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信人: iamyhy (一米杨光), 信区: Job7 @; e7 E+ ]& _& S# o) ~
标 题: 一般面试流程
5 {; E, W8 Y6 ~/ J* f" s) G发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Thu Oct 27 23:15:00 2005)
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: T- ?. B- c0 X) O" M* {2 {8 d6 y 1．寒暄、问候 Greeting
- |5 A6 N! l3 r! ^5 v; k0 ^6 ^2 O 可别小瞧这几句口头语，它可是至关重要的开场白。所谓“前三分钟定终身”，这是
) K [) g1 i3 {招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。即你给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着
% {& S5 h0 }0 S+ Z5 O: ?6 ]打扮将直接影响到您被录用的机率。我们知道既然已被通知去面试，说明您背景已基本合; g9 t, o& H' \6 v! m5 c
格，那么面试者主要看什么呢？看是否与公司气味相投。 你必须能够和这个企业，和企业+ ]# q( Q7 d8 ?- `- y+ w
中的员工气味相投。 寒暄问候的主要话题有：天气、一路的交通、办公室附近的建筑物（
. V8 z, C' j# t$ p5 e* N一定要事先弄清大建筑物的英文怎么说）、时事以及近日的热门话题等等。$ g; X( s. U7 F
2．公司简介
( i+ F) p5 S' |) R 招聘经理会简明扼要的介绍一下公司的情况。
! s+ [+ U4 y5 M8 a5 e# E( ?3．被告知程序5 H) B J9 O% ]! c# \
这时已开始进入正题。 面试长官或许会把面谈的整体程序安排先向您交个底，以消除6 R% i) c/ W& b7 t' v& X
您的紧张情绪。
$ ~$ V* e! y+ V' v* A( l4．走一遍简历 Go through your resume
) ~3 Q( k+ F* X4 X 分为两种。一种是粗线条整体快速串一遍，另一种是摘录重点。 不过两种的目的是一
B$ k9 q% U( c致的。第一，确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞，否则很容易被当场戳穿。
' h8 r. B/ ^) r可别小瞧了那些招聘经理，他们一个个可都是火眼金睛。第二， 对简历中的可疑部分提问8 E/ [: M1 v- Y; q8 @* h8 f% z3 B! ?
。 当然招聘经理们会避免直截了当的提问，而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中
3 D% {% u3 r9 _/ v7 R。 第三， 套情报。 他会从您的学校生活谈起，寻找轻松的话题，勾起您对往昔的美好回7 Z( K- d( v. U3 s+ O, Z
忆。而当您聊兴正酣，已滔滔不绝时，您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。
/ s! B z0 g! N$ s到底应该透露给对方多少自己的信息呢？这个问题要*靠大家自己拿捏和实践。
5 i7 n; \+ I4 F4 l% F5．试探性提问 Probing questions
3 U9 i, Y! @1 w. `- `+ u ]$ a 一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。 目的是要了解您对业务难题或一些重大问& N8 M' h3 i4 U$ _ V4 [ E
题的看法。这些问题通常业务性很强，回答的好与坏可以充分反映出您的专业水平，反应( t( i" m2 o5 P4 L5 a* \* B
您的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。 您的大智慧都将在这里
/ H0 }' F* {; n熠熠生辉。- F, }$ c& o, b9 q
6．轻松话题, o% l1 U' h6 e2 w/ U# q
一般从您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题，比如聊一聊您的兴趣爱
9 g0 T1 J. n5 a, X好，外语水平，将来打算或校园生活等。要知道除了业务和学历外，白领之间的人际融合7 e a9 K( r8 T$ l( `
也很重要，兴趣相投是相互融合的前提。
/ _/ G8 [: D) a3 T; ~7．向招聘经理提问
' U/ E" T5 Z% c$ R" c7 u出于礼貌，您起码应该问一个问题。 此时您若一言不发，会给对方造成两种印象：一，您8 h# S: Y# w! Q8 y0 }8 j
对该企业没多大兴趣，因此实在没啥可问的，这样当然会惹恼招聘经理。二，您没有能力
% [6 q q9 k# t* f. [- L提出好问题，这样招聘经理会认为您反应较慢，不会应酬。
# h- O( c) C0 d8．个别情况
p% f+ A |) P; J$ j% h3 g 关于Case的面试程序涉及到咨询企业的文化和投资银行背景等方面，要想了解具体程
! _: D2 H" x6 q! j) b序，您可找业内人士帮个忙，和他们交流一下。由于这类公司通常只在很小范围内招收极
" h5 f. Y+ @2 ^* K9 T. X( t8 L- C! i少数量的人才，或是从美国直接“进口”MBA。
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% G1 V4 G; ?. U(本文摘自HiAll新书《HiAll求职快车：面试篇》http://www.hiall.com.cn/publication& _& a! ?' S# [/ s5 g* ]4 f* o
/view.php) |
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狗仔卡
发表于 2005-10-28 13:32
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