求赐教办法

(-.-)游謉 · 发表于 2010-11-23 10:34

本帖最后由 (-.-)游謉于 2010-11-23 10:37 编辑

假设，你管理着一个岗位，该岗位有两个人在工作

A和B都互相分担着该岗位的工作，但A的工作量比较大一点，B的工作量又刚刚好，无法抽身帮助A

因此A的怨言较多，认为工作量过大，希望增加人手

但，A在周一周二的时候工作量较多，周三工作量会开始下降

如果真的增加人手的话，周三开始就会显得该岗位人均工作量较为轻松

请问真的有需要增加人手吗？

能不能有其他办法能摆平A的怨言呢？

注：由于该岗位工作有时效规定，上周的工作量必须在下周二之前完成

(_СΟｎｇう · 发表于 2010-11-23 10:35

(_СΟｎｇう · 发表于 2010-11-23 10:37

增加！不信你去某些公墓园看看，周一到周五都在看报纸。

霉力没法挡 · 发表于 2010-11-23 10:38

有的，B就算刚好也要分摊~让B分摊A周一周二的工作！让A分摊B周三周四周五的工作！perfect啊。

(-.-)游謉 · 发表于 2010-11-23 10:38

增加！不信你去某些公墓园看看，周一到周五都在看报纸。
(_СΟｎｇう发表于 2010-11-23 10:37

如果增加的话，到了周三，该岗位工作量就会显得很轻松，老板看到，就会想办法增加其岗位的其他工作

(-.-)游謉 · 发表于 2010-11-23 10:39

有的，B就算刚好也要分摊~让B分摊A周一周二的工作！让A分摊B周三周四周五的工作！perfect啊。 ...
霉力没法挡发表于 2010-11-23 10:38

不行，B分摊不了，周一跟周二，他们两个的工作都很紧，抽身不到，他们的工作都是有时效规定的，谁会愿意舍弃自身工作跑去帮人啊

霉力没法挡 · 发表于 2010-11-23 10:44

请个兼职的学生周一周二来上班

霉力没法挡 · 发表于 2010-11-23 10:45

该岗位长期招周一周二的实习生，管三餐就好了！

落花流水sl · 发表于 2010-11-23 10:47

请个兼职的学生周一周二来上班
霉力没法挡发表于 2010-11-23 10:44

这个或许可行哦

(-.-)游謉 · 发表于 2010-11-23 10:47

不可能....

落花流水sl · 发表于 2010-11-23 10:48

唉那咋办呢？给我也安排不来
那个人就每天这样累扁了回去

Tai · 发表于 2010-11-23 10:49

你们领导的想法应该是：以前一直可以做，现在为什么要加？让ta提高工作效率~
所以你必须证明现在的工作量比以前大大加重，无法在限定时间完成，否则会出现错漏，为公司带来损失。
至于，所谓星期三以后，车，肥魂，唔使教你都知点处理啦...

(-.-)游謉 · 发表于 2010-11-23 10:49

怎么能摆平A啊，A好烦啊，不想因为A导致B也跟着受罪做多其他工作

霉力没法挡 · 发表于 2010-11-23 10:51

发个实习招聘，大把学生愿意去实践。。。没钱也愿意~

(-.-)游謉 · 发表于 2010-11-23 10:52

唉那咋办呢？给我也安排不来
那个人就每天这样累扁了回去
落花流水sl 发表于 2010-11-23 10:48

如果她少点看淘宝还有聊QQ，其实还是可以的，由于是老臣子，你懂得

霉力没法挡 · 发表于 2010-11-23 10:52

让她一直抱怨。。。做不来就换人了~

落花流水sl · 发表于 2010-11-23 10:53

看来魂魂也很烦恼

(-.-)游謉 · 发表于 2010-11-23 10:54

你们领导的想法应该是：以前一直可以做，现在为什么要加？让ta提高工作效率~
所以你必须证明现在的工作量比 ...
Tai 发表于 2010-11-23 10:49

查询过AB两个这三个月的工作量，分摊下来，每人，每天产量其实很一般，这个数字，拿不出手要求新增人手
A最烦了，跟她谈过好多次，谈完后都牙痛咁声
都是30+岁的人了，为啥就没点意识

miming · 发表于 2010-11-23 10:54

给A加200蚊工资

(-.-)游謉 · 发表于 2010-11-23 10:57

给A加200蚊工资
miming 发表于 2010-11-23 10:54

她不肯....再者....对团队也不好...其他人心里会觉得不公平~会认为凭什么她自己能力不足还能有奖励~

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