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宣讲会于22号，也就是明天晚上7时正开始
- q! s$ T7 D8 p6 \. C+ R地点不变（小礼堂）3 A1 l' X1 a3 c
敬请留意
& d) S# y9 k. \. X* z
) D. r6 p+ f$ x* [0 x# ~! m4 _投递简历的方法：
: q4 w) b$ u) q: j, U V0 C2 y1.现场交简历
* t/ S/ t8 u/ g& H6 l/ ^$ }" R/ R# f# g* I; I$ h; f% f- [: Q
2.通过email：# Y& [1 [) w/ Y8 ~, C( T% y* x
gzhr@mcd.com.hk
+ \9 n( G& l0 z- g（注明应聘executive trainee)
% ~# }/ |$ U' R- M( }# F* r. H" K/ X! e; |% G/ _
3.邮寄
' C, A8 N" ~/ k. ]! K8 l& j地址：广州市中山四路246号信德商务中心11楼广东三元麦当劳食品有限公司8 [3 d/ L- a9 o) `9 K8 t
邮编：5100300 [5 }' {+ I/ l+ j
（注明应聘executive trainee)
, U& u) Q$ S4 R; B8 j4 ?5 A& g* }9 j' n4 @% L! m: b( ~
注意：: n) ~! z3 A' P3 ?
简历需有中文和英文版本3 }0 x) l W. C' U0 D, ?6 \
$ z8 c8 x: L. Y
7 L! M: r+ J9 Q! q, ~" ]1 j& B9 G) |% B+ Y+ E/ O" V: I+ ]
重复一下，这是中国总公司的招聘
. S& u5 p' B2 k8 A7 q* U/ s公司已经在全国做了数场宣讲会，中大是最后一站
9 g; y( m& Z4 W1 f# P6 [! B0 ]
2 C. ]9 b' |1 I+ V这个ET(executive trainee)计划与麦当劳餐厅里的MT计划不同
- _$ v4 o; f3 q' {. ~MT（管理培训生）计划的目的是培养餐厅经理
5 p& Z0 Q+ L1 G* g7 \而ET（企管培训生）计划的目的是培养总经理级别，至少是部门经理级别的人才。) \* a9 H+ V& Q, k9 e8 k$ I
它受到公司上下的极大重视。: t% F+ g T0 Q2 s
9 M% x( ] f+ [+ E; B) u# g
去年的招聘流程是一轮笔试，一轮面试，一轮在上海的assessment center面试
! T" k" O! E5 P W6 T& M
1 S/ K" a. d+ j2 Q的确要在基层，也就是餐厅干起
4 R- f( L* j/ V1 b% g. t: _" R我的经历是在餐厅做一个月员工，学习岗位知识
8 q# h% P8 m, |* C然后其余八个月要经历从见习经理，到第二副经理，到第一副经理甚至餐厅经理的3 M' J6 F7 R9 n% m- ?) h6 [4 s
过程9 T1 G; o/ r: {- {
一共是两年的培训期，剩下的1年3个月将在市场部、地产部等部门学习实践，更有: ~/ ^; C0 P+ E! ?& P) r2 n
机会出国学习。) x2 h7 w# w6 h
6 Q7 s1 H, w; b6 `我九月份入职以来，现在在广州一家餐厅做了差不多3个月，正处于见习经理的阶2 j1 ~3 d X6 I ?" ?8 U
段1 x9 p8 t$ g1 f7 ^( C2 u
感觉是每天都有很多很多的东西学习和实践，包括管理上和具体操作上的东西。7 g/ W1 B9 L0 t
美妙之处就在于你立刻可以把学到的用在实践上，从实际效果中再学习, b/ \, a1 d/ I0 K
~- G5 k3 z5 b9 _补充一下，招聘不分专业（偶是理科的），不需饮食业基础，我个人觉得对成绩不, ]# P: U* n9 C! n8 e w) ?
会非常看重，更看中你的态度和潜力。
7 F7 E! M& X6 n# w* O( K) ~* [ [) ^* Y0 P' k* z0 H
这份工作不会轻松，但是如果您喜欢学习管理，喜欢学习新知识，喜欢挑战自己，& B/ w! y6 M/ n. G( J
8 y [8 x$ v# F
欢迎您加入麦当劳的大家庭！ |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2004-11-21 17:58
提升卡
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发表于 2006-1-15 00:10