面试自我介绍中的7个经典问答

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面试自我介绍过程中，人事部经理要求职者作个简要自我介绍，遇到这种情况大家是如何应对的呢？面对人事经理的提问，我们如何将自己推销出去？而自己的回答也是关系到人事是否接受他的重要指标。以下7个例子就是人事经理在面试自我介绍中常问经典问答。求职人员只要理解HR经理面试规律及回答方式，达到“巧学巧用”，不必分析细节。
问题1：请您作个自我介绍？  
+ Q' U# p* P' G解析：
1、这一般都是面试时100%必考题。
  V4 N# K% _7 c% y2、面试自我介绍的内容尽量和求职简历的描述一致。
3、在口述上尽量口语化。
4、自我介绍要击中要点，不谈与面试无关内容。
5、面试自我介绍要有条理，思路清晰，层次分明。
6、在有时间的情况下最好在心里或口头上面默读几篇。
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问题2：你的家庭情况怎样  
思路:
+ g0 O8 D' }4 j1、HR的目的是想知道求职者的性格、家庭背景。
' W! ?7 t+ t6 B7 ]" h6 d2、在面试自我介绍中，粗略地讲述家庭人口状况。
/ Q# |; A5 c. L- I0 j* e3、重点地讲述和睦的家庭氛围。
# x- Y+ J, b# u3 D0 n! u$ X' p+ _4、重点地讲述家庭对自己教育是如何重视的。
. [6 t! y6 B' I2 C$ e* u+ M5 |5、重点地讲述家庭成员的良好状况。
6、重点地讲述家庭成员对自己工作的支持。
7、重点地讲述自己对家庭的责任感。
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问题3：你业余时间有什么爱好  
思路：
1、HR的目的是想知道求职者观念、心态、爱好、兴趣。
2、在面试自我介绍时，不要说自己没有什么爱好。
3、不要说自己有庸俗、低俗、媚俗、令人感觉不好的爱好。
& C' a( b& E+ u( _9 z) ]( l4、不要说自己读书、听音乐、上网，不然人事经理会认为你没有团队精神，性格孤僻。
5、最好讲一些和同学或同事团队协作方面的爱好。

( V; e7 r  Y! Z) X( }. o问题5：您的座右铭是什么？
思路：
1、座右铭展现求职人员性格、观念、心态，这也是HR经理询问一个原因。
1 U2 j' l9 y% @% K) N# v2、在面试自我介绍时，不要说那些让人联想起不好一面的座右铭。
; p% i) G. F3 e6 _9 S0 `3、不要说那些太过于抽象的座右铭。
) {- i, c0 x/ Y7 A* [4、不要说太长的座右铭。
5、求职者的座右铭最好能反映出自己与面试岗位优秀气质。
6、参考座右铭：“只为成功找方法，不为失败找借口”、“方与圆”
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问题6：你有什么缺点吗？  
思路：
' ]1 Q3 u; C- z9 I" w4 t6 l1、面试自我介绍时不要说自己完全没有缺点。
4 j( F3 Z& B* y2 B2、不要说把自已优点说成反说成缺点。
3、不要讲出影响所应聘工作岗位方面的缺点。
4、不要说让人不放心、不舒服、不塌实的缺点。
5、可以说一些所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
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问题7：你有没有一次失败经历
思路：
5 C2 k5 U1 x. f& [% {; M6 M1、面试自我介绍中，不要说自己没有失败的经历，会让人有点不可信任。
2、不要把明显的成功说成是失败。
/ e, q! i4 G  Z; ]0 _7 m% {3、不要讲出影响所应聘工作岗位方面的失败经历。
6 C7 f$ W, y* y7 D4、所谈经历的结果不能说成是成功的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
% ?3 [  u0 i* X& y- B6、表明是由于外在客观原因导致失败的。
& n5 k  _$ ]+ ~1 y% _( a2 L# G: X7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

无欢

不要说自己完全没有缺点。