转中大电商牛人求职历程

刀仔

发信人: pain (你才姓艾), 信区: Job
标  题: 我的求职历程--写在2008年的开始
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sun Jan  6 22:22:19 2008)
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2 h: U2 r& \+ A  Z4 w, a2 W我的求职历程
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    海投至今，找工算是告一段落，已准备签汉得。以前是常常在BBS上看别人的笔经面经，我比较懒，几乎没写过
/ _1 b% ]5 v) }5 O0 \. U8 k。刚刚又看到一位同学发面经，我终于觉得有必要把这几个月的经历和心得写下来，或许能对后来者有些许参考作
用。
6 y  l" u. U* z# P. c% m9 P    曾经拿到的offer有江西电信，汉得，默沙东湛江，等待中的还有广州惠润商业地产。身边同学盛传我拒了十多
个offer，其实很伤我心，因为我不是牛人，人品也没那么差。
! I2 m5 V, r9 Z! t我是管院小本，专业曾经热门但现在成了我们的心伤；身高不够170cm（我常常戏称为硬伤），样子很大众化。成绩
算优，拿过四次奖学金；其他的如优秀团员、优秀学生干部、征文赛一等奖等，加起来也不算少。社团活动算丰富
% i$ T: ?, y/ J+ I, z3 ?，班长、社长等都担任过。暑期实习公司是友邦保险。英语考了两次才刚过六级。刚开始时找工时信心十足，以为
凭着以上各项，好offer应该是手到擒来；到后来是屡受打击，但越挫越勇。
7 ]" P# k, G) W6 c0 Q    在此，先感谢我的职业导师蒋老师，在我彷徨的时候给我的鼓励：“现在的企业不要你并不代表你不优秀，只
; R9 P7 P# v$ A* q是说明它不适合你而已；不要急，你一定可以找到适合你的好公司的。”愿以此与各位继续奋斗的战友们共勉。

一、        关于个人定位
2 b7 O  q# {# U; I7 I$ Y     如果我一开始就定位于信息化这一行并为之努力，也许找工的过程就不会如此艰辛。因为专业相关，我又副修
过计算机专业，算是有些优势。然而我却阴差阳错地钟情于地产行业，而且钟情于该行业的营销策划职位，所以命
4 O0 }  s4 O3 O6 K5 j. p途多舛似乎是一早注定的。
6 P* P! Q1 `1 Q+ q, Z5 x8 L( F) n    直到最后，我也没有拿到心仪的地产营销策划职位，或许我的确是不适合，而且也缺乏相关的理论知识及实践
/ J7 n; _1 N  K# x' g经验。
    我的体会是，尽量把自己定位于专业相关的行业，这样会有优势。像我盲目去追求地产行业，很多时候是连简
- F; `% n( @3 S& [. P! a历关都过不了。
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1 P2 z7 K' A/ l$ z. s( ~, o二、        关于投简历
    我主要是通过Chinahr投的简历，也通过邮件投出不少。常关注BBS的JOB版、学校就业指导中心网站和中华英才
网，其他网站关注的比较少。
5 G0 _. }( m7 Y( S" L! j8 B! }6 x, X    我精心准备了两个版本的简历，一个是IT类的，一个是市场营销类的，简历模板是从HIALL论坛下载的，并稍稍
作了些修改。此后我的简历竟成为不少同学的参考模板。事实上，我经常用到的是市场营销版的简历，因为我更喜
欢这类职位。
    不知道Chinahr筛选简历时会不会设什么关键字。我实习时听到一个广外的同学说起他的诀窍，如果没有奖学金
9 s0 d+ {! ?) l$ K6 G，可以在奖学金一栏写上“虽然我没有获得过奖学金，但是……”之类的话，即拥有了“奖学金”关键词。另外，
有些公司会要求填写培训经历的，可以把相关课程说成是培训，尽量不要留空这一栏。这些都是从同学那里听来的
，不知实用否，权当参考。
    至于简历是一页好还是两页好？我觉得关系不大。不过按照麦肯锡的说法，简历只能写一页。事实上，我是一
1 D( l) F- j' H; K. Q0 L$ X/ k页、两页的版本都有。
* M2 f$ Y, B; ]    又常有同学问，用邮箱发简历时，是放在正文中还是放在附件中好？我是两种都试过，未分优劣。如果公司没
# F5 y% i. u* R1 Q要求，或许正文写求职信，附件传简历会好点。
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1 V; i3 m8 h& M- j' Y. p三、        关于笔试
    笔试一般有性格测试、行政能力测试、英文测试、专业知识测试等，我分别谈谈我的经验。其实很多公司都比
较懒，他们每年的笔试题目改动并不大。如果真的很想进某些公司的话，可以在大三就申请它的实习，过一次它的
笔试题。像移动、神州数码，实习时的笔试题和正式招聘的都差不多。有的公司会分别在中大、华工等学校开考，
! C! N3 B. q4 K如果时间有先后，可以去先考的考场霸一次，了解题型和难度就能做到胸有成竹了。
8 E# p+ M- O+ ?    要求性格测试的有宝洁、神州数码、中德安联保险等，大多数情况下我都顺利通过了。我想，积极主动、负责
、乐观、喜欢与人交往，这些因素可能是企业所看重的吧。有些同学可能担心自己的性格不够外向，所以在回答某
: x( k. U& T: k$ M/ B7 [: d) _! g些问题上违心了。其实我觉得这是不必的，真实回答，才能找到真正适合自己的职位。
    行政能力测试，这个可以多做几套公务员笔试题，难度也差不多。例如很多计算题，其实都是有技巧的，一般
算个位数再较对一下选项就能得出答案。做过最难的笔试题是瑞安建业的，如读天书，能不能过很大程度得看人品
% R" B( n$ B3 V( a- a! r: y" Q  a。
    英语测试大多是考短文阅读，这个是我弱项。
0 Q' N' J! D4 D    遇到过专业知识测试的有江西电信，纯考市场营销的知识，幸好平时略有积累，否则必挂无疑；时代地产的IT
0 L. ?) w  h3 Q类岗位，纯计算机知识，包括网络管理、编程、数据库等；中国银行，考金融财计类的东西，基本是闭着眼乱涂。
如遇着这类考试，最好平时就有积累，否则抱佛脚是不大现实的。
    我最先参加的两次笔试是宝洁和迅雷，都挂了，以致自信心受到不小打击。到后来笔多了有了感觉，通过率就
高了起来。有的公司要求的是做题的速度而题目比较简单，比如IBM；有的更看重准确率，要分别对待。

$ u' X! ?: y7 N4 W/ p5 O' J四、        关于群面
    群殴的形式一般都是案例讨论。我前两次参加的腾讯、网易的群殴都失败了。后来的成功，要感谢蒋老师传授
/ H4 @+ G0 z* |( A/ m的群殴技巧。从神州数码的群殴开始，后来陆续经历了合景泰富、携程、汉得、默沙东等群殴，我再也没有失败过
7 E5 }' f% S: a$ Y' T. B。之前是极力想做领导，想做总结，然而总不如愿；到后来，是组员推荐我做总结，一切变得顺其自然起来。
    我觉得，在案例讨论前，对材料的仔细阅读与消化，是很必要的。虽然说首先发言，有可能会抢得主动权，但
% M9 l0 o% G1 @6 e是对材料阅读的不仔细而心急于发言，往往会吃亏的。例如腾讯群殴的案例是船出事，船员要跳上橡皮艇求生。要
4 C" K8 }5 v6 {/ W求把船上的15件物品按重要性排序。我由于没看仔细，以为此艇需要用汽油或酒精做燃料，在讨论时大谈酒精一可
作小艇动力，二可饮用抗寒，后来小组成员指出错误，我当场就知道自己挂了……
    其次，要勇于发言，声音一定要响亮。响亮与否，关系到你的自信心和表达的效果。群殴的时间很短，如果不
能很好地在面试官前争得表现自己的机会，哪怕实力再强，也是要被挂的。前面的群殴我比较紧张，声音发抖，不
敢大声发言。后来，克服这一毛病，能大声清晰的陈述自己观点了，往往一开声就能达到压场效果，混乱喧闹的场
面刹那间安静下来，只有我响亮的发言，感觉好极了。
    其三，尊重组员的观点与发言，但也要坚持自己的观点，不要轻易被对方驯服。一般情况下，如果有组员和我
& p: ~2 x4 }* \' X* m同时发言，我会大方地作出一个“请”的手势，让他先说。但也不可被某些话霸以滔滔不绝的机会。某些低素质的
家伙会占着说话时间，尽说些毫无意义的东西，一般我会找个空档，高调插话，引导讨论往目标进发。
7 g8 l9 D8 X6 P1 T) R+ x! w    其四，发言最好有框架，有逻辑。
    其五，如果做不成领导者，就做个引导者或协调者吧。引导者要做的是提出新的想法或角度，不断修正或完善
讨论的方向或重点；或者重新指出材料中的重点，把大家忽略的地方补上去。例如在神州数码中，讨论是的一个企
业在亏损的情况下，如何制定一个方案来扭转局面。我在提出一个思考框架的情况下，又不断的指出材料中的重点
让大家思考，引导讨论向目标进发。虽然最后不是我做总结，但是我还是顺利通过了群殴。
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. L4 v8 j2 q  \4 ?3 N五、        单面
    找工几个月，单面的机会还是挺多的，但是很多都挂了。
    究其原因，一部分是由于对公司、行业缺乏足够的了解与认识。例如去霸时代地产品牌策划岗位时，走得太匆
忙，甚至没来得及上网查一下公司的一些基本情况。好心的HR给了我们霸面的机会，但我自己没有好好把握。当HR
问及对时代地产的了解时，我脑海里一片空白，只有扯到了对地产行业的了解去了。有了这个教训，以后每次面试
* e9 m8 h+ d- E# V前我都准备充分，并且针对这类问题摸索出一个破解之道。例如默沙东问我对本公司的了解时，我就简单陈述一下
公司的基本情况，然后逐渐引出我事先准备好的问题：“……在我了解默沙东的情况时，我也有一些不解之处。新
药的研发一般需要高投入，同时要承担大风险。像辉瑞、强生这些公司都通过并购来扩大企业规模和降低经营风险
( V; g8 h" S6 _1 p( o6 q, r) i: h* n，而默沙东则始终坚守着不并购的信条。那默沙东会通过什么样的方式来有效地扩大规模与降低风险呢？”在回答
问题的同时也巧妙地向面试官抛一个问题，让他觉得我对公司是有比较深的了解与思考的。
    另一部分失败的原因是由于专业知识不过关。例如合景泰富单面时曾问及我房地产公司组织架构中项目型、职
4 T% w8 I5 }0 }% b& L# s能型、矩阵型的区别。我对这个基本不了解，吹水过程中被HR多次更正错误，心知挂定。还有像时代地产的IT类岗
, h) T' ^- a& ?) ]位面试中，HR问及我许多计算机知识，从硬件到软件，从网络管理到数据库，从编程到应用等。身为管院的学生，
我招架不住，也悄悄地原谅自己一次。
7 K6 {; y0 d6 q2 u4 ^    还有一部分失败的原因，是过于自信。用友初面中，我表现得太过自信，对HR说：“我自信一定能做好这份工
作！”结果，我们班许多同学过了，我挂了。现在想起来，的确是太狂妄了，不挂不足以平民愤啊。
- j: V  R  F# u, h  f( ^9 x  H    再者，或者由于沟通不顺，没有抓住HR问题的要点；或者由于表达不流利，思路不清晰；或者由于英语口语不
! i4 E& o' H# O) a过关；或者说谎；或者对面试的公司或HR心生不满，先鄙视他们了。
) s  F0 O# E) [+ S* W  \    其实面试很多时候是看感觉的。精神状态很重要。没有精神，脑力转得不快，有时候就抓不住问题的要点。我
* w+ A- u9 `5 F一般会把自己假设为面试官，如果我觉得自己发挥不错，一般都可以通过；如果连我自己都不肯录用自己，十有八
九是挂了。

$ h) u' Q  V, p! W# K六、        总结
    我赞成先择业再就业，男怕入错行嘛。第一份工作于我们是相当重要的，不能轻率把自己卖掉了。如果我能在
找工开始前，对自己作一个系统的评估和一个较明晰的职业规划，而不是盲目地追求地产行业，也许找工之路会顺
$ M8 U# e/ ^4 O  x# G利很多。我们宿舍一位同学，只去参加过一次笔试两次面试，全过了，拿了一企业的offer就签了，所以通过率是1
& ^3 t) R9 |+ {/ g1 `! t5 ]00%。也许这要部分地归功于他对自己较明晰的定位和职业规划吧。
     关于行业、公司、职位、城市等问题，我也曾与同学们交流过。其实就业，跟4年前的高考是类似的。进入某
个公司的某职位，就像高考志愿时填下某学校的某专业。我觉得，行业和职位的重要性是大于公司的。例如北大的
, }  s" T0 p) w  x6 D考古，可以类比成一个好公司的不好职位，是比不上中大的会计的。要用十年的眼光来看待一个行业、公司、职位
8 ~' ^% {( M$ H& n2 f的发展。（呵呵，一家之言，权当参考）
4 E7 j' j4 u, }6 v; r    最后，感谢与我一起奋斗的兄弟姐妹，并祝愿大家最后都能拿到满意的offer。

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  D! P0 C( P, N: m条理清晰，逻辑性强，比较受用

hongyuhui

签了路过.顶下.

watertree

顶一下，有所收获。