面试自我介绍中的7个经典问答

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面试自我介绍过程中，人事部经理要求职者作个简要自我介绍，遇到这种情况大家是如何应对的呢？面对人事经理的提问，我们如何将自己推销出去？而自己的回答也是关系到人事是否接受他的重要指标。以下7个例子就是人事经理在面试自我介绍中常问经典问答。求职人员只要理解HR经理面试规律及回答方式，达到“巧学巧用”，不必分析细节。
, n, d+ p4 K5 ^9 j2 i) Z5 c! E问题1：请您作个自我介绍？  
4 Z" k  \$ ^( Z解析：
% G+ c' s% W7 _5 n' V$ o  y1、这一般都是面试时100%必考题。
2、面试自我介绍的内容尽量和求职简历的描述一致。
3、在口述上尽量口语化。
4、自我介绍要击中要点，不谈与面试无关内容。
( r6 u# E" m' s' x6 `7 N. o5 L5、面试自我介绍要有条理，思路清晰，层次分明。
" l& E. h* n3 `; W/ d6、在有时间的情况下最好在心里或口头上面默读几篇。
1 h& R/ I  M; F" v  }9 x  }
问题2：你的家庭情况怎样  
思路:
+ [2 i/ Y. y6 Y( W+ }1 i6 G1、HR的目的是想知道求职者的性格、家庭背景。
8 Y$ H2 o* F# z% M8 O4 k# z2、在面试自我介绍中，粗略地讲述家庭人口状况。
3、重点地讲述和睦的家庭氛围。
4、重点地讲述家庭对自己教育是如何重视的。
5、重点地讲述家庭成员的良好状况。
9 m3 D% B! Y  ^! s% Z6、重点地讲述家庭成员对自己工作的支持。
: L7 N5 L+ |) K7、重点地讲述自己对家庭的责任感。
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问题3：你业余时间有什么爱好  
思路：
1、HR的目的是想知道求职者观念、心态、爱好、兴趣。
2、在面试自我介绍时，不要说自己没有什么爱好。
3 L+ Y% D5 |, _: ]5 C- H5 u7 P3、不要说自己有庸俗、低俗、媚俗、令人感觉不好的爱好。
' |  t0 m5 R3 ?/ E7 z" p0 D: m4、不要说自己读书、听音乐、上网，不然人事经理会认为你没有团队精神，性格孤僻。
5、最好讲一些和同学或同事团队协作方面的爱好。
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问题5：您的座右铭是什么？
思路：
; g& x& R" {' Z* d, y- U1、座右铭展现求职人员性格、观念、心态，这也是HR经理询问一个原因。
2、在面试自我介绍时，不要说那些让人联想起不好一面的座右铭。
3、不要说那些太过于抽象的座右铭。
4、不要说太长的座右铭。
$ x/ I( Y" v5 @+ Y9 q5、求职者的座右铭最好能反映出自己与面试岗位优秀气质。
: U& @2 u) o) C) T# s3 K( T6、参考座右铭：“只为成功找方法，不为失败找借口”、“方与圆”

# F% W1 N+ _, l5 A) I$ e" ]: F5 d问题6：你有什么缺点吗？  
- X3 [" T6 S# a  S" \5 y8 r; i: ?5 O思路：
6 V# F; @  {+ v1 Q$ \, Z1、面试自我介绍时不要说自己完全没有缺点。
! S7 g: k9 k" H! R5 b2、不要说把自已优点说成反说成缺点。
- s, P% c5 P1 D' M. @$ U$ L" u3、不要讲出影响所应聘工作岗位方面的缺点。
) k* k7 D, G5 g+ g% y- ^4、不要说让人不放心、不舒服、不塌实的缺点。
. t# [3 E" L. Y; x  ]4 B5、可以说一些所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

. W: B/ B' z: {, i/ `问题7：你有没有一次失败经历
思路：
9 l! l  {; `/ J! y. i1、面试自我介绍中，不要说自己没有失败的经历，会让人有点不可信任。
2、不要把明显的成功说成是失败。
6 R; x8 Z3 J& S8 k9 i3、不要讲出影响所应聘工作岗位方面的失败经历。
4、所谈经历的结果不能说成是成功的。
( C! `- E, J( r8 W# e0 `5 k  J5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、表明是由于外在客观原因导致失败的。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

无欢

不要说自己完全没有缺点。