“你为什么……”面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了,还不包括“下水道井盖”之类的问题。& n( I4 s$ f# J7 w! w/ c, v$ l( e
“所有的面试官也只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。”原新华信正略钧策管理咨询公司合伙人、HR总监汪洱说,她是清华大学、北京大学、中国人民大学等高校的所有学生,包括MBA的职业指导顾问,面试提问就是其中非常重要的培训内容。“实际上,一系列雇主可能问到的问题中,都能提练成 5个。”
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企业的5个问题——
" L! u* s/ d% q 你为什么到这儿来?+ R- y) Z7 j4 O, [9 s% A( B
你能为我们做什么?
( n, y; j! t. X- s7 s' G 你是什么样的人?
8 M. @% y5 L: w: E3 w5 ~2 @% I 你与竞争同一职位的人有何区别?# @. z& \* u+ ]4 [6 f" z' y4 u
你还有什么问题要问我吗?1 g) }& f2 S2 O. q% A, J! x
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对应到个人身上,你应该自问——8 j% v \( v7 ]7 z7 {
这项工作具体是做什么?/ O% v& P* [# H# y! Z; k
我有哪些技能符合这项工作的要求?
7 I% a% [& o2 U6 y; U" o( a3 b 我如何与这些人共事?
2 {9 v$ ?. h" V" o* o 我能说服他们从多个候选人中选择我吗?4 P5 c7 `2 H6 B4 X* ?, R, i* w2 Q
我将来能在这家公司做到什么程度?
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) r. y! W% j5 A& ?, Q1.你为什么到我们公司来?0 K, ^) s2 ^' Y$ _4 ^- a
两名外语专业的大四学生,同校同班,一同应聘总裁助理职位。A说:“我毕业于某大学外语专业,22岁,平均学分90分,班级排名第一,是校学生会主席,组织过很多社团活动,还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长,有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”B说:“我关注贵公司很久了,很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好,所以我除了平时在校刻苦学习英语,还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好,所以一直练习写作,给校广播站和杂志社投稿,现在已发表多篇文章,而且给出版社翻译过外文书。”或许A看起来很优秀,但显然B对公司和职位更有热情,更用心。
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o. Z8 N! x" Z: Q: O# V/ Z2.你能为我们做什么?
$ C- w! W( {! i1 ^% `& k 有时候面试官会问你:“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些,还会什么?”很多大学生回答“我会C++”,那简直傻透了,对面试官来说,他并不是问你会什么,而是问你能为公司做些什么。如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统,让检索更简单”、“优化公司的管理系统,让全国的数据实现快速共享和更新”,那就截然不同。
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3.你是什么样的人?
6 b0 m1 S+ a( d5 I8 M+ j& W 这等于是在问:你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?“你必须清楚地知道我把你招进来,能把你用在什么地方。”袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“你最崇敬的一个人是谁,对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。
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4.你与竞争同一职位的其他人有何区别?
& |$ L! A3 _/ b7 S' W" x" Y. W 通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。“时常有学生回答,我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……这毫无意义,因为在校生这些差别只分毫厘,既然岗位要求了这些能力,所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神,这不是你的优势!”汪洱说道,“要讲那些别人没有、只有你有的。”
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2 Q8 P& l1 h9 ^( W- p5.你还有什么问题要问我吗?. [5 R- y6 V( z. i
通常许多学生会问工资、培训这些问题,事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序,从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题,你要关注的是工作本身,而不是公司能为你提供什么。所以,“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作,我需要注意些什么”这类问题都是好问题。 $ Q, L1 t9 t2 N" B! D( H- {8 d
1 n2 w! g7 S6 k0 n5 E8 E PS:面试也需要经验的，前程无忧“实习2010”训练营的选拔赛会以职场面试形式选拔，童鞋们可以通过活动为以后找实习、找工作获取面试经验。 ! H# w& J3 X6 j# r
报名地址：http://shixi.51job.com/ |
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发表于 2010-4-24 23:26
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