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本帖最后由 liaoxiaolan 于 2010-4-28 09:45 编辑 0 s! h; N, D9 b8 V9 ^( F
1 |$ `0 A7 H8 C/ a' q! D4 E' A最近看到一个帖子,觉得挺实用的,获益不少,挪过来,给大家分享一下:
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$ `6 a7 g* b% t# m: ~" `" t1、带广告的简历 不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的,或者使用了1 ]2 S3 `2 J X; ]; Z
网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会; y: l* U6 `5 H. F, p X4 h; e' }
出现广告。尤其是招聘网站代为发出的那种简历,除了广告之外,那些大大的Logo、花# V8 g9 L Z: k/ j& T
里胡哨的图片,很容易把人搞得眼花缭乱。
& r4 B9 i4 g7 n$ u" U# D9 n求职者自己写一份简历,自己来发送简历,这是最基本的。连简历都要预先存在网上,
3 Q v- h. r+ ^/ D( r让代码来自动的批量发送,又有什么诚意可言呢?也许他自己都不知道投了我们公司。
* x7 \8 c7 I4 O/ U( @: }2、“不好意思我忘记了” 真的有人不知道自己投了什么公司。当我打电话过去面试的3 S* g! ~0 G" X1 A
时候,有不少于10个的求职者说“不好意思,我忘记自己投了什么职位,您可以跟我说
8 m6 R* y; Y; ]9 t2 ~1 y a一下吗?”。我抓狂啊!这样的人啊!
( W3 r! S9 ?/ k, b4 H# E没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表,自# }4 z! P2 M0 c
己投了哪些公司,投了某个公司的哪个职位,什么时候投的,都写到这个表上去。发出
/ U5 m, n# X9 \8 ]. i简历并不是结束,而只是开始----虽然有些时候,没有任何回音。
5 M1 p8 m( U+ u: B3 E3、Pure English 我们招的任何职位都没有对英语提出过高的要求(最高的是CET6),+ D" [$ r; c. d; j* t v
也没有暗示我们有涉外业务,而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。但是
, f- z7 P7 q6 a" ]' p总是有一些求职者用纯英文写信过来,简历也是英文的。尤其是交大、复旦、浙大的学* [. T) ?$ M1 e# l* U6 @
生喜欢这样干。
) h# B5 E, u/ C" ?我不排斥英文好的朋友,但是我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟,而读一
3 \. |1 k2 [! i4 N份英文简历和求职信需要花七八分钟---还不保证准确地理解了求职者的意思。 O9 R: Q7 W+ {; I& u; ^6 m
4、非诚勿扰 一个求职者在邮件中告诫我们“非诚勿扰”。这个意思是不是说,如果我4 i. l5 Q% S, \8 ^3 u
最后不会录用他/她,就不应该给他/她安排面试呢?这到底是沟通技巧的问题呢?还是/ n6 j- a" A- l. s/ U/ ?( o, F
心态问题?是纯真呢?还是耍宝?5 X$ V; P: o7 e6 a+ G: ^6 X8 v
5、与工作无关的事迹罗列 这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自- w* ]- q g+ Q( ?
己如何获得了国际交流的机会,如何获得了奖学金,如何组织了校园活动,却没有说这
! h$ e3 v, n; T5 M# |# t$ l/ d跟他们申请的工作有什么关系。
0 @# j' y5 F" r" D q在应聘销售员的时候,有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的4个咨询公司;在应聘3 x2 B" \" p' E! w0 i
培训师的时候,有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计2 z W( x, {& j1 [" F* b" r8 G& h: d
;在应聘IT工程师的时候,有人说自己是大学辩论队的队长……我们好像在玩“答非所
1 r$ ^4 t, K# D5 [( G问”的游戏。
+ B+ Q q# e- r4 C; q6、孙悟空还是超人? 大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意 k! `: I9 M- _
向”一栏,填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机
2 M t# R% ]/ Y* l; @会,那意思是说“如果研发不要我不要紧,我还可以做销售的”。但是这样的表达,只* Z3 ?3 L' |1 L- @, \
会让人感觉求职者自我定位不明确,对自己没有一个清醒的认识,或者想浑水摸鱼,总9 l2 {7 J1 b9 S
之三个字:不成熟。 |
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