|
|
信人: iamyhy (一米杨光), 信区: Job
3 I8 H) y( k7 Y8 }9 n$ D标 题: 一般面试流程
! l/ _' }* q% {5 a8 Z1 V* A8 D& @发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Thu Oct 27 23:15:00 2005)
2 z/ f9 j, \) u; v+ R9 j0 }5 w+ ^4 V/ y1 T. a- L
1．寒暄、问候 Greeting3 E; K' Z/ e3 o6 }
可别小瞧这几句口头语，它可是至关重要的开场白。所谓“前三分钟定终身”，这是
, k& J3 Z3 i( d$ F9 }7 T招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。即你给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着8 |$ S, }/ W# C+ u; p X* v0 w
打扮将直接影响到您被录用的机率。我们知道既然已被通知去面试，说明您背景已基本合) c" G$ U; Y0 X: w
格，那么面试者主要看什么呢？看是否与公司气味相投。 你必须能够和这个企业，和企业, f4 h" M) |2 Z1 I9 q
中的员工气味相投。 寒暄问候的主要话题有：天气、一路的交通、办公室附近的建筑物（" Q7 P+ C! p$ ~+ ?" [' \7 ]
一定要事先弄清大建筑物的英文怎么说）、时事以及近日的热门话题等等。+ T' v# H/ z0 T/ z7 p
2．公司简介
; R& `) u1 L8 M; [' V% ~, a. G& t 招聘经理会简明扼要的介绍一下公司的情况。
- O9 @6 U' y1 d' I! A9 a) ~8 A3．被告知程序
* U+ H( s5 U. b; { 这时已开始进入正题。 面试长官或许会把面谈的整体程序安排先向您交个底，以消除; V( B) G( f+ n6 R0 k3 E
您的紧张情绪。
6 ?8 m6 E( A) `6 p; T+ N' o4．走一遍简历 Go through your resume
+ i9 Z6 r. p3 `+ y$ Z" z3 _ 分为两种。一种是粗线条整体快速串一遍，另一种是摘录重点。 不过两种的目的是一
% J1 U- ^, a- Q, M9 b# z) g致的。第一，确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞，否则很容易被当场戳穿。3 ]) h! M b5 l
可别小瞧了那些招聘经理，他们一个个可都是火眼金睛。第二， 对简历中的可疑部分提问+ y- t/ b' n) B9 m
。 当然招聘经理们会避免直截了当的提问，而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中3 F& m" t& W2 M" x: @
。 第三， 套情报。 他会从您的学校生活谈起，寻找轻松的话题，勾起您对往昔的美好回4 g! S$ @3 L& I& G7 R9 y3 d
忆。而当您聊兴正酣，已滔滔不绝时，您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。
! m+ m6 x* }8 u# P到底应该透露给对方多少自己的信息呢？这个问题要*靠大家自己拿捏和实践。
! T/ f6 d* `$ ]' W+ A# A# p ~ L5．试探性提问 Probing questions
+ C* W" M+ G/ B8 R& D9 ?9 C2 t9 r 一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。 目的是要了解您对业务难题或一些重大问, u7 s/ C+ ~; J* x1 ~' L3 o
题的看法。这些问题通常业务性很强，回答的好与坏可以充分反映出您的专业水平，反应( W8 x5 D! a9 p$ A* s% ^ Q9 \
您的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。 您的大智慧都将在这里
! Y2 j( ^( d- ^% e h0 C' d熠熠生辉。* V1 | E$ l! h
6．轻松话题
0 I; t l0 u* L) m, f# H! |3 d 一般从您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题，比如聊一聊您的兴趣爱
6 |6 A5 Y- ?* h8 e0 D好，外语水平，将来打算或校园生活等。要知道除了业务和学历外，白领之间的人际融合# p3 x- T+ p9 T7 @7 D3 i1 |1 f
也很重要，兴趣相投是相互融合的前提。
$ u2 v4 _* U6 e! k. P/ v7．向招聘经理提问( {. b; L! I! G# F% F9 s0 `
出于礼貌，您起码应该问一个问题。 此时您若一言不发，会给对方造成两种印象：一，您6 \$ T9 h( }: s T1 a1 M* v
对该企业没多大兴趣，因此实在没啥可问的，这样当然会惹恼招聘经理。二，您没有能力
6 Y* I o/ g1 h* S7 V% p: c Z/ H提出好问题，这样招聘经理会认为您反应较慢，不会应酬。
0 V7 p( P) C( L4 E3 e8．个别情况
' a1 h( q4 H( j, ` 关于Case的面试程序涉及到咨询企业的文化和投资银行背景等方面，要想了解具体程
: d! t; J6 w, |, s序，您可找业内人士帮个忙，和他们交流一下。由于这类公司通常只在很小范围内招收极
1 R. x9 h! [# ?+ A9 ]7 h少数量的人才，或是从美国直接“进口”MBA。* c3 U8 H' C! M& ?' O
2 l# ] g( S4 S* a- G
(本文摘自HiAll新书《HiAll求职快车：面试篇》http://www.hiall.com.cn/publication1 R) a( T2 C+ X8 @( D+ V2 E
/view.php) |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2005-10-28 13:32
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡