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回复 跷跷板 水龙吟 的帖子
我不算什么面试官啦。。刚转行到新单位一个多星期而已。。5 k5 U& Z0 ~3 \* W: u* K- c1 A
昨天看所长面试了5个人，我只是坐在旁边记下每个人的资料和要求而已。。* C8 c* d% g: E
不过话说回来，昨天面试了两个工作十年左右的，两个工作了4、5年的，和一个08年刚毕业的。。8 f! d; k' R3 R8 @+ R2 F
感觉上，工作十来年的反而对工资待遇看得很轻，但看得出所长已经想要重用他们了。。% I/ g4 Z* N( m& S
刚毕业那个也把自己看得很轻，大概是因为知道自己还是新人，不敢有太高要求。。( ?, Z) N0 s/ n
最典型的是两个工作4、5年的，他们一直在强调工资待遇，说自己工作几年了，工资起码要包吃包住3、4K以上。。他们的确是有一定的经验，但跟那两个工作了十来年的前辈相比，根本就没有优势的。。8 ]. F k; ?: ]
其实我觉得那两个前辈并非是不在乎待遇，而是他们很清楚这个行业的收入，他们也自信自己的能力，其实，这一行，很在乎经验和证书的。昨天其中一个工作了4、5年的应聘者还在质问面试官为什么那么看重证书。。4 ]% T1 T& e* b/ L: r
其实，在这里工作了几天，参与了投标的工作，我就认识到了证书的重要性。。其实并非领导在乎证书，而是这个行业在乎证书。。你没有那个资格，没有那个证，根本就没有资格担当重任，如果你担当不了重任，单位有怎么给你好的待遇？3 A7 r# P/ b. d& R4 K2 p+ ?) y( I; } ~
那两个前辈，把最低工资提到1500，但实际上，工资还包含了岗位工资和职称工资这两块的，他们很清楚自己的工资低不到哪去的。。而且，他们有丰富的经验，来到肯定受重用的。。岗位工资就不会低了。。3 v: M& q! G$ Z- s% z
看目前的情况，老前辈跟那个刚毕业的应聘者单位应该都会要的了。。
7 x0 H+ g: D5 p2 @其实，一个成熟的单位，有自己的一套工资待遇的，跟你同等条件的其它人都可以在这里呆下去，总有他觉得值得留下的原因。。而且，你如果有能力，单位肯定会用到你尽的，它也不可能浪费自己的资源。。
3 j, g) `! ?( m4 I& Z2 X) H所以，我还是觉得，如果那个单位是正规的，就算一开始待遇说得多差都好，你起码要争取进去了，才有机会让领导看到自己的能力，才有机会争取更高的待遇。。 |
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狗仔卡
发表于 2009-3-13 08:54
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发表于 2009-3-13 09:31
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