选择，比努力更重要——乐职系列讲座第一期实况
本帖最后由 乐职 于 2009-5-11 13:52 编辑选择，比努力更重要
——记乐职系列讲座第一期
5月9日晚，快乐求职网毕业生求职系列讲座之一：选择，比努力更重要，在暨南大学学术报告厅顺利举行。本次讲座由快乐求职网承办，共青团暨南大学委员会协办，广州市知名房地产集团总部培训经理滦福田先生担任主讲，现场气氛活跃，受到广泛好评。据悉，乐职系列讲座将于此后陆续在广州及珠三角各高校开展。
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什么影响我们的选择？
滦老师将影响职业规划的因素归为三种，即价值观、自我认知和外部环境。即在求职之初，要先思考自己的价值观，思考自己到底想过什么样的生活，这是一切职业规划的基础。他还指出：“在职业发展上我们没有必要去羡慕别人，关键是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的职业追求是个人满足和心理平衡。”其次，就是自己要对自己有个比较清晰的认知，不但要找出自己的核心优势，更要明确自己的核心劣势。当明确前两点后，进而要了解我们面临什么样外部环境，即我们能选择什么？
我们需要选择什么？
讲座中，滦老师先后对“选择地域”、“选择行业”、“选择企业”、“选择职业”进行了生动有趣的分析。在地域选择中，他指出企业、工厂会选择合适的地域作为自己的总部，求职者也是。求职者，应根据自身的状况，选择适合自己的职业环境。大城市机会多，但压力会更大。小城市，机会少，但生活会更舒适。
随后，在分析选择行业时，滦老师强调：“不要试图了解每一个行业，一个专业足够一个人奋斗一生。只有对某一行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇，你的收入和你的生活才能跟一般人不一样。行业可以转换，但行业转换一定要有内在的连续性。只有沿着同类行业的价值链条发展，才会铸就职业辉煌。”
对于企业的选择，滦老师以自己和其周围朋友的经历为例，分别列举了外企、国企、民企的优劣点。他指出：“外企总体的福利很好，但也很难让人有意外的收入；民企总体福利不好，但一不小心公司蓬勃发展，就会造就一批小富翁；国企收入则很容易两极分化，不是特别寒碜就是特别暴利。具体到特定的企业，就很难就简单得说外企就比国企或者民企好，要针对每个企业来做决定。” 在对比大小企业上，他说大小企业的优劣势是互补的，如大企业制度规范，而小企业制度不规范；大企业条条框框、竞争激烈，而小企业人情味浓，竞争小。但他也建议，求职者最初就业时，可选择大企业来磨练积累自己，而职业发展时，可选择小企业来展现自己的才华。
最后，滦老师对市场营销、财务、人力、技术研发等职业的发展方向进行了分析。指出不同职业都有自己的职业方向，最终均能走向成功。
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问答环节典型问题：
1.
我是一名文学硕士研究生，当初选择考研，是想给自己找一个更好的求职平台，但读了研后，发现自己的学术方向更窄了，这让我对求职没有信心。我该怎么办？
答：HR在选择硕士研究生时，多数还是看综合能力，而非学术能力，此点不同于选择博士。所以，不管自己的专业方向有多窄，提升自己的综合素质，才是将来求职的关键。
2.
我是一名法学本科生，但由于种种原因，对法学方向的职业不是非常感兴趣，想将来从事公关或人力资源方向的工作，不知道我现在该做些什么？
答：跨专业就业，最重要的是要给自己搭好桥梁，搭好通向你感兴趣工作的桥梁。比如你对人力感兴趣，那你现在不妨多学习人力方面的课程，多参加人力方向工作的实践，给自己增加筹码。
3.
我是一名工作一年多的毕业生，之前做的工作不是自己很喜欢的，现在想跳槽，但不知道具体怎么做？
答：首先，你该明确自己是为什么不喜欢这份工作，是因为不喜欢这个行业还是不喜欢这个企业。如果是不喜欢这个行业，那就该尽早选择新的方向，换行要趁早。要是不喜欢这个企业，那就可厚积薄发，慢慢积累，等到自己有资本，再选择跳槽到新的企业，做类似的工作。
快乐求职网培训师滦福田简介： 滦福田，中山大学岭南学院IMBA，长期于政府系统、大型国企、民企从事管理工作，经历设备维护工程师、施工队长、团委书记、媒体经理、HR经理等多种职业角色，现为广州某地产集团培训与绩效经理。在员工素养提升、员工职业发展规划、企业培训体系建设、管理人才筛选及管理梯队培养等方面具有深刻理论见解及实践经验。2002年至今于各类媒体发稿超过1000篇，于中国管理传播网、博锐管理在线等多家网站开辟管理专栏。受聘为中山大学教育学院MBA客座讲师、中山大学、广东工业大学等多家高校学生就业指导老师。
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