面试自我介绍中的7个经典问答
面试自我介绍过程中，人事部经理要求职者作个简要自我介绍，遇到这种情况大家是如何应对的呢？面对人事经理的提问，我们如何将自己推销出去？而自己的回答也是关系到人事是否接受他的重要指标。以下7个例子就是人事经理在面试自我介绍中常问经典问答。求职人员只要理解HR经理面试规律及回答方式，达到“巧学巧用”，不必分析细节。问题1：请您作个自我介绍？
解析：
1、这一般都是面试时100%必考题。
2、面试自我介绍的内容尽量和求职简历的描述一致。
3、在口述上尽量口语化。
4、自我介绍要击中要点，不谈与面试无关内容。
5、面试自我介绍要有条理，思路清晰，层次分明。
6、在有时间的情况下最好在心里或口头上面默读几篇。
问题2：你的家庭情况怎样
思路:
1、HR的目的是想知道求职者的性格、家庭背景。
2、在面试自我介绍中，粗略地讲述家庭人口状况。
3、重点地讲述和睦的家庭氛围。
4、重点地讲述家庭对自己教育是如何重视的。
5、重点地讲述家庭成员的良好状况。
6、重点地讲述家庭成员对自己工作的支持。
7、重点地讲述自己对家庭的责任感。
问题3：你业余时间有什么爱好
思路：
1、HR的目的是想知道求职者观念、心态、爱好、兴趣。
2、在面试自我介绍时，不要说自己没有什么爱好。
3、不要说自己有庸俗、低俗、媚俗、令人感觉不好的爱好。
4、不要说自己读书、听音乐、上网，不然人事经理会认为你没有团队精神，性格孤僻。
5、最好讲一些和同学或同事团队协作方面的爱好。
问题5：您的座右铭是什么？
思路：
1、座右铭展现求职人员性格、观念、心态，这也是HR经理询问一个原因。
2、在面试自我介绍时，不要说那些让人联想起不好一面的座右铭。
3、不要说那些太过于抽象的座右铭。
4、不要说太长的座右铭。
5、求职者的座右铭最好能反映出自己与面试岗位优秀气质。
6、参考座右铭：“只为成功找方法，不为失败找借口”、“方与圆”
问题6：你有什么缺点吗？
思路：
1、面试自我介绍时不要说自己完全没有缺点。
2、不要说把自已优点说成反说成缺点。
3、不要讲出影响所应聘工作岗位方面的缺点。
4、不要说让人不放心、不舒服、不塌实的缺点。
5、可以说一些所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题7：你有没有一次失败经历
思路：
1、面试自我介绍中，不要说自己没有失败的经历，会让人有点不可信任。
2、不要把明显的成功说成是失败。
3、不要讲出影响所应聘工作岗位方面的失败经历。
4、所谈经历的结果不能说成是成功的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、表明是由于外在客观原因导致失败的。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 不要说自己完全没有缺点。
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