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$ h' A3 {1 I1 |. n* {! H( G1 i4 m一个中年职场老油子对应届生谈招聘' y; P% ^( j/ S" `' I
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# m2 Y& l9 g9 l2 f& n又到春天了，大学生们又该忙找工作了。我作为一个人到中年的职场油子谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。/ F5 v8 J9 J( F5 L0 j& w3 j1 S. T
# o4 g! Y {; i! Z# P 首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。" s& @5 M$ @# y' u; @0 m
* D% J- u' j0 [ 对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。- u5 P# F4 G/ R/ x$ Y" y0 j
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通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。
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除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。
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3 H) `/ k; }& _8 C 除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。; ?! z" R3 _+ |% o
7 B' `1 K& G* W) L; Y 一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。
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1 n) v4 I0 V3 `5 `! l- Y2 a 但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。- M! |: u/ D( H: Q+ l
9 ]8 Q. F# G# w1 ]. R. E 所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。
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- O8 K& P; _. t1 g, w. b 但大家不必灰心，多尝试几家公司。大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。
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# P+ w7 o# X# Q 第二点谈谈考研和文凭吧。" v; `8 d O+ l' P- X% d4 b7 f
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从我个人来说，我可以负责地讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，可能没什么大区别。
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考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。等你开始工作，可能很多的时间在结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。; R1 c7 c% h: u* `
% M2 Z: V) [0 m: X; j 而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一生的，是任何人都抢夺不走的！
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! ^# X9 d) R! N 假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。但知识不会失去！
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我这里说的是知识，但读研能否把自己读的书转化为知识，那就要看自己了。' P& w) V7 G2 l2 l
" o$ J' C) ^! l, d 第三点说说性别吧。
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0 l3 H. E/ v. Q/ \: Q# L8 k' K 首先，大家有一个普遍的误解，认为女生在找工作的时候受到歧视。
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我这里简单解释一下女生找工作相对的难度。一般来说，很多公司中层都是男性一统天下。就我们公司来说，中层的部门经理除了行政、财务之外，全是男的。
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5 b4 T& e8 u% d" w" ^$ R& p 这里就有一个问题，那就是管理的难度。说白了，我招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦，大不了哥们交情一叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。
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) F: } V0 d3 g# w# x 另外一点就是方便。比如说，我出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间，三百块顶到天了。要是个女孩子，还得开两个房间。) ^0 L8 P$ {3 { J
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至少我这么几年，几乎没有招聘进公司几个女孩子，好像只有平面设计和媒介。' T/ ~' B# Z) N9 v q
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这一点很无奈，那就是很多像我这样年纪的人，都觉得招聘男的进自己部门，相对便于管理。
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这里不是歧视，而是从工作本身来说的。% Z- W7 ~, W4 f0 |7 x/ |
8 s d8 e) m7 e8 G, X 另外一个误区就是相貌较好的女生应聘时有优势。
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这个问题很有意思，坦白的说，男人都有个坏毛病，漂亮女人都爱看。但爱看和招聘进自己公司是完全两个不同的概念。
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! B+ I) S n% Y2 D: j. v! V, i 至少我这么多年，很少对我身边的女同事有过什么遐想。而在职场里面，和自己的同事发生办公室恋情是一个大忌。5 Z6 R1 f+ Y& p( g! M& J: J
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所以大家尽管放心，相貌不是招聘的条件。
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但有一点，这个可能是一个默认的共识，那就是不能太难看。长相平凡可以，但不能长得跟那个啥姐姐一样，那就受不了了。/ t: c2 q; B- L/ Z* K& t7 _
0 T s$ c$ I& d 所以，我经常看到打印的相当精美的简历，后面附上艺术照，其实大可不必。这是招聘，不是选妃子，呵呵。 l% X- j& I; b$ E5 S8 @
第四点，说说应聘时的着装。
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可能大部分走出校门的人，很多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。这里也是一个误区。) H$ Z G- I: J8 F! s. s9 L& L
/ o, r8 C, L) J0 O* I+ d 从我来说，我除了必须打领带的场合，平时几乎很少打领带。但我上班会穿着衬衫，下面一般也多是西裤，办公室里会挂着一件西服，但很少穿。这样的好处就是一旦需要突然见个什么人，领带系上，穿上西服就行了。
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而我身边的人，大部分也都是这么干的。至于下班，更是没人管了。我常年穿着美军的M65风衣，嚣张穿行于闹市，哈哈。当然，上班不能这么穿。
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3 M G4 A* S- {0 W( {3 m5 K; [ 所以，如果参加招聘会，或者去面试，穿得干净整洁就行。当然，如果穿着西服会让你感觉有自信，那也没问题。
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8 A! I3 Z) Q0 r! y 但切记一点，穿任何衣服都不能掩饰你的青涩，岁月写在脸上的东西，是你无论如何在刚刚走出校门的时候装不出来的。年轻有年轻的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。, k# ?9 ~, c5 r. }0 b
! n- d+ d* Y' m6 l1 H* v 另外，我发现很多人为了显得正式，喜欢穿白衬衫。白衬衫穿着确实显得干净、利落，但问题是也显得你年轻。呵呵，我今年特别爱穿白色了，这样显得自己年轻一点。但刚刚走出校门的朋友，建议你选择衬衫稍稍显得成熟一点比较好，这样可以中和一下。6 W* u- H9 K/ h, J2 A; | J4 T, v
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有一点需要强调，招聘会上无所谓，但应聘的时候最安全的办法是穿皮鞋去。' ^ R1 G) i4 Y) }& U
* u8 J# ^& e4 |+ @/ ^ 我是个很率性的人，我这个部门也从来不强调着装问题。但是，你去面试的时候，对方是一个未知数，稳妥的办法最好穿着皮鞋。" v* O a- s( Y
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一般来说，皮鞋也有很多种。而系鞋带的那种，一般被视为正装鞋。所以，选择皮鞋也最好是系带子的那种，呵呵。我个人来说，比较喜欢系带子的鞋。* W/ a/ A. I. I* I8 H: F
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女孩子的着装，务求简单、简洁、利落。不一定要正装，但切忌，那种出去玩的时候穿的太性感的衣服最好不要穿着去面试。& E3 \, M, G" f; F: u7 _* J( k
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女孩子的发型多数都强调自己的个性，这个我不反对。但面试的时候，最稳妥地办法就是不要把头发弄得过于古怪。9 V J5 S6 o' B$ I) \' m- h l! [
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还有一点，面试的时候最好带个包，这里说的包不是那种粉可爱粉可爱的包包，而是一个看上去比较中性一点的包。也不用什么LV名牌，简洁一点，能装简历、学历什么的就行了。
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) [8 M) E+ W* F( v$ o6 u+ i 另外，切忌，不要穿着拖鞋光着脚就跑去面试。如果实在想光着脚，至少穿个凉鞋。
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嗯，我来解释一下，一般正式的场合，女性光脚，等同于……明白了吧。
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: F1 D2 N; L8 u 大家着装还有一个误区，认为名牌一定好。其实没必要，一千多一身的西服足够了，我工作这么多年，最贵的衣服也就一千多。咱不是国务院发言人，没必要穿得那么奢华。6 t8 C) Q9 R D+ R( \; l% v5 e
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女孩子的套装我不是很清楚，我想也贵不到哪儿去，一千多应该差不多了，没必要买太贵的。& D" Q, Q- t, w5 J3 r
' C& b9 e( w' `. b# M+ o 第五点，说说简历( I/ X5 W8 ]1 r" `0 Q" p+ f+ m
' H7 [: M" [7 L5 B" L, w 我说出来大家肯定不信，我工作这么多年，我的简历两页纸足够了。一页中文，一页英文。 T: f* e+ Z" p" x
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简历要简明扼要，简历简历，不是回忆录，别以为越厚越好。
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最近几次的招聘会上，我收到了很多相当高档的简历。我一般看完之后觉得对方不合适，都会还给对方。有人还不乐意，其实我是帮他省钱。那简历做的，做标书都足够了。
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一般来说，简历要突出自己的特点，但切忌夸大。篇幅控制在一页范围内就行，另外可以再做一个英文版的简历。这里强调一下，英文版的简历写完了要给英文比较过硬的朋友看看，不要闹什么表达上的笑话。
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! h0 I. q/ v) C 另外，不要在简历里面把自己吹嘘的天花乱坠。这一点一定要注意。8 N4 X/ _# x/ G4 p7 b
. J% V' `, A7 v9 U0 {) f f I 说句有点心理阴暗的话，一般招聘的人，江湖经验都不会很差。我这里的意思是，能够面试你的人，至少是一个公司的中层管理者。他见过的，听过的，了解到的牛人，要比你多N多。$ `$ y) J" F1 z1 {
6 R% i# L r1 Y 就我而言，我身边有个干了八年JAVA，九几年就开始玩C的牛人。人家一讲话，“这个问题我还不是很懂，我尽力吧。”
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* D9 D$ X, d. v8 w' _9 J# q7 v* N6 F 不懂不怕，不会也不怕，说出自己不会，不是一个丢脸的事情。我经常就在工作中遇到不会的东西，这很正常，我从来不觉得自己在某一块知识缺乏是丢脸的事情。
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| j! k5 O1 Y. |% S0 y- k( w 这个世界是多元化的，谁都不能包打天下。但是，我经常能看到简历里面，列举了一大堆开发语言或工具。但仔细一问，往往对方出洋相。
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! S* Q8 M+ {- M) {1 z1 D8 U( f0 l 所以，简历务必简要，突出重点，不精通或不擅长的东西不要往上面瞎写。1 z6 G+ c0 N7 k: C7 d) j( N3 I
第六点，说说招聘的原理和大致的流程吧
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2 g7 p7 M8 S$ m5 U- L. B- W 一般来说，招聘会上，我是指那种专场的招聘会。任何一家公司参加招聘会是有人力、物力的投入的。这其中包括了展位费、布展费，就算不布展，再不济也会喷个板子，那也得好几十块。而人力的投入呢，一场招聘会，至少会去一个中层的部门经理和一个行政性部门的员工。
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D: z o$ F3 E# V0 R! c 哪怕这个部门经理再无能，他的月薪折算这招聘会的一天或两天时间，相当于公司人力的投入至少好几百块出去了。
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, `9 t `( d$ u3 k 所以，刚刚出来混社会的朋友，你们一定要坚信，大部分的公司费时费力的参加招聘会，绝对不是吃饱了撑的。0 s- L$ j; O0 o! G8 V
9 ?7 Q1 e) P3 F: U# p" n 我以我们公司为例来说，我们公司规模不大，连带分公司一起，大概有一百多号人。但我们公司没有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗什么的，同时负责招聘。4 p1 T( N, T* V# X# p; G
; r. M4 N+ A. K 也就是说，去招聘会的，或者面试你的，大部分是在这个圈子里面混了五年以上的混混。他无论是招聘，还是面试，都不会忽悠你，说白了，没时间忽悠你。
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e' y, x$ ^8 h, ~' J 他在乎的是，现在手上压了一堆事情，老板天天骂，或者刚刚跳槽了一个人，自己忙得连约会或喝酒的工夫都没了。2 }9 L" o* Y9 t3 ?% R
- z+ H' Q1 B& t9 Y& q* C 他丝毫不在乎你的薪水，你的学历，你的长相，以及其他不知所谓的啥。他最在乎的是：你能不能分担他现在的压力，他能不能把其中一部分的工作分派给你！+ U& I1 K+ d# X% K1 {) b
& O# E" ?# ^9 D$ F: N 明确了这个原理大家就知道了，招聘工作是一个很烦的事情，在公司里面，没人愿意去招聘。能挺着就挺着，实在忙不过来了，才会招聘。而去招聘会，那种挤得跟家乐福一样，空气污浊的地方，吃主办单位提供的十块钱一份的盒饭。凡是干这种傻事的人，都是逼得走投无路了才去干。所以，招聘会是找工作最好的地方。因为，凡是去招聘会的公司，都是急需苦力的地方。
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7 A( ]* R0 Z( p 这里面有个私心的问题。坦白说，谁都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一个内容，那我肯定希望多块好省地赶紧找个能干好活的苦力进来，这样我就能相对解脱了。1 f4 C: X& a/ F- [& H, u7 f% A/ s) ]
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一旦明白这个真相，朋友们，别担心工作的问题了，因为有人比你们更担心，他要是再找不到合适的人手，要么他活活被老板或客户折磨死，要么跳槽……( \: T: {6 P% f4 E" V; s: S' ~2 d; s
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流程大部分是这样的，我以我们公司为例。一般是部门叫苦，活干不完，要人。然后老板拒绝。然后再次叫苦，并威胁老板。老板忍无可忍，于是有了需求。然后就是登广告，比如网络招聘，如果有招聘会，那就过去。, _" f) M: Q1 `% g! P8 j
- c$ M% e9 s( K1 X$ \ 收集简历之后，挨个面试，然后圈定合适的人汇报老板。老板如果变卦，那就继续折磨老板，强调了目前苦力的短缺，以及某某项目的重要性。老板认可。然后，亲爱的朋友，欢迎来到本部门，成为苦力！
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+ d' [# |% Y, J9 j8 T 这里面有个潜规则，招聘工作吃力不讨好。找个合适的人手进来，没人说你慧眼，只会说这个苦力干活棒，写的码很少出错。* i0 Q8 r; J0 G
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但要是招了个不合适的进来，那完了，大家都偷偷骂，这人这么次，就是张三招的，张三傻了吧叽的，怎么招了这么一人，等等，诸如此类的人身攻击。7 b" d# Y, A" z9 W
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发表于 2006-4-15 14:05
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