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宣讲会于22号，也就是明天晚上7时正开始
1 M9 L, h" t: c5 j地点不变（小礼堂）
9 a$ C* n: l& L( g敬请留意) v6 l! ]' Y) O/ o4 b9 y8 C5 g
; g; o2 E- D) _2 f/ u投递简历的方法：( I0 V4 H- Z( J4 Q. ?$ r3 o7 k
1.现场交简历
/ Y q0 Y% x+ i% P1 K4 v2 m2 N
9 M( h& m; z9 }2 m" {9 d- R* C2.通过email：0 j$ P0 B3 T' m
gzhr@mcd.com.hk
' A! l4 l9 V, R s" M（注明应聘executive trainee): U' u# l2 r6 N( R
) k* r9 w& ]1 N% |9 t/ U; v
3.邮寄- k8 Q; t" B7 d' G( @3 Y4 L
地址：广州市中山四路246号信德商务中心11楼广东三元麦当劳食品有限公司
+ y4 u" m, i/ V/ e) F- y) I邮编：510030
5 F9 N b5 A ~& {) t' A（注明应聘executive trainee)/ P6 z3 G8 {) R/ x" x p8 q
! z% a$ g x" F) E注意：, T- h5 S7 H7 n
简历需有中文和英文版本
+ z$ p- r L# z, f4 Y, o( t$ Q( Q. W) E6 s1 v
; O" m% @) H8 c6 \4 z1 s6 [8 J0 F+ Y. W5 J/ B: v1 T
重复一下，这是中国总公司的招聘
L8 K! T2 U$ t2 ^0 Z2 n公司已经在全国做了数场宣讲会，中大是最后一站; n1 c( s9 Q- D- ^' n1 i
/ H5 V# p( @9 h I这个ET(executive trainee)计划与麦当劳餐厅里的MT计划不同
2 Q7 w2 q$ Q/ E( P" Q/ aMT（管理培训生）计划的目的是培养餐厅经理
% m. |5 R5 l! K- ?/ ?而ET（企管培训生）计划的目的是培养总经理级别，至少是部门经理级别的人才。, M( O7 D& e& P6 q3 J8 c
它受到公司上下的极大重视。: e$ N: M& i# t& T5 p2 Q" l3 d$ ]
! y$ \ V% r/ I( g# L' D q' p
去年的招聘流程是一轮笔试，一轮面试，一轮在上海的assessment center面试
0 n6 f, ~5 E. ~; Q. ^
- C, C) R7 ^$ K) F$ L9 e3 [的确要在基层，也就是餐厅干起" T. v3 J! P9 k, q8 \1 r$ T! F. I
我的经历是在餐厅做一个月员工，学习岗位知识7 M- p7 N+ S/ k h
然后其余八个月要经历从见习经理，到第二副经理，到第一副经理甚至餐厅经理的
& x8 v' a+ E7 u* p: y3 ?过程
# R" ~, \! \, J7 d2 [一共是两年的培训期，剩下的1年3个月将在市场部、地产部等部门学习实践，更有; n2 D- \3 `6 L
机会出国学习。3 t0 F. `6 A2 s" f {, l% o$ W
. ~4 K( o8 w! U/ [/ r
我九月份入职以来，现在在广州一家餐厅做了差不多3个月，正处于见习经理的阶" {6 g( U* ?; s
段3 \6 O0 ]4 U- f& W+ i
感觉是每天都有很多很多的东西学习和实践，包括管理上和具体操作上的东西。
5 m" f7 R+ t$ s7 Q; D/ [美妙之处就在于你立刻可以把学到的用在实践上，从实际效果中再学习
# s" E9 M! c# C$ K0 { l5 G( f' P: K: y2 z8 B
补充一下，招聘不分专业（偶是理科的），不需饮食业基础，我个人觉得对成绩不7 o0 @, b7 G& u5 r8 U1 Q
会非常看重，更看中你的态度和潜力。9 c6 T2 K5 [) L+ o
- I9 ~0 u0 A! X* @9 Z这份工作不会轻松，但是如果您喜欢学习管理，喜欢学习新知识，喜欢挑战自己，* {- t" y# Y' T1 \
: ]4 \% n x' \) @! N7 W
欢迎您加入麦当劳的大家庭！ |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2004-11-21 17:58
提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2006-1-15 00:10