或许我的确是不适合，而且也缺乏相关的理论知识及实践
2 w/ d: I* j' P' y, G0 d2 c7 r7 X经验。
" o1 G, v; l- Q7 u4 z 我的体会是，尽量把自己定位于专业相关的行业，这样会有优势。像我盲目去追求地产行业，很多时候是连简
; ?9 @7 d) y( i& B6 I- c+ ]6 n& b历关都过不了。; Z" J, K/ H5 k |4 F- t: X+ o
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二、 关于投简历
- ^6 R ]- z7 ~ 我主要是通过Chinahr投的简历，也通过邮件投出不少。常关注BBS的JOB版、学校就业指导中心网站和中华英才5 X/ F2 b: c7 Q0 W
网，其他网站关注的比较少。
3 N, d' H$ H1 H; @ 我精心准备了两个版本的简历，一个是IT类的，一个是市场营销类的，简历模板是从HIALL论坛下载的，并稍稍6 P4 r( t8 w/ j! M
作了些修改。此后我的简历竟成为不少同学的参考模板。事实上，我经常用到的是市场营销版的简历，因为我更喜# E( f- ]0 H/ }5 h6 X. W, Y9 ^
欢这类职位。3 k9 R8 L3 d7 s4 Y2 v
不知道Chinahr筛选简历时会不会设什么关键字。我实习时听到一个广外的同学说起他的诀窍，如果没有奖学金
& K% G8 B2 q6 d. j，可以在奖学金一栏写上“虽然我没有获得过奖学金，但是……”之类的话，即拥有了“奖学金”关键词。另外，& J1 K" }2 G4 x |2 w0 D
有些公司会要求填写培训经历的，可以把相关课程说成是培训，尽量不要留空这一栏。这些都是从同学那里听来的
, C6 c" e O- G9 L2 _( f，不知实用否，权当参考。% g5 T/ Z0 J K- O" j0 d
至于简历是一页好还是两页好？我觉得关系不大。不过按照麦肯锡的说法，简历只能写一页。事实上，我是一& ~+ c, [$ @$ E9 P7 R
页、两页的版本都有。: n1 Z- o' S5 w
又常有同学问，用邮箱发简历时，是放在正文中还是放在附件中好？我是两种都试过，未分优劣。如果公司没
, {' n; k3 F5 Q' D8 }要求，或许正文写求职信，附件传简历会好点。
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三、 关于笔试7 `2 u8 w U# ~9 s
笔试一般有性格测试、行政能力测试、英文测试、专业知识测试等，我分别谈谈我的经验。其实很多公司都比1 y& D! k; X# W
较懒，他们每年的笔试题目改动并不大。如果真的很想进某些公司的话，可以在大三就申请它的实习，过一次它的
) |: ^$ h+ o8 O笔试题。像移动、神州数码，实习时的笔试题和正式招聘的都差不多。有的公司会分别在中大、华工等学校开考， s7 E5 b' u( g/ n( Z6 z% A
如果时间有先后，可以去先考的考场霸一次，了解题型和难度就能做到胸有成竹了。6 ^: C. V- p8 S0 e% L5 ]) E
要求性格测试的有宝洁、神州数码、中德安联保险等，大多数情况下我都顺利通过了。我想，积极主动、负责* ^. ]5 F" u: b
、乐观、喜欢与人交往，这些因素可能是企业所看重的吧。有些同学可能担心自己的性格不够外向，所以在回答某
- }. ^8 e$ I' d1 y) i些问题上违心了。其实我觉得这是不必的，真实回答，才能找到真正适合自己的职位。" `0 l) \% M1 @5 H; a0 A) n" K
行政能力测试，这个可以多做几套公务员笔试题，难度也差不多。例如很多计算题，其实都是有技巧的，一般
2 H! V( J _6 b7 T8 A3 J+ W算个位数再较对一下选项就能得出答案。做过最难的笔试题是瑞安建业的，如读天书，能不能过很大程度得看人品6 v4 `5 o7 i! U# T* S$ z+ ~; J5 C
。
/ r: L: O' r6 T* r, j3 N& ~* { 英语测试大多是考短文阅读，这个是我弱项。
4 m b9 F6 g' I& m/ n4 ^ 遇到过专业知识测试的有江西电信，纯考市场营销的知识，幸好平时略有积累，否则必挂无疑；时代地产的IT
6 t) \4 x$ w; o/ K6 R. q" E" N4 G类岗位，纯计算机知识，包括网络管理、编程、数据库等；中国银行，考金融财计类的东西，基本是闭着眼乱涂。0 \( g4 D! i$ I B: ` Q3 A# }
如遇着这类考试，最好平时就有积累，否则抱佛脚是不大现实的。
, [2 d, s7 w) M- Z% {- U8 r6 C+ Q 我最先参加的两次笔试是宝洁和迅雷，都挂了，以致自信心受到不小打击。到后来笔多了有了感觉，通过率就, t9 h6 m# j- M. x
高了起来。有的公司要求的是做题的速度而题目比较简单，比如IBM；有的更看重准确率，要分别对待。3 R( C: W7 ~9 U6 b7 V! n' g
6 ^, Q; t1 \9 G) e/ ^. q四、 关于群面
" ]* w: ? @, m+ L% @ [3 a 群殴的形式一般都是案例讨论。我前两次参加的腾讯、网易的群殴都失败了。后来的成功，要感谢蒋老师传授( o5 @: Y) D; }* k, T
的群殴技巧。从神州数码的群殴开始，后来陆续经历了合景泰富、携程、汉得、默沙东等群殴，我再也没有失败过+ T4 {' {/ g5 W0 I5 u* y
。之前是极力想做领导，想做总结，然而总不如愿；到后来，是组员推荐我做总结，一切变得顺其自然起来。
K5 g4 K) T4 @$ @ 我觉得，在案例讨论前，对材料的仔细阅读与消化，是很必要的。虽然说首先发言，有可能会抢得主动权，但
( o% l$ n7 v) G& C. @# {# Y是对材料阅读的不仔细而心急于发言，往往会吃亏的。例如腾讯群殴的案例是船出事，船员要跳上橡皮艇求生。要
5 K+ i+ u. T- C9 P% V" T求把船上的15件物品按重要性排序。我由于没看仔细，以为此艇需要用汽油或酒精做燃料，在讨论时大谈酒精一可7 m, M/ a& Y) k- c, N k$ t& H7 C! N8 P
作小艇动力，二可饮用抗寒，后来小组成员指出错误，我当场就知道自己挂了……
) {: I+ c" }0 K! Z( N# { 其次，要勇于发言，声音一定要响亮。响亮与否，关系到你的自信心和表达的效果。群殴的时间很短，如果不
$ p0 s# r( k' J0 p- x能很好地在面试官前争得表现自己的机会，哪怕实力再强，也是要被挂的。前面的群殴我比较紧张，声音发抖，不
/ }# A/ B9 u; x( ]" K* ]敢大声发言。后来，克服这一毛病，能大声清晰的陈述自己观点了，往往一开声就能达到压场效果，混乱喧闹的场
2 Q) {1 g N6 U' Q ?. q* G |面刹那间安静下来，只有我响亮的发言，感觉好极了。
8 F0 R* `2 J9 u- i8 m 其三，尊重组员的观点与发言，但也要坚持自己的观点，不要轻易被对方驯服。一般情况下，如果有组员和我( { O9 k8 p2 W& l8 X o
同时发言，我会大方地作出一个“请”的手势，让他先说。但也不可被某些话霸以滔滔不绝的机会。某些低素质的# A5 y0 D/ R+ Q4 `
家伙会占着说话时间，尽说些毫无意义的东西，一般我会找个空档，高调插话，引导讨论往目标进发。
, m0 r. C- f6 K: t* h2 o% }7 N8 K. A 其四，发言最好有框架，有逻辑。: A7 V+ I# ^+ |5 a6 e' F. _% `
其五，如果做不成领导者，就做个引导者或协调者吧。引导者要做的是提出新的想法或角度，不断修正或完善
" [( P2 Z; E. G讨论的方向或重点；或者重新指出材料中的重点，把大家忽略的地方补上去。例如在神州数码中，讨论是的一个企
9 H6 i+ t+ X1 n& `业在亏损的情况下，如何制定一个方案来扭转局面。我在提出一个思考框架的情况下，又不断的指出材料中的重点# j- m! q7 \5 m5 _) n6 U
让大家思考，引导讨论向目标进发。虽然最后不是我做总结，但是我还是顺利通过了群殴。6 u6 Z3 Q) ^! f3 y* t3 P
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五、 单面
2 g0 j0 y" l, g5 D" W9 i 找工几个月，单面的机会还是挺多的，但是很多都挂了。
* G3 g1 W6 A N0 `4 g- n4 O 究其原因，一部分是由于对公司、行业缺乏足够的了解与认识。例如去霸时代地产品牌策划岗位时，走得太匆7 ^& g0 e' F! R2 F
忙，甚至没来得及上网查一下公司的一些基本情况。好心的HR给了我们霸面的机会，但我自己没有好好把握。当HR
2 C* V f$ G' K+ n问及对时代地产的了解时，我脑海里一片空白，只有扯到了对地产行业的了解去了。有了这个教训，以后每次面试) y! _3 I8 e) l& m7 T. n
前我都准备充分，并且针对这类问题摸索出一个破解之道。例如默沙东问我对本公司的了解时，我就简单陈述一下
% m! {% x3 a5 p9 K; l. D6 D G' ^4 p公司的基本情况，然后逐渐引出我事先准备好的问题：“……在我了解默沙东的情况时，我也有一些不解之处。新
5 V' O+ o1 @) M+ L8 e# n8 A药的研发一般需要高投入，同时要承担大风险。像辉瑞、强生这些公司都通过并购来扩大企业规模和降低经营风险
& c3 n1 a- \4 S( r，而默沙东则始终坚守着不并购的信条。那默沙东会通过什么样的方式来有效地扩大规模与降低风险呢？”在回答
& e3 j4 w8 ]$ y( g; ~( [问题的同时也巧妙地向面试官抛一个问题，让他觉得我对公司是有比较深的了解与思考的。) d5 I; ^$ A% H, @0 j( G( l7 Q- Y
另一部分失败的原因是由于专业知识不过关。例如合景泰富单面时曾问及我房地产公司组织架构中项目型、职0 K2 R% Z/ S# y
能型、矩阵型的区别。我对这个基本不了解，吹水过程中被HR多次更正错误，心知挂定。还有像时代地产的IT类岗5 F/ e4 y" }6 J7 n# a$ @
位面试中，HR问及我许多计算机知识，从硬件到软件，从网络管理到数据库，从编程到应用等。身为管院的学生，( y" J/ Z7 _ x% j: X6 v
我招架不住，也悄悄地原谅自己一次。
& E3 f% u' X$ A 还有一部分失败的原因，是过于自信。用友初面中，我表现得太过自信，对HR说：“我自信一定能做好这份工
) Q" b. w! U. L6 F作！”结果，我们班许多同学过了，我挂了。现在想起来，的确是太狂妄了，不挂不足以平民愤啊。 L5 c5 D' Y' Y+ y+ W; n c
再者，或者由于沟通不顺，没有抓住HR问题的要点；或者由于表达不流利，思路不清晰；或者由于英语口语不
, ^0 Q9 F J/ b% P! N- ?! o过关；或者说谎；或者对面试的公司或HR心生不满，先鄙视他们了。$ W8 B7 G2 O0 }; @8 _3 l
其实面试很多时候是看感觉的。精神状态很重要。没有精神，脑力转得不快，有时候就抓不住问题的要点。我1 F5 L3 B- B* Y/ E
一般会把自己假设为面试官，如果我觉得自己发挥不错，一般都可以通过；如果连我自己都不肯录用自己，十有八
/ |" P( P# u; z5 E. u; n: r九是挂了。
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六、 总结
/ ]9 k& \$ |6 c3 P1 O- R" h3 L 我赞成先择业再就业，男怕入错行嘛。第一份工作于我们是相当重要的，不能轻率把自己卖掉了。如果我能在
. f I' e4 D+ M" m/ l" l' U2 o找工开始前，对自己作一个系统的评估和一个较明晰的职业规划，而不是盲目地追求地产行业，也许找工之路会顺
! \% ?9 l& z1 Z) f% A利很多。我们宿舍一位同学，只去参加过一次笔试两次面试，全过了，拿了一企业的offer就签了，所以通过率是1
% X! ?* z8 I# F" z7 P/ v00%。也许这要部分地归功于他对自己较明晰的定位和职业规划吧。9 l: R V7 }$ E; u
关于行业、公司、职位、城市等问题，我也曾与同学们交流过。其实就业，跟4年前的高考是类似的。进入某; J8 S0 f+ Y0 _2 R! Y, e/ s
个公司的某职位，就像高考志愿时填下某学校的某专业。我觉得，行业和职位的重要性是大于公司的。例如北大的
9 [3 r; J9 B4 g) b- n4 Y6 H" P: L- @考古，可以类比成一个好公司的不好职位，是比不上中大的会计的。要用十年的眼光来看待一个行业、公司、职位, l, s* x# q5 s/ J8 i
的发展。（呵呵，一家之言，权当参考）
) ~- J# p7 \3 C9 `( R& Y8 i8 a z 最后，感谢与我一起奋斗的兄弟姐妹，并祝愿大家最后都能拿到满意的offer。
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) q+ j. |" Y$ Q, y @) D0 N" N" i; ^￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥3 u: I% g4 r8 r1 `. Q
: G( ]. N+ }/ u; p* x条理清晰，逻辑性强，比较受用 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2008-1-7 21:07
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