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12点20左右出发，来到美的公司已经是一点多了，第一印象是这家公司真的规模很大，厂房很大型，总体的感觉还可以。进入会议厅的时候，感觉那个HR对我们的态度还可以，相对比较热情，超出我的意料，原来我们来的那批人是分成10个小组，分开同时面试。我在第三组第三人，可能是第一次面试吧，所以我的心情比较紧张，虽然在看他们美的公司的2004的联欢晚会，但是我的心情还是不能平静，因为我还没有把握吧那个自我介绍背熟呢（早上我特地起床背了很久就是不能熟练地一次说完他）。在那里无聊的等待着我的处女面，当我看到第一个面试的人出来的时候，我的心里特别紧张。我马上跑上去问了一下情况，他们都说是在聊天，不是很紧张，于是我得出这个结论后心里稍微放松一点。0 G4 ]! x6 [- N6 J
等待的时间是郁闷的，我等阿等，终于到了三点的时候，我那组的第二名的过来找我过去了，带着期待和渴望，我跟随着他出去了，感觉那条走廊上的时间特别长。, Y" j2 ]; Z u, ^7 H! ]: M& d
来到了那个OFFICE后，我原以为是要做自我介绍，但是那个HR第一句话竟然是问我介不介意他抽烟，然后还问了我吸什么牌子的烟，我晕！！！！终于来到正题了，叫我拿成绩单出来看看。对于我的成绩（奖学金和优秀团干部什么的）他全部不给与评价，就挑了我拿三人篮球赛冠军的事来说，问我打什么位置，摸高多高，又谈了广工大的篮球队很强什么的，在他的调动下，我渐渐忘记了自己在面试了，跟他也开始聊开了。紧接着他以篮球队的队员为引发点，问我是不是同以学院的，(得意一下,我跟他说，我们四人都是不同学院的，我们是通过打球认识的，后来发展成为朋友，还吹了一下我通过打篮球认识了很多人，都是来自不同学院的，因为我的性格关系，这个可不是随便吹的，我确实是这样做的。)感觉那个HR 对我的回答还挺满意的。他就通过这个点再结合我的简历，问了我在外联部做部长是做了什么（拉赞助与跨部门协调关系），还有拉赞助成功多少次（3），失败多少次（N）我对我的失败的解释是之前完全不知道具体流程，所以比较容易失败啊，后来通过总结经验，我终于知道应该怎么样去做了，所以就成功拉。: y& b! B- T' C# ^6 P
我举的例子是：大二上学期为留给女生节的游园活动找到经费赞助，我找了一家小灵通的龙洞分公司。在拉赞助之前，我在周围做了手机用户的调查发现：在学生群中的消费主流是中国移动的动感地带与神州行和联通公司的风行卡。神州行的话费太贵，不适合学生用户；动感地带的情侣套餐深受学生欢迎，但是由于大一新生用户的激增，和大量情侣卡的用户的长期占线，使得移动的服务质量不能随着用户的增加而相应提高，许多人在抱怨通话质量变差和网络繁忙的次数增加；而风行卡虽然通话费用低廉却难以保证通话质量。而许多学生会干部在私底下嘀咕自己的手机被干事用200卡电话打爆了。而小灵通相对这两家运营商巨头的优势在于：一，他在龙洞的学生宿舍的内外区都建立了信号塔，这个可以确保手机的信号的稳定性；二，它是单向收费（接听免费），而且有着价格上的优势；三，一元购机，预存99元话费使得手机可以面向广大的低端市场，让手机变得平民化。于是我确立了宣传的方案对象：一，没有手机却有购买意向的观望者，让他们知道小灵通的价格优势，说服他们去买；二，手机拥有者，对他们宣扬“一人双机”的概念，宣传用其他手机发信息，用小灵通打电话的理念；三，学生会群体，用于各部门之间与部门内的联系。当我将这方案交给该公司的经理，经过几次沟通后，他肯定了我的方案，并达成了合作意向。3 a7 b' R% N* ]2 J1 |
听完这个，他第一反应是：你好象在外联方面比较好啊，你们的师兄师姐就业都倾向于什么行业啊（一部分机械类，一部分包装结构，一部分做营销什么的）然后他针对我的专业课指出我的机械类的课程上得比较少，对于技术类的相对不足。（我晕，对我的否定啊！我用我的课程设计得到优秀的拿出来也没有怎么改变他的印象，他说专业课是机械类的太少了）然后问我你比较倾向于技术类还是营销类啊（我说我觉得我应该先做好技术，对本公司的了解比较透彻后再转做营销，这样的话才可以保证知道自己的优势，更加可以发挥优势以得到更好的业绩，并对他说了我的职业规划：工作的前三年,这三年的时间是完成从学习状态到工作状态转折的时候,由于不同性质的单位有不同的工作方式，所以在刚进入新的环境后应虚心的学习，在三年内对自己的本职工作能过熟练、高效地完成。同时，主动熟悉岗位的工作，以便更好的和不同岗位的人交流合作。这三年内，应该多听多看多做。通过观察别人的处理事情的方式，不断学习，找到自己的定位点。强调社会经验的积累，人际关系的建立。）, r( {" E* S% T- b
这个时候他又开始问我我做象棋副协会的会长是不是因为我这个方面很强啊（我说象棋强的人由于要应付比赛以不断提高自己的水平，没有时间兼顾一个协会的发展的，我对象棋有兴趣，也有一点实力，而且我曾经组织策划过一次全校的“迎新杯”象棋比赛，所以得到撒谎能够届会长的肯定才可以做副协会长的，而且一个组织的管理者不一定要在这个组织里的最强者，而应该是有一定的管理和组织能力的人，这样才可以让组织向前发展。）所以他就要我举出那个策划活动的例子：
! D H/ Y* I3 e 象棋协会是广东工业大学的元老级社团，但是一直以来由于没有自己的特色活动项目，所以虽然年年举办活动却因为参加人数少和宣传不到位等问题而在校园文化建设中鲜为人知。为了改变这种局面，协会的会长和我们几位部长经过开会讨论后，决定创办具有自己社团特色的第一届 “迎新杯”象棋比赛。由于我是实践部部长，所以整个活动流程由我策划和安排。经过分析，我列出了五个必须解决的问题：一，奖金的确立；二，比赛场地的选址和桌椅的申请与调配；三，场地秩序的维护问题；四，如何让宣传落实并做到充分到位；五，比赛的形式的确立。$ I5 [6 H6 s) V+ w% A( l
在奖金方面，我们考虑了广工大的学生人数众多而且饭堂对学生的吸引力低等因素，于是我们决定找一家比较有地方特色的小食店合作，后来我们找了一家叫“实之惠”的饭馆，由该店提供比赛的奖金，我们则帮忙他们在学校里做宣传，并且给予此次活动的冠名权。5 R. ^: ^( _+ D+ ]
在比赛场地的选址上，我列出了教学楼楼下与图书馆楼下作为选择，因为这两个地方的人流量比较大，这样也可以增加活动的宣传力度，后来在与保卫处的领导协商后我们确定了在图书馆楼下，并且在设备处那里借到了15张长桌和30张长椅。
! S, Y+ e& c: [0 }# I' U 在场地秩序的维持方面，由各部门的干事一起分批充当场地维持人员，由于他们自己本身也参加比赛，所以把他们的时间错开，以保证各个时间段都有人维持秩序，并且在比赛前对参赛者说明一切的情况以征求他们的配合。9 ?$ a" @: k. \2 D" e
在宣传方面，经过与宣传部部长的协商后，我们决定由宣传部负责出两张全彩的A0彩色海报分别贴在学校内区和外区学生上课必经的通道，以吸引更多人的注意。
3 `9 G8 `! M. I/ b# x( H 在比赛形式方面，我们采取6人一小组，先小组出线两名，然后再进行淘汰赛。这样确保了比赛的相对公平性。
( I% z: A3 Y. c" z- Q: C由于宣传的到位，报名的人数有90人左右，而且比赛当天由于场地的优势，吸引了大批观众围观。由于象棋比赛是一种讲究安静的环境的脑力运动，所以在比赛当中，由于我们比赛前宣布规则，再加上参赛者与群众的配合和各部门干事的努力，此次活动得以举办成功。3 U3 ]; ]0 [( m
这样吹完，他对我有了基本的了解后，问了我有什么问题，我问了该公司对技术类的定义，还有对技术类的要求是什么，在住房问题上是如何解决的。要离开的时候他问我，你究竟是要技术类的还是营销类的？（我回答了说我刚才不是说了我报技术类的原因吗。他说可能你在营销类的优势比你在技术类的优势大，但是他现在不可以给出提示我哪个方面大一点。（我FT，这样还不算提示啊！）还叫我不用去想以前报什么，现在想报什么都可以，我马上改了营销类。面试终于结束，原来我跟他聊天聊了一个小时，难怪出来的时候好口渴啊，我接我下一位的时候别人第四的都出来了，我们组的那位第四刚刚要进去，我晕！我被骂死了！
- o; k/ D4 h# m, w! n" Z 情况就是这样，我的处女面结束了，大家祝福我吧！
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. h' T% I u/ Q D/ w[ Last edited by dhunter8 on 2005-11-21 at 14:30 ] |
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发表于 2005-11-21 14:06
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