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宣讲会于22号，也就是明天晚上7时正开始1 `7 Y1 G5 \# d* r' Y
地点不变（小礼堂）0 G1 S8 Z! \" c: P0 {; N! ~/ H O
敬请留意' T6 \8 _8 H6 Y) w, `" h; D
6 N, F- W2 z5 k1 ~ X0 t' X投递简历的方法：
3 I3 U$ b: ^. R( v7 p0 e1.现场交简历% }& D6 K" m3 S: p: D" e/ M
( G" u9 H/ M6 j; K
2.通过email：, l3 A" L' X/ K" t: V- \
gzhr@mcd.com.hk
) B" u3 `& r, ^/ i（注明应聘executive trainee)
7 |% l7 Q) d G( V
; G4 x$ ^8 D2 T( G" o3.邮寄
/ p. T; V( u6 T# T地址：广州市中山四路246号信德商务中心11楼广东三元麦当劳食品有限公司
4 F& ^; ]. `0 H邮编：510030 ?- H8 Z1 G) r, i
（注明应聘executive trainee)
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注意：
* k5 Q$ j8 e4 g. N2 E7 ]3 V; y+ |0 c简历需有中文和英文版本
0 m8 G( h# g$ B# @; U$ F7 b z/ o1 C) F$ F! G$ ^
% @7 N) x5 H& v7 r6 }% h6 V
- D! j: H" B! V9 i5 n重复一下，这是中国总公司的招聘
" R0 \% Y) D4 q9 o公司已经在全国做了数场宣讲会，中大是最后一站
- p" u& ?! i! j
" `3 o: y0 [1 z) M这个ET(executive trainee)计划与麦当劳餐厅里的MT计划不同) \' M$ X. N; A2 R( h8 F
MT（管理培训生）计划的目的是培养餐厅经理
2 ~4 u4 u, ^; l; S9 P) {1 K而ET（企管培训生）计划的目的是培养总经理级别，至少是部门经理级别的人才。
[2 h( i8 r2 [: ]* ?2 {它受到公司上下的极大重视。" B- ]+ K0 F+ s$ Q
, q2 e; d2 k7 P" O$ P3 d去年的招聘流程是一轮笔试，一轮面试，一轮在上海的assessment center面试
( F4 m: x+ o" M
4 n. p2 y" Q l9 {1 V的确要在基层，也就是餐厅干起
, v4 T0 U+ e& m: d D, e5 ~我的经历是在餐厅做一个月员工，学习岗位知识
0 i' n* G% I& r, E U$ G+ |* P然后其余八个月要经历从见习经理，到第二副经理，到第一副经理甚至餐厅经理的
; O7 b7 B9 v9 k7 L- w6 m过程, d- N3 R9 i7 T) |$ ]' z+ ~
一共是两年的培训期，剩下的1年3个月将在市场部、地产部等部门学习实践，更有$ \4 R: W( Z6 {' K0 ?2 b/ @
机会出国学习。
$ {6 r$ ]- h1 ~7 W A( d! i0 Y$ n4 ]
+ b( w( j5 Y5 k3 }3 _我九月份入职以来，现在在广州一家餐厅做了差不多3个月，正处于见习经理的阶9 R/ S) K/ W( e; }
段, M3 p6 s+ z1 V5 |3 T
感觉是每天都有很多很多的东西学习和实践，包括管理上和具体操作上的东西。
* _' Z C! S% G, ]美妙之处就在于你立刻可以把学到的用在实践上，从实际效果中再学习6 y. @- N8 v( v: }" N
$ p4 l! a- l" V; z8 F! H! G
补充一下，招聘不分专业（偶是理科的），不需饮食业基础，我个人觉得对成绩不
' n9 |8 G1 j' }+ \/ t会非常看重，更看中你的态度和潜力。
( @1 E& a+ p. F2 a* x) J5 k( D* [$ o) @7 i( V
这份工作不会轻松，但是如果您喜欢学习管理，喜欢学习新知识，喜欢挑战自己，
, b2 z* ^& p; D D; z
. a3 V9 I+ ?' \欢迎您加入麦当劳的大家庭！ |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2004-11-21 17:58
提升卡
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发表于 2006-1-15 00:10