求赐教办法
本帖最后由 (-.-)游謉 于 2010-11-23 10:37 编辑假设，你管理着一个岗位，该岗位有两个人在工作
A和B都互相分担着该岗位的工作，但A的工作量比较大一点，B的工作量又刚刚好，无法抽身帮助A
因此A的怨言较多，认为工作量过大，希望增加人手
但，A在周一周二的时候工作量较多，周三工作量会开始下降
如果真的增加人手的话，周三开始就会显得该岗位人均工作量较为轻松
请问真的有需要增加人手吗？
能不能有其他办法能摆平A的怨言呢？
注：由于该岗位工作有时效规定，上周的工作量必须在下周二之前完成 增加！不信你去某些公墓园看看，周一到周五都在看报纸。 有的，B就算刚好也要分摊~让B分摊A周一周二的工作！让A分摊B周三周四周五的工作！perfect啊。 增加！不信你去某些公墓园看看，周一到周五都在看报纸。
(_СΟｎｇう 发表于 2010-11-23 10:37 https://www.gdutbbs.com/images/common/back.gif
如果增加的话，到了周三，该岗位工作量就会显得很轻松，老板看到，就会想办法增加其岗位的其他工作 有的，B就算刚好也要分摊~让B分摊A周一周二的工作！让A分摊B周三周四周五的工作！perfect啊。 ...
霉力没法挡 发表于 2010-11-23 10:38 https://www.gdutbbs.com/images/common/back.gif
不行，B分摊不了，周一跟周二，他们两个的工作都很紧，抽身不到，他们的工作都是有时效规定的，谁会愿意舍弃自身工作跑去帮人啊 请个兼职的学生周一周二来上班 该岗位长期招周一周二的实习生，管三餐就好了！ 请个兼职的学生周一周二来上班
霉力没法挡 发表于 2010-11-23 10:44 https://www.gdutbbs.com/images/common/back.gif
这个或许可行哦 不可能.... 唉那咋办呢 ？给我也安排不来
那个人就每天这样累扁了回去 你们领导的想法应该是：以前一直可以做，现在为什么要加？让ta提高工作效率~
所以你必须证明现在的工作量比以前大大加重，无法在限定时间完成，否则会出现错漏，为公司带来损失。
至于，所谓星期三以后，车，肥魂，唔使教你都知点处理啦... 怎么能摆平A啊，A好烦啊，不想因为A导致B也跟着受罪做多其他工作 发个实习招聘，大把学生愿意去实践。。。没钱也愿意~ 唉那咋办呢 ？给我也安排不来
那个人就每天这样累扁了回去
落花流水sl 发表于 2010-11-23 10:48 https://www.gdutbbs.com/images/common/back.gif
如果她少点看淘宝还有聊QQ，其实还是可以的，由于是老臣子，你懂得 让她一直抱怨。。。做不来就换人了~ 看来魂魂也很烦恼 你们领导的想法应该是：以前一直可以做，现在为什么要加？让ta提高工作效率~
所以你必须证明现在的工作量比 ...
Tai 发表于 2010-11-23 10:49 https://www.gdutbbs.com/images/common/back.gif
查询过AB两个这三个月的工作量，分摊下来，每人，每天产量其实很一般，这个数字，拿不出手要求新增人手
A最烦了，跟她谈过好多次，谈完后都牙痛咁声
都是30+岁的人了，为啥就没点意识 给A加200蚊工资 给A加200蚊工资
miming 发表于 2010-11-23 10:54 https://www.gdutbbs.com/images/common/back.gif
她不肯....再者....对团队也不好...其他人心里会觉得不公平~会认为凭什么她自己能力不足还能有奖励~