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一个中年职场老油子对应届生谈招聘
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, E. S, \ x6 Q# t! T$ {; r+ L又到春天了，大学生们又该忙找工作了。我作为一个人到中年的职场油子谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。- K: i, \! f( U- e8 U! D+ w. \1 t
$ j) T. s7 O# P0 f- T" n0 [8 B 首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。9 Z( o8 X9 |% s3 k% z! K# f
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对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。9 R9 _3 R: w/ r" M. x p
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通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。' l5 c1 x+ O7 ]# l
6 M& Y7 b, C1 P7 S- a7 ^8 A) b: @0 O 除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。; ^# O# ^1 D3 x9 l# O, v
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除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。+ f8 v8 a( V; @+ ~
- l4 i" V7 v$ |$ P& Y' F 一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。
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但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。5 J3 h0 O G- ]
( J! R% d7 A1 o x/ b$ P 所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。9 B' n, R: [( S: `3 B
' T8 Q0 z9 a9 I* C% m! e2 d1 E. Z 但大家不必灰心，多尝试几家公司。大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。
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第二点谈谈考研和文凭吧。
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从我个人来说，我可以负责地讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，可能没什么大区别。8 u) p" k9 T2 a
8 @8 f7 b( O* Z0 P1 m5 p 考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。等你开始工作，可能很多的时间在结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。/ \, v+ L. K: ^) h' V5 O9 Z
p- t: G+ Y; c% c2 a; Z( j& p 而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一生的，是任何人都抢夺不走的！
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+ |9 |& u% s2 } \- V- v: l6 M 假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。但知识不会失去！
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我这里说的是知识，但读研能否把自己读的书转化为知识，那就要看自己了。/ }9 Z- M- H1 S! N0 C: r
6 T; v( c' e. y/ k 第三点说说性别吧。3 J& B( @/ D0 O' N8 K
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首先，大家有一个普遍的误解，认为女生在找工作的时候受到歧视。
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4 h+ K o8 `/ w4 ^ 我这里简单解释一下女生找工作相对的难度。一般来说，很多公司中层都是男性一统天下。就我们公司来说，中层的部门经理除了行政、财务之外，全是男的。
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这里就有一个问题，那就是管理的难度。说白了，我招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦，大不了哥们交情一叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。6 |+ W% r4 X) V$ ]# H, d. F3 q6 b
: O, K$ ^8 D2 J7 O/ [7 n2 I# l 另外一点就是方便。比如说，我出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间，三百块顶到天了。要是个女孩子，还得开两个房间。( e" h3 j1 I2 U: Z6 V% e; i' Z
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至少我这么几年，几乎没有招聘进公司几个女孩子，好像只有平面设计和媒介。
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. y- U# [% e6 G4 E; { 这一点很无奈，那就是很多像我这样年纪的人，都觉得招聘男的进自己部门，相对便于管理。
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, ?9 R2 S5 n4 e) u 这里不是歧视，而是从工作本身来说的。! k# I+ u( T$ ^, p- m( A
4 l8 e. a- Y) p- v/ D& G" z. S9 ]! Z 另外一个误区就是相貌较好的女生应聘时有优势。$ L& \( d) a& c V1 \' F
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这个问题很有意思，坦白的说，男人都有个坏毛病，漂亮女人都爱看。但爱看和招聘进自己公司是完全两个不同的概念。
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至少我这么多年，很少对我身边的女同事有过什么遐想。而在职场里面，和自己的同事发生办公室恋情是一个大忌。, j! ^% {) j3 F3 U" w7 ^8 C. C
, x, ?* ~% ^, i; _ 所以大家尽管放心，相貌不是招聘的条件。7 |9 s1 c, c4 E4 U# `: w" c
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但有一点，这个可能是一个默认的共识，那就是不能太难看。长相平凡可以，但不能长得跟那个啥姐姐一样，那就受不了了。
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所以，我经常看到打印的相当精美的简历，后面附上艺术照，其实大可不必。这是招聘，不是选妃子，呵呵。
) p ~. r) M* c 第四点，说说应聘时的着装。
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可能大部分走出校门的人，很多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。这里也是一个误区。8 K% d) I2 a5 s; @
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从我来说，我除了必须打领带的场合，平时几乎很少打领带。但我上班会穿着衬衫，下面一般也多是西裤，办公室里会挂着一件西服，但很少穿。这样的好处就是一旦需要突然见个什么人，领带系上，穿上西服就行了。$ h+ R$ E U0 t* K
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而我身边的人，大部分也都是这么干的。至于下班，更是没人管了。我常年穿着美军的M65风衣，嚣张穿行于闹市，哈哈。当然，上班不能这么穿。( O' }( U* \+ t- }
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所以，如果参加招聘会，或者去面试，穿得干净整洁就行。当然，如果穿着西服会让你感觉有自信，那也没问题。) S i2 d2 Q! x' ~& s
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但切记一点，穿任何衣服都不能掩饰你的青涩，岁月写在脸上的东西，是你无论如何在刚刚走出校门的时候装不出来的。年轻有年轻的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。- J1 k: v- F0 q F- W, c
8 i) o( n9 k- k3 B5 Q* H$ ] 另外，我发现很多人为了显得正式，喜欢穿白衬衫。白衬衫穿着确实显得干净、利落，但问题是也显得你年轻。呵呵，我今年特别爱穿白色了，这样显得自己年轻一点。但刚刚走出校门的朋友，建议你选择衬衫稍稍显得成熟一点比较好，这样可以中和一下。
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1 H9 ~ q) u, W8 H( T 有一点需要强调，招聘会上无所谓，但应聘的时候最安全的办法是穿皮鞋去。" ~# m( {5 C" c9 J8 {; n
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我是个很率性的人，我这个部门也从来不强调着装问题。但是，你去面试的时候，对方是一个未知数，稳妥的办法最好穿着皮鞋。
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一般来说，皮鞋也有很多种。而系鞋带的那种，一般被视为正装鞋。所以，选择皮鞋也最好是系带子的那种，呵呵。我个人来说，比较喜欢系带子的鞋。+ H. ]% Z9 G( h' l0 t
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女孩子的着装，务求简单、简洁、利落。不一定要正装，但切忌，那种出去玩的时候穿的太性感的衣服最好不要穿着去面试。
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* c; Z+ h: o- N! b, [$ K# { 女孩子的发型多数都强调自己的个性，这个我不反对。但面试的时候，最稳妥地办法就是不要把头发弄得过于古怪。
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* I: N4 p' T9 n: E; @; o 还有一点，面试的时候最好带个包，这里说的包不是那种粉可爱粉可爱的包包，而是一个看上去比较中性一点的包。也不用什么LV名牌，简洁一点，能装简历、学历什么的就行了。
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, ^& {( R5 F1 f/ p 另外，切忌，不要穿着拖鞋光着脚就跑去面试。如果实在想光着脚，至少穿个凉鞋。. ?$ k5 V ~: j2 p
: M6 ]6 b; Q n: k* L ` 嗯，我来解释一下，一般正式的场合，女性光脚，等同于……明白了吧。; ^3 P3 r* [, p2 R
9 K* ?( Z9 ~+ Y- j) a8 | 大家着装还有一个误区，认为名牌一定好。其实没必要，一千多一身的西服足够了，我工作这么多年，最贵的衣服也就一千多。咱不是国务院发言人，没必要穿得那么奢华。
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. o& R/ M; h3 K* }7 p: b, z 女孩子的套装我不是很清楚，我想也贵不到哪儿去，一千多应该差不多了，没必要买太贵的。
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第五点，说说简历
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, {0 O: V3 h& v! p. `& Q 我说出来大家肯定不信，我工作这么多年，我的简历两页纸足够了。一页中文，一页英文。
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9 c' L& Q' ?; m+ u4 u+ c) ~ 简历要简明扼要，简历简历，不是回忆录，别以为越厚越好。3 w Y" w. Q Z: v1 |6 ]) f* M
q H) H2 t6 w' J. i$ v 最近几次的招聘会上，我收到了很多相当高档的简历。我一般看完之后觉得对方不合适，都会还给对方。有人还不乐意，其实我是帮他省钱。那简历做的，做标书都足够了。
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3 _8 `) ^4 S0 Z! U9 Q" C 一般来说，简历要突出自己的特点，但切忌夸大。篇幅控制在一页范围内就行，另外可以再做一个英文版的简历。这里强调一下，英文版的简历写完了要给英文比较过硬的朋友看看，不要闹什么表达上的笑话。$ }# ?3 m1 {: j* a, z
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另外，不要在简历里面把自己吹嘘的天花乱坠。这一点一定要注意。- n0 M6 {8 Z5 \4 a8 A" f
5 G% B8 N# Y( r6 s5 [ 说句有点心理阴暗的话，一般招聘的人，江湖经验都不会很差。我这里的意思是，能够面试你的人，至少是一个公司的中层管理者。他见过的，听过的，了解到的牛人，要比你多N多。
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$ [* W O* a0 j3 H" B3 o0 B# O 就我而言，我身边有个干了八年JAVA，九几年就开始玩C的牛人。人家一讲话，“这个问题我还不是很懂，我尽力吧。”
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6 v7 M! E, B. A. O6 S0 i1 d+ `5 E 不懂不怕，不会也不怕，说出自己不会，不是一个丢脸的事情。我经常就在工作中遇到不会的东西，这很正常，我从来不觉得自己在某一块知识缺乏是丢脸的事情。
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这个世界是多元化的，谁都不能包打天下。但是，我经常能看到简历里面，列举了一大堆开发语言或工具。但仔细一问，往往对方出洋相。" w* B) b8 P! I7 e1 A
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所以，简历务必简要，突出重点，不精通或不擅长的东西不要往上面瞎写。
* Y1 o9 b& C e2 \ 第六点，说说招聘的原理和大致的流程吧4 z( _' e1 [1 g) H
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一般来说，招聘会上，我是指那种专场的招聘会。任何一家公司参加招聘会是有人力、物力的投入的。这其中包括了展位费、布展费，就算不布展，再不济也会喷个板子，那也得好几十块。而人力的投入呢，一场招聘会，至少会去一个中层的部门经理和一个行政性部门的员工。
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哪怕这个部门经理再无能，他的月薪折算这招聘会的一天或两天时间，相当于公司人力的投入至少好几百块出去了。
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f% M4 |5 Q |8 }% ] 所以，刚刚出来混社会的朋友，你们一定要坚信，大部分的公司费时费力的参加招聘会，绝对不是吃饱了撑的。% M( h! e! E" C+ Q5 P
. R7 Q+ d2 }. J8 L7 G) J 我以我们公司为例来说，我们公司规模不大，连带分公司一起，大概有一百多号人。但我们公司没有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗什么的，同时负责招聘。
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. k( P0 i/ p8 y4 T$ g; [& i 也就是说，去招聘会的，或者面试你的，大部分是在这个圈子里面混了五年以上的混混。他无论是招聘，还是面试，都不会忽悠你，说白了，没时间忽悠你。- m; D. w9 A; L! {2 J) @
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他在乎的是，现在手上压了一堆事情，老板天天骂，或者刚刚跳槽了一个人，自己忙得连约会或喝酒的工夫都没了。6 m" a. @* r% o
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他丝毫不在乎你的薪水，你的学历，你的长相，以及其他不知所谓的啥。他最在乎的是：你能不能分担他现在的压力，他能不能把其中一部分的工作分派给你！
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明确了这个原理大家就知道了，招聘工作是一个很烦的事情，在公司里面，没人愿意去招聘。能挺着就挺着，实在忙不过来了，才会招聘。而去招聘会，那种挤得跟家乐福一样，空气污浊的地方，吃主办单位提供的十块钱一份的盒饭。凡是干这种傻事的人，都是逼得走投无路了才去干。所以，招聘会是找工作最好的地方。因为，凡是去招聘会的公司，都是急需苦力的地方。
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这里面有个私心的问题。坦白说，谁都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一个内容，那我肯定希望多块好省地赶紧找个能干好活的苦力进来，这样我就能相对解脱了。
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一旦明白这个真相，朋友们，别担心工作的问题了，因为有人比你们更担心，他要是再找不到合适的人手，要么他活活被老板或客户折磨死，要么跳槽……$ P/ k8 n9 ^ W- O0 m
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流程大部分是这样的，我以我们公司为例。一般是部门叫苦，活干不完，要人。然后老板拒绝。然后再次叫苦，并威胁老板。老板忍无可忍，于是有了需求。然后就是登广告，比如网络招聘，如果有招聘会，那就过去。3 N, A, U! ?% F& s0 V5 i; ~
7 u' C2 B5 [9 E, g; K6 z4 ?. ? 收集简历之后，挨个面试，然后圈定合适的人汇报老板。老板如果变卦，那就继续折磨老板，强调了目前苦力的短缺，以及某某项目的重要性。老板认可。然后，亲爱的朋友，欢迎来到本部门，成为苦力！
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这里面有个潜规则，招聘工作吃力不讨好。找个合适的人手进来，没人说你慧眼，只会说这个苦力干活棒，写的码很少出错。
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但要是招了个不合适的进来，那完了，大家都偷偷骂，这人这么次，就是张三招的，张三傻了吧叽的，怎么招了这么一人，等等，诸如此类的人身攻击。
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发表于 2006-4-15 14:05
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