转中大电商牛人求职历程

刀仔

发信人: pain (你才姓艾), 信区: Job
标  题: 我的求职历程--写在2008年的开始
  _* C7 s9 U8 S+ _* l4 d发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sun Jan  6 22:22:19 2008)
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& Z1 Y9 _5 h& j; \* L6 Y4 t我的求职历程

    海投至今，找工算是告一段落，已准备签汉得。以前是常常在BBS上看别人的笔经面经，我比较懒，几乎没写过
, @/ S+ ?6 d; n# B。刚刚又看到一位同学发面经，我终于觉得有必要把这几个月的经历和心得写下来，或许能对后来者有些许参考作
+ ^! T. u; X3 e  i# ^0 U! W: k" K用。
    曾经拿到的offer有江西电信，汉得，默沙东湛江，等待中的还有广州惠润商业地产。身边同学盛传我拒了十多
个offer，其实很伤我心，因为我不是牛人，人品也没那么差。
我是管院小本，专业曾经热门但现在成了我们的心伤；身高不够170cm（我常常戏称为硬伤），样子很大众化。成绩
% d0 k, Z& R3 I5 ~+ z算优，拿过四次奖学金；其他的如优秀团员、优秀学生干部、征文赛一等奖等，加起来也不算少。社团活动算丰富
，班长、社长等都担任过。暑期实习公司是友邦保险。英语考了两次才刚过六级。刚开始时找工时信心十足，以为
$ L/ k- R" T8 `1 |. I凭着以上各项，好offer应该是手到擒来；到后来是屡受打击，但越挫越勇。
7 U$ L' Q; {9 j& Y    在此，先感谢我的职业导师蒋老师，在我彷徨的时候给我的鼓励：“现在的企业不要你并不代表你不优秀，只
是说明它不适合你而已；不要急，你一定可以找到适合你的好公司的。”愿以此与各位继续奋斗的战友们共勉。
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一、        关于个人定位
     如果我一开始就定位于信息化这一行并为之努力，也许找工的过程就不会如此艰辛。因为专业相关，我又副修
过计算机专业，算是有些优势。然而我却阴差阳错地钟情于地产行业，而且钟情于该行业的营销策划职位，所以命
% V( t4 |" l1 p0 N6 ~) J途多舛似乎是一早注定的。
    直到最后，我也没有拿到心仪的地产营销策划职位，或许我的确是不适合，而且也缺乏相关的理论知识及实践
经验。
    我的体会是，尽量把自己定位于专业相关的行业，这样会有优势。像我盲目去追求地产行业，很多时候是连简
- |  v' C0 F& E/ o4 Q0 X历关都过不了。

& {; [2 n9 p  ?, E# S7 N二、        关于投简历
    我主要是通过Chinahr投的简历，也通过邮件投出不少。常关注BBS的JOB版、学校就业指导中心网站和中华英才
网，其他网站关注的比较少。
    我精心准备了两个版本的简历，一个是IT类的，一个是市场营销类的，简历模板是从HIALL论坛下载的，并稍稍
作了些修改。此后我的简历竟成为不少同学的参考模板。事实上，我经常用到的是市场营销版的简历，因为我更喜
1 ]/ t( O1 P/ s! p2 A# l5 }# D欢这类职位。
) g% N1 n/ X6 }  W3 h) ^    不知道Chinahr筛选简历时会不会设什么关键字。我实习时听到一个广外的同学说起他的诀窍，如果没有奖学金
，可以在奖学金一栏写上“虽然我没有获得过奖学金，但是……”之类的话，即拥有了“奖学金”关键词。另外，
( @8 m) D  f  n2 t有些公司会要求填写培训经历的，可以把相关课程说成是培训，尽量不要留空这一栏。这些都是从同学那里听来的
. F: `1 c4 r* e) T5 v，不知实用否，权当参考。
    至于简历是一页好还是两页好？我觉得关系不大。不过按照麦肯锡的说法，简历只能写一页。事实上，我是一
页、两页的版本都有。
! |& y: F9 Q- k+ G    又常有同学问，用邮箱发简历时，是放在正文中还是放在附件中好？我是两种都试过，未分优劣。如果公司没
要求，或许正文写求职信，附件传简历会好点。

8 z5 g. W9 ^# e% u8 y" O三、        关于笔试
9 P. C9 C7 A* P) s( f( p    笔试一般有性格测试、行政能力测试、英文测试、专业知识测试等，我分别谈谈我的经验。其实很多公司都比
6 E3 u  Y2 D4 l7 D" m$ m较懒，他们每年的笔试题目改动并不大。如果真的很想进某些公司的话，可以在大三就申请它的实习，过一次它的
笔试题。像移动、神州数码，实习时的笔试题和正式招聘的都差不多。有的公司会分别在中大、华工等学校开考，
# l( s  y& s5 W/ V% g如果时间有先后，可以去先考的考场霸一次，了解题型和难度就能做到胸有成竹了。
    要求性格测试的有宝洁、神州数码、中德安联保险等，大多数情况下我都顺利通过了。我想，积极主动、负责
、乐观、喜欢与人交往，这些因素可能是企业所看重的吧。有些同学可能担心自己的性格不够外向，所以在回答某
些问题上违心了。其实我觉得这是不必的，真实回答，才能找到真正适合自己的职位。
# u0 v, x& V- ]! ?& [/ x    行政能力测试，这个可以多做几套公务员笔试题，难度也差不多。例如很多计算题，其实都是有技巧的，一般
+ F! V+ I7 ^9 W1 U7 a0 u; g! q% ^算个位数再较对一下选项就能得出答案。做过最难的笔试题是瑞安建业的，如读天书，能不能过很大程度得看人品
。
    英语测试大多是考短文阅读，这个是我弱项。
    遇到过专业知识测试的有江西电信，纯考市场营销的知识，幸好平时略有积累，否则必挂无疑；时代地产的IT
9 U) ~4 o. a3 F$ C, j  z类岗位，纯计算机知识，包括网络管理、编程、数据库等；中国银行，考金融财计类的东西，基本是闭着眼乱涂。
如遇着这类考试，最好平时就有积累，否则抱佛脚是不大现实的。
    我最先参加的两次笔试是宝洁和迅雷，都挂了，以致自信心受到不小打击。到后来笔多了有了感觉，通过率就
3 O6 M0 M& v/ I高了起来。有的公司要求的是做题的速度而题目比较简单，比如IBM；有的更看重准确率，要分别对待。
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% d1 _2 o: ]2 {1 X/ C四、        关于群面
    群殴的形式一般都是案例讨论。我前两次参加的腾讯、网易的群殴都失败了。后来的成功，要感谢蒋老师传授
的群殴技巧。从神州数码的群殴开始，后来陆续经历了合景泰富、携程、汉得、默沙东等群殴，我再也没有失败过
8 C5 Q5 y6 R7 G) Z( `; i, F  `8 p7 q。之前是极力想做领导，想做总结，然而总不如愿；到后来，是组员推荐我做总结，一切变得顺其自然起来。
    我觉得，在案例讨论前，对材料的仔细阅读与消化，是很必要的。虽然说首先发言，有可能会抢得主动权，但
( \  H/ L6 O& Z$ D" @3 C+ k是对材料阅读的不仔细而心急于发言，往往会吃亏的。例如腾讯群殴的案例是船出事，船员要跳上橡皮艇求生。要
求把船上的15件物品按重要性排序。我由于没看仔细，以为此艇需要用汽油或酒精做燃料，在讨论时大谈酒精一可
作小艇动力，二可饮用抗寒，后来小组成员指出错误，我当场就知道自己挂了……
    其次，要勇于发言，声音一定要响亮。响亮与否，关系到你的自信心和表达的效果。群殴的时间很短，如果不
能很好地在面试官前争得表现自己的机会，哪怕实力再强，也是要被挂的。前面的群殴我比较紧张，声音发抖，不
0 E% x5 D1 v) w6 e! J敢大声发言。后来，克服这一毛病，能大声清晰的陈述自己观点了，往往一开声就能达到压场效果，混乱喧闹的场
% G# R! u* C+ n面刹那间安静下来，只有我响亮的发言，感觉好极了。
5 `* k; G. [) H3 U* G" Q+ Q, B    其三，尊重组员的观点与发言，但也要坚持自己的观点，不要轻易被对方驯服。一般情况下，如果有组员和我
8 K3 R/ u6 f- C6 x$ `同时发言，我会大方地作出一个“请”的手势，让他先说。但也不可被某些话霸以滔滔不绝的机会。某些低素质的
; A: J, @& e7 {( e家伙会占着说话时间，尽说些毫无意义的东西，一般我会找个空档，高调插话，引导讨论往目标进发。
    其四，发言最好有框架，有逻辑。
    其五，如果做不成领导者，就做个引导者或协调者吧。引导者要做的是提出新的想法或角度，不断修正或完善
1 o$ F. G; Y; l# S. a讨论的方向或重点；或者重新指出材料中的重点，把大家忽略的地方补上去。例如在神州数码中，讨论是的一个企
/ S6 \! ^* q. T* o! s/ E. X: D业在亏损的情况下，如何制定一个方案来扭转局面。我在提出一个思考框架的情况下，又不断的指出材料中的重点
9 m. K" p/ D4 q3 y让大家思考，引导讨论向目标进发。虽然最后不是我做总结，但是我还是顺利通过了群殴。

五、        单面
    找工几个月，单面的机会还是挺多的，但是很多都挂了。
    究其原因，一部分是由于对公司、行业缺乏足够的了解与认识。例如去霸时代地产品牌策划岗位时，走得太匆
" {8 I: c: G- d* Z忙，甚至没来得及上网查一下公司的一些基本情况。好心的HR给了我们霸面的机会，但我自己没有好好把握。当HR
问及对时代地产的了解时，我脑海里一片空白，只有扯到了对地产行业的了解去了。有了这个教训，以后每次面试
前我都准备充分，并且针对这类问题摸索出一个破解之道。例如默沙东问我对本公司的了解时，我就简单陈述一下
; U! ?' h2 y0 I7 z$ v$ P: K" j公司的基本情况，然后逐渐引出我事先准备好的问题：“……在我了解默沙东的情况时，我也有一些不解之处。新
  l. G. b( Z. W* k药的研发一般需要高投入，同时要承担大风险。像辉瑞、强生这些公司都通过并购来扩大企业规模和降低经营风险
，而默沙东则始终坚守着不并购的信条。那默沙东会通过什么样的方式来有效地扩大规模与降低风险呢？”在回答
( B! F6 `& N2 ]4 p4 s问题的同时也巧妙地向面试官抛一个问题，让他觉得我对公司是有比较深的了解与思考的。
    另一部分失败的原因是由于专业知识不过关。例如合景泰富单面时曾问及我房地产公司组织架构中项目型、职
+ H: m; ?- l/ w$ _能型、矩阵型的区别。我对这个基本不了解，吹水过程中被HR多次更正错误，心知挂定。还有像时代地产的IT类岗
位面试中，HR问及我许多计算机知识，从硬件到软件，从网络管理到数据库，从编程到应用等。身为管院的学生，
* w) G1 s' O* h1 Y我招架不住，也悄悄地原谅自己一次。
! C# g, Z$ k, A, B( s/ a. `0 N1 B    还有一部分失败的原因，是过于自信。用友初面中，我表现得太过自信，对HR说：“我自信一定能做好这份工
作！”结果，我们班许多同学过了，我挂了。现在想起来，的确是太狂妄了，不挂不足以平民愤啊。
  a6 v; E  Q" p% d    再者，或者由于沟通不顺，没有抓住HR问题的要点；或者由于表达不流利，思路不清晰；或者由于英语口语不
" \4 w1 o0 f% i3 `* H$ }过关；或者说谎；或者对面试的公司或HR心生不满，先鄙视他们了。
    其实面试很多时候是看感觉的。精神状态很重要。没有精神，脑力转得不快，有时候就抓不住问题的要点。我
# u3 J% L' X) w% R$ r# i一般会把自己假设为面试官，如果我觉得自己发挥不错，一般都可以通过；如果连我自己都不肯录用自己，十有八
九是挂了。
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六、        总结
: K0 B! x! d- E. y% l' A% n7 p    我赞成先择业再就业，男怕入错行嘛。第一份工作于我们是相当重要的，不能轻率把自己卖掉了。如果我能在
: H% S+ {& y5 P$ O& s$ t7 Z0 Y找工开始前，对自己作一个系统的评估和一个较明晰的职业规划，而不是盲目地追求地产行业，也许找工之路会顺
利很多。我们宿舍一位同学，只去参加过一次笔试两次面试，全过了，拿了一企业的offer就签了，所以通过率是1
00%。也许这要部分地归功于他对自己较明晰的定位和职业规划吧。
# o; C- ^6 u7 e3 k     关于行业、公司、职位、城市等问题，我也曾与同学们交流过。其实就业，跟4年前的高考是类似的。进入某
个公司的某职位，就像高考志愿时填下某学校的某专业。我觉得，行业和职位的重要性是大于公司的。例如北大的
* F: z$ o# {' }考古，可以类比成一个好公司的不好职位，是比不上中大的会计的。要用十年的眼光来看待一个行业、公司、职位
的发展。（呵呵，一家之言，权当参考）
7 ?! y4 ^/ k* r4 {    最后，感谢与我一起奋斗的兄弟姐妹，并祝愿大家最后都能拿到满意的offer。

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* J; H" u$ ^3 Z8 z( |/ g) P. `  ~- _9 b条理清晰，逻辑性强，比较受用

hongyuhui

签了路过.顶下.

watertree

顶一下，有所收获。