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以什么样的方式离职，很能体现出一个人真实的个性。
我见过的最具嘲讽性的离职，来自某位跨国企业的中国区总经理。他两周前还在一次会议上大谈忠诚度问题，然后就溜了。一般他这个职位换工作，怎么也得谈个半年左右。也就是说，他让大家提升“忠诚度”的时候，已经知道自己快要离职了。
大公司里，辞旧迎新乃家常便饭。常常是大家还没搞清楚一个人长什么样，就收到人事部发的此人的离职通知。标准格式如下：“亲爱的各位同事，由于个人发展原因，某位同事将于某月某日离职。我们对他的出色工作表示感谢，并衷心祝愿他在事业上取得更辉煌的成就。”
大多数人是静静地离开的，除了少数喜欢大搞行为艺术的人。某软件公司的一个捣蛋鬼在离职前写了封洋洋洒洒的战斗檄文，讨伐他们中国区的老总。信上列举了这位中国区总经理的十大罪行，包括只喜欢提拔拍马屁的小人；擅于把员工的创意据为己有；缺乏领导能力，仅有的所谓组织能力无非就是利用员工的周末假日排练为他个人歌功颂德的歌舞节目……这篇言辞尖利的的檄文有中英文对照版本，发送给中国区所有同事，并抄送给美国总部的高层老板。公司里有为他叫好的，有嫌他夸大其辞的，还有人跳出来说他其实也就资质平平，受不了压力才走的。私下里，人人在议论，然而没有人回复这个邮件。这个“不擅辞令”却爱抱怨的员工自导自演了一支离职独舞。
还有个待了两个月的实习生，拿到实习鉴定后，给大家留了封批评信，对公司制度、司员工、管理层痛斥了一顿：“项目经理连专业都不懂，真不知道是怎么做到这个位置的。很多员工个人能力低下，天天加班却并未看见什么业绩。最可笑的就是所谓的头脑风暴，一帮人一起扯淡，还自以为很有创意……”
事实的情况是，每次头脑风暴会上，这个实习生总是呆坐着。所有人都以为他没什么想法，谁知木呆呆的表情下，竟藏着如此巨烈的情感风暴
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发表于 2012-7-30 11:28
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