一般面试流程

david当当

信人: iamyhy (一米杨光), 信区: Job
标  题: 一般面试流程
9 C  H4 C1 e9 {7 [+ d$ s0 v发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Thu Oct 27 23:15:00 2005)

3 \! Y( C0 T, ~: W: I: a# R/ g  1．寒暄、问候 Greeting
3 |; M. c3 {1 h* e    可别小瞧这几句口头语，它可是至关重要的开场白。所谓“前三分钟定终身”，这是
招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。即你给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着
% b+ A, V# q% @' |9 R, V打扮将直接影响到您被录用的机率。我们知道既然已被通知去面试，说明您背景已基本合
1 _$ f3 \0 Z2 f* o格，那么面试者主要看什么呢？看是否与公司气味相投。 你必须能够和这个企业，和企业
. t( h7 v4 e" Y中的员工气味相投。 寒暄问候的主要话题有：天气、一路的交通、办公室附近的建筑物（
一定要事先弄清大建筑物的英文怎么说）、时事以及近日的热门话题等等。
- c3 r. r; O$ e  y: A2．公司简介
- \9 K/ F4 Y  L# V9 Z) f' T    招聘经理会简明扼要的介绍一下公司的情况。
; l4 g% }  k6 G% L3．被告知程序
    这时已开始进入正题。 面试长官或许会把面谈的整体程序安排先向您交个底，以消除
% L- T0 A7 F% X2 W: a  D您的紧张情绪。
4．走一遍简历 Go through your resume
& |2 N# L* T5 ]- [3 i9 Y    分为两种。一种是粗线条整体快速串一遍，另一种是摘录重点。 不过两种的目的是一
致的。第一，确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞，否则很容易被当场戳穿。
& X* v, |- T! h- @7 ]$ E& T  B可别小瞧了那些招聘经理，他们一个个可都是火眼金睛。第二， 对简历中的可疑部分提问
7 K# ^3 h0 `/ Y* D# r" |& p。 当然招聘经理们会避免直截了当的提问，而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中
* g5 |0 C2 z' s% N" Y) M。 第三， 套情报。 他会从您的学校生活谈起，寻找轻松的话题，勾起您对往昔的美好回
! a3 V+ q3 L) {2 o0 v: X+ E忆。而当您聊兴正酣，已滔滔不绝时，您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。
( h) S* P6 j& l9 Q( m+ g. x* a到底应该透露给对方多少自己的信息呢？这个问题要*靠大家自己拿捏和实践。
7 O! j1 ?& u5 h7 P- M5．试探性提问 Probing questions
    一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。 目的是要了解您对业务难题或一些重大问
题的看法。这些问题通常业务性很强，回答的好与坏可以充分反映出您的专业水平，反应
您的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。 您的大智慧都将在这里
熠熠生辉。
8 v4 L0 X" g" H4 I: W6．轻松话题
4 o* q# B% p2 ]5 {8 a  G    一般从您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题，比如聊一聊您的兴趣爱
好，外语水平，将来打算或校园生活等。要知道除了业务和学历外，白领之间的人际融合
6 U: n! s1 k! l  O/ l( _% F7 r7 b2 K  L也很重要，兴趣相投是相互融合的前提。
% C1 e+ H' S5 b% o7 F; Y7．向招聘经理提问
% W1 M; V4 H, ]出于礼貌，您起码应该问一个问题。 此时您若一言不发，会给对方造成两种印象：一，您
对该企业没多大兴趣，因此实在没啥可问的，这样当然会惹恼招聘经理。二，您没有能力
提出好问题，这样招聘经理会认为您反应较慢，不会应酬。
$ m! S/ G1 P9 r4 A9 S7 a8．个别情况
  g* H% W. M9 z0 ]# C. j    关于Case的面试程序涉及到咨询企业的文化和投资银行背景等方面，要想了解具体程
, S; h! L/ r7 X+ d( M序，您可找业内人士帮个忙，和他们交流一下。由于这类公司通常只在很小范围内招收极
) e" }# [9 v3 A# `' x: P, K. T& k少数量的人才，或是从美国直接“进口”MBA。
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(本文摘自HiAll新书《HiAll求职快车：面试篇》http://www.hiall.com.cn/publication
/view.php)