本帖最后由 优优 于 2010-3-31 15:09 编辑
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0 u+ w& Y7 h) N5 q2 y（摘自比目鱼简历指导中心)作为一个职业规划师，经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？
% X% F R& N( [9 G/ r6 { 写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。
* s# e: N- S2 r 一、不投超过50封简历，不要唧歪6 R' {: D4 J& [* n7 \
如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……
( @' N. i# B5 l! j' L$ s 这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。
5 ~7 m3 H: S; u( {" M6 E 还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。! K/ {: [ U$ q6 S% {4 A- D
二、让HR看不到你的简历的理由5 ^- r% E; {: b. B0 u- w
1、附件+邮件
; x( ]. Z) h- e2 l% V 你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？' `3 u" g( B/ u$ r* o+ Y2 Q ~
1）用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。
' w$ O1 I5 _. x: u% X- ~6 |& U 2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。
( c y$ v: Z+ E2 k( L# I 如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。
( m& V! Y! s; S8 {+ | 只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。2 h; ?7 O+ i7 D+ I# ^! O: B
2、邮件标题5 t; {0 Z( k! @- Y) o, Q
你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：
; d4 a2 m7 d7 u( k, W+ h. x “John的简历”$ e0 f3 D. g, h2 n
“John应聘贵公司“0 b9 i% G- ~& d0 R- z4 @$ [
“John应聘NEDP的简历”
' {: X$ h4 s# ]- q R6 d5 a “John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！“. S& o6 F; P2 A* P: Y. N
还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。0 h0 g0 {4 v' L% n% ^
SOS！
) `) s) Z( E, D 有新意，但是很二。. W$ p! W* R$ E: S9 C/ ~! j
给我一个机会，还贵公司一个奇迹！1 ]( X+ d! b. N3 r% g+ q
大哥，你当是申奥啊！4 ~8 h/ m" y3 Q: y% B) U ]# O
点我把！
, z( a) J _. B S 典型的**网址宣传方式……无言。9 v- D* O2 `$ w. P3 `! M
简历
7 h3 t9 C0 W9 d+ C- z' F 你谁啊？以为就你一个人申请啊！9 h# N; ~& E2 H' x
请转贵公司CEO% T; `' ]2 s# Z- c
我一般会回：请直接转发给CEO。6 X) m: W: a' P
3、发送与转发
( ~" P# U. e9 l9 K" A+ V4 a 有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！* P# X' I5 d) X8 m4 X! a
如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：7 F5 I# [0 W0 S4 M) a
“贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。
+ c) O& b5 `2 ^2 @3 \ 切记，一定要一封封地发啊！
; X' e0 O. T: S8 ~: O/ K5 T C三、简历没有被选中的理由：海投VS海选
+ ?8 E5 ~( H4 t( j 当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。
7 L1 L! C8 [# `) `1 Q' O 关键词海选：15秒( {/ _3 U) h& N
简历对口海选：30秒2 H2 W* n+ w. j: |
精心挑选：5-10分钟
2 s+ I6 D, s7 o 关键词海选：
# a9 X/ T6 V/ | 第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。
$ a/ h3 {: F9 f' w o 现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。
9 m6 a* u( b* w; A) i! I4 Z2 N 比如HR给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。
; A& {: I; Q1 _" Y6 i 很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。+ V2 h4 y+ o* w/ F) x' g% c( U
如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢！. h* L/ Q; ~' ^% A6 [$ K+ {
对口海选：, r5 k" d- D' D. i4 l7 r5 f
上文说过，既然求职者抱着海投的态度，HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。
+ n! F) l( v4 R$ j) m, i 很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。
* a5 O2 s0 F+ H/ e 精心挑选：
, q( r: c; @# O) u2 e* s 如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。) H! T: \) t, |1 H$ l: @
总体分数＝简历分＋—印象分; Q& l' H. B) q: z5 V. C
所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。
) |8 T, l3 O" k8 G# |- \ 如何写一份好的简历，以后专门写文描述。
+ l ]5 U* L8 ?' t/ v0 M7 n四、更好的求职策略
, h3 V9 l( g( t8 @ 了解了一份简历从投递到被选定的过程，我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升！
. ]6 w4 I; q) v$ E/ ? 1、准确筛选职业信息
5 M% M% b& p- o$ n. |9 i3 b 精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。) l4 ]3 w7 D$ ]
在搜索引擎上面搜索：职位＋招聘信息，有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的BBS中，能找到很多空缺的职位需求，如市场网、财务人经理网等。
* F2 ~( U1 k2 \5 Z O4 k3 m 2、根据公司要求调整简历
, k4 v4 `) d) M& A 不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰。" {; o/ j$ j8 | N" P% z6 Y
3、其他方式更有效
, J3 A6 T# }" D2 b0 ^ r7 S# c 虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升！
0 k7 I( Y9 v- ]3 X, [ 当然啦，求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会，但是如何保持这个机会，工作后看你的啦！ |
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狗仔卡
发表于 2010-3-31 15:08
提升卡
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喧嚣卡
变色卡
显身卡
不错的么。