求教－员工培训协议
公司出钱去培训了，回来后要签一份员工培训协议，要求为公司服务三年。请问哪位xdjm对此有所了解啊？给点建议，那个服务期应该是从哪天开始计算的？关于那个“乙方服务期内辞职，须向甲方支付尚服务期未履行部分所应分担的培训费用”，平分培训费用的时候是按年计算还是按月计算的？ 谢了 这些各个公司都有不同的理解吧，最好自己去问清楚公司吧。 新劳动法有提及辞职赔偿培训费这一项，培训费赔偿是需要相关证明的，估计公司的这份协议就是冲着这赔偿问题而来的，培训费应该是一笔可观的金额，几千乃至几万都有可能。分担培训费，并不是平分，有可能全部培训费都是要你自己赔的，慎重！服务期三年应该就是签合同三年吧，包括试用期在内，但有没有包括培训期就不知道了，什么时候入职签合同就什么时候算起吧。最好自己去问公司。
[ 本帖最后由 轻水惜寒 于 2008-9-14 01:27 编辑 ] 郁闷啊！～个老板要我地自己写啊！～公司自己还没有相关的协议～所以要写的好有技巧，既要满足老板嘎要求，又要对自己有利。 我们公司也有类似的服务协议。
进公司一年后有公司提供笔记本电脑一台，按3k计算。员工需为公司服务五年。如果员工中途辞职，需按剩下的服务时间退还金额。剩下的时间按月计算。
对于培训也是这样按月计算的。
有些服务费不是平分到每个月的，而是按工作时间追逐年（或者逐月）递减（或逐月）的。比如培训费是1w，第一年是4.8k，第二年是3.6k，第三年是1.6k。然后再平分到每个月。 哇，什么培训要为公司服务3年啊，靠，什么培训那么贵啊，汗。没有钱又想参加培训的人只能要公司提供的培训了，呵呵。 除了出国培训要交培训费外，国内培训好像没有听说要钱的
页:
[1]