面试自我介绍中的7个经典问答

autozhaopin

面试自我介绍过程中，人事部经理要求职者作个简要自我介绍，遇到这种情况大家是如何应对的呢？面对人事经理的提问，我们如何将自己推销出去？而自己的回答也是关系到人事是否接受他的重要指标。以下7个例子就是人事经理在面试自我介绍中常问经典问答。求职人员只要理解HR经理面试规律及回答方式，达到“巧学巧用”，不必分析细节。
问题1：请您作个自我介绍？  
解析：
1、这一般都是面试时100%必考题。
2、面试自我介绍的内容尽量和求职简历的描述一致。
  p0 M/ S5 D1 ]" ^3、在口述上尽量口语化。
9 s1 W) X, ]$ p2 B4、自我介绍要击中要点，不谈与面试无关内容。
5、面试自我介绍要有条理，思路清晰，层次分明。
7 W4 n) }! l3 Z0 ?+ ?6、在有时间的情况下最好在心里或口头上面默读几篇。
3 g; L" A$ T( r& f! U4 m
: D- {: l; U8 p2 c9 W问题2：你的家庭情况怎样  
思路:
1、HR的目的是想知道求职者的性格、家庭背景。
2、在面试自我介绍中，粗略地讲述家庭人口状况。
3、重点地讲述和睦的家庭氛围。
* L8 p2 c/ y. Y( b4 n/ n+ N4、重点地讲述家庭对自己教育是如何重视的。
5、重点地讲述家庭成员的良好状况。
6、重点地讲述家庭成员对自己工作的支持。
7、重点地讲述自己对家庭的责任感。

问题3：你业余时间有什么爱好  
思路：
1、HR的目的是想知道求职者观念、心态、爱好、兴趣。
7 @; _7 M- l/ X$ S7 _0 i7 X2、在面试自我介绍时，不要说自己没有什么爱好。
3、不要说自己有庸俗、低俗、媚俗、令人感觉不好的爱好。
/ W& a1 v7 P" c, `4、不要说自己读书、听音乐、上网，不然人事经理会认为你没有团队精神，性格孤僻。
$ g. [% I$ @3 T& X5、最好讲一些和同学或同事团队协作方面的爱好。
6 z* b1 a9 V' d! @9 K4 O
问题5：您的座右铭是什么？
( l: c9 H3 e  c6 f7 x. v% n思路：
1、座右铭展现求职人员性格、观念、心态，这也是HR经理询问一个原因。
2、在面试自我介绍时，不要说那些让人联想起不好一面的座右铭。
3、不要说那些太过于抽象的座右铭。
6 B4 ?; ^+ |5 M: {( S& ^" Q4、不要说太长的座右铭。
5、求职者的座右铭最好能反映出自己与面试岗位优秀气质。
3 z; |% J5 M3 o6 b9 A& _6、参考座右铭：“只为成功找方法，不为失败找借口”、“方与圆”
$ }5 b8 K! P2 ~7 M7 r/ F2 c8 u/ g
问题6：你有什么缺点吗？  
1 u! o) F/ e2 O& V思路：
1、面试自我介绍时不要说自己完全没有缺点。
8 a, E9 a/ E0 i4 Z" K1 T2、不要说把自已优点说成反说成缺点。
3、不要讲出影响所应聘工作岗位方面的缺点。
' G0 n( x8 @* Q% A3 J9 E6 ?4、不要说让人不放心、不舒服、不塌实的缺点。
5、可以说一些所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
' y, Z1 p* ~0 c* C4 q% `2 e& B
问题7：你有没有一次失败经历
思路：
7 a. d# s8 p: \2 K1、面试自我介绍中，不要说自己没有失败的经历，会让人有点不可信任。
2、不要把明显的成功说成是失败。
3、不要讲出影响所应聘工作岗位方面的失败经历。
$ [- e7 q- l( w( {$ A( d$ a. ]; D4、所谈经历的结果不能说成是成功的。
) W& |8 b# _3 C  m5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
5 h' @) c- p7 u6、表明是由于外在客观原因导致失败的。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

无欢

不要说自己完全没有缺点。