wufengmaple
发表于 2011-3-4 22:46
刚参加实习，落差很大。
今天第一天实习，学材料的我分配到办公司做什么绩效考核管理，根本一点技术含量也没有，有何发展啊？？
十指紧扣
发表于 2011-3-4 22:53
其实是让你造人，叫你去做绩效考核管理，是为了帮助大部分女青年
river~he
发表于 2011-3-4 23:43
我还找不到工作呢。。。
看客
发表于 2011-3-5 00:07
心态不正确，先做好当前，再考虑其他吧。没有哪家企业一出手就会让你做高技术含量的工作吧。
川芎茶
发表于 2011-3-5 00:21
没的实习
四方
发表于 2011-3-5 00:43
你因为一个新人，一个毕业生，一开始就会安排在一件不错的事或者一个重要的位置给你？
四方
发表于 2011-3-5 00:43
有风险的
aprilfrog
发表于 2011-3-5 00:44
做绩效管理有权力啊
J.Kidd
发表于 2011-3-5 01:02
小事都做不好，大事还指望你？
answer仔
发表于 2011-3-5 01:04
这个小朋友。。。。
Cordial
发表于 2011-3-5 10:31
你一个都还没毕业的学生，能有啥技术啊？有机会给你学习多点东西就不错了~~天真的小孩~
多@@多
发表于 2011-3-5 12:58
淡定~
w22222555
发表于 2011-3-5 13:15
现在的埋怨正是你做无技术含量工作的原因
roro911
发表于 2011-3-5 13:30
刚出来，什么都不会，自然得先打杂！
有点高傲
发表于 2011-3-5 13:45
绩效管理是一个很吃香的活，也特有技术含量...只不过楼主脑残而已
UID
发表于 2011-3-5 14:59
你妹的
哥的专业，被你说的一文不值
ice28
发表于 2011-3-5 15:04
很好啦，，
bobosisi
发表于 2011-3-5 17:12
֧
hanachong
发表于 2011-3-5 18:57
你能在哪个位置上胜任啊？？你去跟你老大说说看
小CC
发表于 2011-3-5 18:59
╮(╯▽╰)╭。。。学人力的路过。。。