转中大电商牛人求职历程

刀仔

发信人: pain (你才姓艾), 信区: Job
. A( J  n. b" [  x7 n2 }标  题: 我的求职历程--写在2008年的开始
. s8 q( S& N/ `8 x1 M发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sun Jan  6 22:22:19 2008)

# r1 u/ r+ ?# b0 d  ^6 C, E我的求职历程

    海投至今，找工算是告一段落，已准备签汉得。以前是常常在BBS上看别人的笔经面经，我比较懒，几乎没写过
。刚刚又看到一位同学发面经，我终于觉得有必要把这几个月的经历和心得写下来，或许能对后来者有些许参考作
用。
& a" [. n* g7 q; C- W- W/ c0 R    曾经拿到的offer有江西电信，汉得，默沙东湛江，等待中的还有广州惠润商业地产。身边同学盛传我拒了十多
个offer，其实很伤我心，因为我不是牛人，人品也没那么差。
我是管院小本，专业曾经热门但现在成了我们的心伤；身高不够170cm（我常常戏称为硬伤），样子很大众化。成绩
算优，拿过四次奖学金；其他的如优秀团员、优秀学生干部、征文赛一等奖等，加起来也不算少。社团活动算丰富
，班长、社长等都担任过。暑期实习公司是友邦保险。英语考了两次才刚过六级。刚开始时找工时信心十足，以为
- u6 |) Q8 n* [% ^! o1 i  F2 `# d凭着以上各项，好offer应该是手到擒来；到后来是屡受打击，但越挫越勇。
( L  k* m+ o( C4 ?# r8 Q+ F/ x    在此，先感谢我的职业导师蒋老师，在我彷徨的时候给我的鼓励：“现在的企业不要你并不代表你不优秀，只
是说明它不适合你而已；不要急，你一定可以找到适合你的好公司的。”愿以此与各位继续奋斗的战友们共勉。
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一、        关于个人定位
     如果我一开始就定位于信息化这一行并为之努力，也许找工的过程就不会如此艰辛。因为专业相关，我又副修
9 q2 S, z8 C5 u过计算机专业，算是有些优势。然而我却阴差阳错地钟情于地产行业，而且钟情于该行业的营销策划职位，所以命
: c+ b% h' [, H( x途多舛似乎是一早注定的。
    直到最后，我也没有拿到心仪的地产营销策划职位，或许我的确是不适合，而且也缺乏相关的理论知识及实践
0 c' R; A7 ?, t0 H+ V; B经验。
* R* C0 L7 B. t    我的体会是，尽量把自己定位于专业相关的行业，这样会有优势。像我盲目去追求地产行业，很多时候是连简
+ A, h, [2 c- G% @8 l历关都过不了。

/ s6 R( m- e1 M' |5 B1 |* q; O8 V二、        关于投简历
) p6 f& c) `% B, B    我主要是通过Chinahr投的简历，也通过邮件投出不少。常关注BBS的JOB版、学校就业指导中心网站和中华英才
, g4 Z6 U0 j7 f9 P7 |4 r网，其他网站关注的比较少。
& w1 q  n6 ]  @7 Z; ?    我精心准备了两个版本的简历，一个是IT类的，一个是市场营销类的，简历模板是从HIALL论坛下载的，并稍稍
作了些修改。此后我的简历竟成为不少同学的参考模板。事实上，我经常用到的是市场营销版的简历，因为我更喜
* N4 H, h2 S4 y欢这类职位。
    不知道Chinahr筛选简历时会不会设什么关键字。我实习时听到一个广外的同学说起他的诀窍，如果没有奖学金
，可以在奖学金一栏写上“虽然我没有获得过奖学金，但是……”之类的话，即拥有了“奖学金”关键词。另外，
有些公司会要求填写培训经历的，可以把相关课程说成是培训，尽量不要留空这一栏。这些都是从同学那里听来的
' _% C0 f. Q& G% s$ o, P3 n，不知实用否，权当参考。
    至于简历是一页好还是两页好？我觉得关系不大。不过按照麦肯锡的说法，简历只能写一页。事实上，我是一
页、两页的版本都有。
  O1 c1 |/ O- G+ G3 w7 P    又常有同学问，用邮箱发简历时，是放在正文中还是放在附件中好？我是两种都试过，未分优劣。如果公司没
要求，或许正文写求职信，附件传简历会好点。

三、        关于笔试
, z0 B1 t9 R1 ?    笔试一般有性格测试、行政能力测试、英文测试、专业知识测试等，我分别谈谈我的经验。其实很多公司都比
较懒，他们每年的笔试题目改动并不大。如果真的很想进某些公司的话，可以在大三就申请它的实习，过一次它的
8 s& b/ }% c- {! F4 e  i# N笔试题。像移动、神州数码，实习时的笔试题和正式招聘的都差不多。有的公司会分别在中大、华工等学校开考，
如果时间有先后，可以去先考的考场霸一次，了解题型和难度就能做到胸有成竹了。
5 q2 ~0 H; e, J1 @6 `1 @    要求性格测试的有宝洁、神州数码、中德安联保险等，大多数情况下我都顺利通过了。我想，积极主动、负责
9 w6 ]5 v, r/ s、乐观、喜欢与人交往，这些因素可能是企业所看重的吧。有些同学可能担心自己的性格不够外向，所以在回答某
些问题上违心了。其实我觉得这是不必的，真实回答，才能找到真正适合自己的职位。
    行政能力测试，这个可以多做几套公务员笔试题，难度也差不多。例如很多计算题，其实都是有技巧的，一般
& i# @- W! _* `. _算个位数再较对一下选项就能得出答案。做过最难的笔试题是瑞安建业的，如读天书，能不能过很大程度得看人品
& j. d) o% R8 i0 V8 R3 Z1 j。
    英语测试大多是考短文阅读，这个是我弱项。
    遇到过专业知识测试的有江西电信，纯考市场营销的知识，幸好平时略有积累，否则必挂无疑；时代地产的IT
9 ?0 l3 n3 C+ Y3 p# r1 _类岗位，纯计算机知识，包括网络管理、编程、数据库等；中国银行，考金融财计类的东西，基本是闭着眼乱涂。
如遇着这类考试，最好平时就有积累，否则抱佛脚是不大现实的。
    我最先参加的两次笔试是宝洁和迅雷，都挂了，以致自信心受到不小打击。到后来笔多了有了感觉，通过率就
3 X2 t6 Q& \7 `6 w" n高了起来。有的公司要求的是做题的速度而题目比较简单，比如IBM；有的更看重准确率，要分别对待。
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四、        关于群面
" u; I. q1 o4 S1 B/ g' F; I    群殴的形式一般都是案例讨论。我前两次参加的腾讯、网易的群殴都失败了。后来的成功，要感谢蒋老师传授
的群殴技巧。从神州数码的群殴开始，后来陆续经历了合景泰富、携程、汉得、默沙东等群殴，我再也没有失败过
3 B1 b/ M- R  P2 a。之前是极力想做领导，想做总结，然而总不如愿；到后来，是组员推荐我做总结，一切变得顺其自然起来。
    我觉得，在案例讨论前，对材料的仔细阅读与消化，是很必要的。虽然说首先发言，有可能会抢得主动权，但
/ N* i! i: B. N" _/ I8 x是对材料阅读的不仔细而心急于发言，往往会吃亏的。例如腾讯群殴的案例是船出事，船员要跳上橡皮艇求生。要
& |. ?) e7 \  G求把船上的15件物品按重要性排序。我由于没看仔细，以为此艇需要用汽油或酒精做燃料，在讨论时大谈酒精一可
/ L& L% C6 T! M8 `" J作小艇动力，二可饮用抗寒，后来小组成员指出错误，我当场就知道自己挂了……
    其次，要勇于发言，声音一定要响亮。响亮与否，关系到你的自信心和表达的效果。群殴的时间很短，如果不
能很好地在面试官前争得表现自己的机会，哪怕实力再强，也是要被挂的。前面的群殴我比较紧张，声音发抖，不
% a6 w+ l& b( K# I" K敢大声发言。后来，克服这一毛病，能大声清晰的陈述自己观点了，往往一开声就能达到压场效果，混乱喧闹的场
面刹那间安静下来，只有我响亮的发言，感觉好极了。
    其三，尊重组员的观点与发言，但也要坚持自己的观点，不要轻易被对方驯服。一般情况下，如果有组员和我
同时发言，我会大方地作出一个“请”的手势，让他先说。但也不可被某些话霸以滔滔不绝的机会。某些低素质的
家伙会占着说话时间，尽说些毫无意义的东西，一般我会找个空档，高调插话，引导讨论往目标进发。
    其四，发言最好有框架，有逻辑。
    其五，如果做不成领导者，就做个引导者或协调者吧。引导者要做的是提出新的想法或角度，不断修正或完善
7 n3 K# y8 O- o3 R5 C' F( Y讨论的方向或重点；或者重新指出材料中的重点，把大家忽略的地方补上去。例如在神州数码中，讨论是的一个企
( U2 w6 Q% B! [& R业在亏损的情况下，如何制定一个方案来扭转局面。我在提出一个思考框架的情况下，又不断的指出材料中的重点
让大家思考，引导讨论向目标进发。虽然最后不是我做总结，但是我还是顺利通过了群殴。
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9 Q, B& {& |. ~五、        单面
* l$ Z3 w2 s6 K* ^) V    找工几个月，单面的机会还是挺多的，但是很多都挂了。
    究其原因，一部分是由于对公司、行业缺乏足够的了解与认识。例如去霸时代地产品牌策划岗位时，走得太匆
忙，甚至没来得及上网查一下公司的一些基本情况。好心的HR给了我们霸面的机会，但我自己没有好好把握。当HR
问及对时代地产的了解时，我脑海里一片空白，只有扯到了对地产行业的了解去了。有了这个教训，以后每次面试
7 Y; B- L0 c1 D" c前我都准备充分，并且针对这类问题摸索出一个破解之道。例如默沙东问我对本公司的了解时，我就简单陈述一下
5 |0 p) ^& j6 u6 \+ p公司的基本情况，然后逐渐引出我事先准备好的问题：“……在我了解默沙东的情况时，我也有一些不解之处。新
药的研发一般需要高投入，同时要承担大风险。像辉瑞、强生这些公司都通过并购来扩大企业规模和降低经营风险
1 N( j5 _1 N  R3 h: b/ ~4 |3 L9 x，而默沙东则始终坚守着不并购的信条。那默沙东会通过什么样的方式来有效地扩大规模与降低风险呢？”在回答
! s, R! @! z2 N/ l4 N问题的同时也巧妙地向面试官抛一个问题，让他觉得我对公司是有比较深的了解与思考的。
    另一部分失败的原因是由于专业知识不过关。例如合景泰富单面时曾问及我房地产公司组织架构中项目型、职
' w) W8 K5 F5 U能型、矩阵型的区别。我对这个基本不了解，吹水过程中被HR多次更正错误，心知挂定。还有像时代地产的IT类岗
/ O0 S+ V5 ?- n0 G8 U位面试中，HR问及我许多计算机知识，从硬件到软件，从网络管理到数据库，从编程到应用等。身为管院的学生，
我招架不住，也悄悄地原谅自己一次。
8 D: D' W9 @# B% ^    还有一部分失败的原因，是过于自信。用友初面中，我表现得太过自信，对HR说：“我自信一定能做好这份工
5 C$ x* C7 n- P! k0 k作！”结果，我们班许多同学过了，我挂了。现在想起来，的确是太狂妄了，不挂不足以平民愤啊。
    再者，或者由于沟通不顺，没有抓住HR问题的要点；或者由于表达不流利，思路不清晰；或者由于英语口语不
6 K/ t. u% J  v; Y1 h0 d过关；或者说谎；或者对面试的公司或HR心生不满，先鄙视他们了。
3 m9 {; O. h( Y    其实面试很多时候是看感觉的。精神状态很重要。没有精神，脑力转得不快，有时候就抓不住问题的要点。我
一般会把自己假设为面试官，如果我觉得自己发挥不错，一般都可以通过；如果连我自己都不肯录用自己，十有八
: @4 E: |9 Q; a; y, E6 I8 k九是挂了。

8 b8 U" `% F. h六、        总结
2 Z% r) N7 ?9 q: {! l    我赞成先择业再就业，男怕入错行嘛。第一份工作于我们是相当重要的，不能轻率把自己卖掉了。如果我能在
" X5 X) r% w+ s% J/ {. G9 p找工开始前，对自己作一个系统的评估和一个较明晰的职业规划，而不是盲目地追求地产行业，也许找工之路会顺
; B: v3 h& R) v1 u: S利很多。我们宿舍一位同学，只去参加过一次笔试两次面试，全过了，拿了一企业的offer就签了，所以通过率是1
+ H" ~0 R. C4 v4 J( l" F00%。也许这要部分地归功于他对自己较明晰的定位和职业规划吧。
     关于行业、公司、职位、城市等问题，我也曾与同学们交流过。其实就业，跟4年前的高考是类似的。进入某
个公司的某职位，就像高考志愿时填下某学校的某专业。我觉得，行业和职位的重要性是大于公司的。例如北大的
0 ]7 ~8 t9 Q0 T. }考古，可以类比成一个好公司的不好职位，是比不上中大的会计的。要用十年的眼光来看待一个行业、公司、职位
1 v/ m: t  w# X- y的发展。（呵呵，一家之言，权当参考）
    最后，感谢与我一起奋斗的兄弟姐妹，并祝愿大家最后都能拿到满意的offer。
+ K' L# p2 D; r( F0 x6 [  y* ~$ R
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条理清晰，逻辑性强，比较受用

hongyuhui

签了路过.顶下.

watertree

顶一下，有所收获。