“雪松子”未来的内生企业家—雪松控股集团2017春季管培...

小草帽儿 · 发表于 2017-4-6 21:08

一、雪松简介：
雪松控股集团创立于1997年，是中国改革开放进程中涌现出的最具成长性的民营控股集团之一，2015年实现销售收入593亿元人民币；位列中国民企50强，综合类第三。
在业务布局方面，雪松控股业务涵盖新兴服务、公共服务和金融服务三大领域，共七大产业集团，分别是：供通云供应链集团、雪松社区运营集团、雪松文化旅游集团、君华地产集团、雪松城投发展集团、雪松金融服务集团和雪松汽车集团。
雪松控股成员企业齐翔腾达（002408）是国内碳四综合利用行业的领军企业，也是国内规模最大的甲乙酮生产企业。雪松成员企业供通云以“互联网+、物联网+、大数据”为驱动，为产业链数千家上下游企业创造核心价值，是中国大宗商品供应链管理行业的领军企业。雪松成员企业君华地产集团是中国房地产百强企业，位列中国民营企业服务行业第28位，联合信用评级有限公司给予君华主体信用AA+评级。雪松成员企业文化旅游集团全面覆盖国内核心旅游资源，服务中国10亿旅游人口，致力于成为中国文旅第一品牌，重构旅游产业价值。
在区域布局方面，雪松控股实行北、上、广、深四总部联合办公模式，积极对接一线人才、产业、资本资源，目前已进驻北京华贸中心、广州国际金融中心和上海金茂大厦三座城市地标，并将于近期进驻深圳平安国际金融中心。

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二、雪松文化

1. 雪松核心价值观 - 创造 • 分享 • 爱
（核心价值观的内在逻辑体系图）

创造
企业应为创造价值而生，而非依靠不断地扩大垄断、掠夺财富和资源。雪松认为没有传承就没有未来，尊重传统、扎根实业，坚守未来主义与创造求新，开拓征服、引领未来。
开拓：信念开创未来，以强者姿态不畏艰险和失败，勇于胜利，享受成功，把不可能变为可能。
创新：我们相信远见、洞察力和创造力都是天赋每个人的智慧，围绕价值创造而创新，勇于尝试，并通过行动转化为成果。
创业：永葆创业激情，永续创业动力，选择挑战而非寻求安逸，创造机会而非万事俱备，锐意进取，永不止步。
分享
分享是双向的，分享是平等的，共创事业，共担责任，共御风险，共享成功，雪松坚信彼此无私、乐于分享才能推动我们事业的进步。
共创共担：与共同使命和价值观的人同行，共担责任、共御风险，围绕共同利益、长期价值创造；
分享成功：打造合伙人平台，员工帮助企业成功，企业帮助员工更有价值
分享财富：与同路人分享企业发展取得的成果和收益；
分享智慧：贡献每个人的聪明才智，分享我们对于经济、社会、人类文明的观点与思考。
爱
爱是一种原初的动力，是世界存在的意义，也是人类愿意去发现、去劳作、去创造的原因，爱是建设性的、积极的，为人生增光添彩，带来宁静与和平。
善待自己：每个雪松人都是独特的，爱自己才懂的生命，才能善待他人，才能自信的迎接任何挑战；
尊重他人：开放与多元，尊重欣赏每个人，待人襟怀宽广，容纳不同意见，尊重他人的个性、宗教信仰等；
合作共赢：商业活动不是零和博弈，而应相融共生，帮助我们的客户与合作伙伴共同成长；
回馈社会：取之社会，回馈社会，是人的本分。在一个开放的社会，我们的幸福不是依赖于别人的失落，而是基于共同的快乐感受。

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雪松气质

心中充满阳光，便无所畏惧
我们走的是一条复杂协调、开拓之路，只要坚持社会、企业与个体的价值统一，心无私念，满怀信念与激情，灵活应对变化与挑战，便可以照亮前行之路，无所畏惧。
“少数派”是雪松人的秉性
实干：大多数人观望的时候，我们是实干的少数派;
进取：大多数人停滞的时候，我们是进取的少数派;
乐观：大多数人焦虑的时候，我们是乐观的少数派。
“心中充满阳光”是雪松人的风貌
阳光心态：保持积极与正见，不批评、不责备、不抱怨；
阳光关系：倡导质朴而诚挚的人际关系，杜绝办公室政治；
阳光监督：光明磊落，心怀坦荡，用监督机制和怀疑精神来保护信任。
“有所敬畏”是雪松人立足的基础
敬畏天：对天道、商道心怀谦卑，顺势而为，财富取之有道、用之有道；
敬畏人：人有平等的天赋权利，我们笃信善意和关爱，欣赏尊重彼此，谋取共赢。
“无所畏惧”是雪松人永不止步的动力
开拓无畏：引领而非跟随，坚持未来主义，勇于胜利，享受成功；
迎难无畏：面对不完美的现状和困难，积极改变、勇于突破而非抱怨不前；
有知无畏：知识让我们摆脱不安与恐惧，专业让我们拥有信心和洞察力，松人始终保持好奇与开放，永远在“无知”中追求“有知”。
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雪松人才观-阳光无畏的内生企业家

心怀梦想：信念开创未来，让不可能成为可能；
肩负使命：选择挑战，开拓无畏，具有使命感；
开放包容：开放、多元的文化和价值观，容纳不同意见，善于接受新事物；
尊重他人：尊重欣赏每个人，待人襟怀宽广，尊重他人的个性、宗教信仰等；
公平公正：尊重制度流程，待人处事公平公正；
快速行动：马上行动，持续迭代，信守承诺，使命必达；
忠诚坦荡：唯忠诚不可辜负，用监督机制和怀疑精神来保护信任。
雪松七德
Futurism（未来主义）：始终坚持未来主义，永远乐观前行
Faith（信念）：信念开创未来，让不可能成为可能
Creation（开创）：永葆创业精神，永续创业动力
Courage（勇气）：心中充满阳光便无所畏惧
Commitment（承诺）：马上行动，持续迭代，信守承诺，使命必达
Cooperation（合作）：员工、企业、合作伙伴间彼此成就，合作共赢
Trust（信任）：唯有忠诚不可辜负，用监督机制和怀疑精神来保护信任
雪松七戒
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反对不以成果为导向，没有业绩，碌碌无为
反对只顾小团体利益，眼界狭窄
反对以大公司自居，铺张浪费
反对口是心非，自搞一套
禁止行贿受贿，泄露商业机密，以权谋私
禁止散布负能量、怨妇习气
禁止推诿扯皮，争功抢功、
6．高效组织五原则

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职业：着装职业，业务精进
行动：系统计划，快速行动
管理：指令明确，复命及时
沟通：会议高效，沟通坦诚
组织：组织精简，流程便捷
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“雪松子”—雪松控股管培生介绍
培养目的

构建人才梯队，优化人才结构：丰富人才来源渠道，引进优秀大学生充实到公司各个岗位，形成梯次合理的人才结构，形成扎实的基层人才队伍。
吸纳高潜人才，储备内生力量：基于公司战略需求进行人才储备与结构优化，通过校园招聘高潜质的优秀人才，经过系统培训、轮岗锻炼等，形成综合型后备管理人才，具备内生企业家的雏形。
植入雪松基因，传承企业文化：应届毕业生具有较高的可塑性，更易于接受公司企业文化和管理理念，经过系统化的培训培养，植入雪松基因，成为雪松内生企业文化的代言人和标杆，促进雪松企业文化的内化、传承和传播。
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我们为“雪松子“提供：

合适生长的“土壤“：职业生涯最佳起步点，极具竞争力的薪酬，前途无量的广阔上升空间，随着个人成长及贡献将获得市场中最高的薪酬水平以及对未来的人生收获宝贵的经验和经历；
长大成才的“环境“：提供可贵的学习机会，全方位的业务及知识培训，为员工量身定做知识及技能的提升，为未来人生造就更多的机会；
未来人生筹划：高效的人力人才培养及发展体系，十年“内生企业家“培养计划，让四面八方的优秀人才在雪松的文化体系中共鸣共生。

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我们期待的雪松子：

雄心：具备强烈的企业家精神，有远大的理想和志向。选择挑战，而非寻求安逸；
决心：内心笃定而清晰，有坚定的信念、勇于突破自我。创造机会，而非万事俱备；
爱心：善待自己，自信地迎接任何挑战，尊重他人，待人胸襟宽广；回馈社会，而非只重财富。

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招聘岗位：
人力资源管培生

职位描述：

从事人力资源各模块专业工作（根据专业及意向进行培养）；
人力资源各模块专业工作含招聘、培训、人事、薪酬福利等。
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行政管培生

职位描述：

公司日常行政管理的运作；
负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；
负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作。
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运营管培生
职位描述：

协助部门经理做好运营管理工作；
参与公司各部门相关方案或工作计划等需要督办、考核事项的讨论制定工作；
对公司各部门工作总结计划的制定催收，日常工作督查；
协助部门审计各部门提交数据，对比及时发现数据或工作异常情况，并上报领导。
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秘书类管培生

职位描述：负责董事长办公室的日常行政工作。

任职要求：
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大学本科/研究生应届生，专业不限；
阳光、开朗，具备较强的学习精神及学习能力；
在学校期间积极参与社会实践、课外文体活动；
吃苦耐劳，能接受不定期及长时间工作，有事业心；
保密意识强；
熟练使用办公自动化软件；
较强的生活常识基础，具备较好的社交礼仪。
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注：以上岗位工作地点均为广州

您选择雪松控股的理由：

公司地位：中国民营企业500强排名第50；广东省民营企业第11；广州民营企业第1
人才观：阳光无畏的内生企业家

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心怀梦想：信念开创未来，让不可能成为可能
肩负使命：选择挑战，开拓无畏，具有使命感
开放包容：开放、多元的文化和价值观，容纳不同意见，善于接受新事物
尊重他人：尊重欣赏每个人，待人襟怀宽广，尊重他人的个性、宗教信仰
公平公正：尊重制度流程，待人处事公平公正
快速行动：马上行动，持续迭代，信守承诺，使命必达
忠诚坦荡：唯忠诚不可辜负，用监督机制和怀疑精神来保护信任
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职业发展：我们提供多样化的职业发展通道，包括职级晋升、跨职能轮岗、跨产业轮岗等，帮助员工实现职业生涯的成功；
薪酬待遇：极具竞争力的薪酬（行业竞争力的薪酬、绩效工资、年终奖、效益奖）+股权激励；
福利待遇：

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优厚的保险福利：国家规定的“五险一金”（包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、重大疾病医疗补助和住房公积金）
享受多种带薪假期：除国家法定节假日和休息日，还享有带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假、产检假等
节日福利：值春节、端午节、中秋节等传统节日为全体员工发放节日物资或慰问金，生日礼物、部门基金
各种补贴：提供工作餐或餐费补贴、通讯补助、交通补贴、高温津贴等
人文关怀：年度健康体检、公司旅游、各类文体协会及活动；公司下拨员工活动经费，以部门为单位组织形式多样的员工活动及不定期聚餐
多层次和全方位的人才培养机制：为每一位员工在其服务期间提供持续的再学习机会，以提升其专业技能，满足其职业发展的需要。提供入职培训、岗位专业技能培训、学历提升培训及综合素质培训、后备人材梯队培训等。
工作环境：雪松控股实行北、上、广、深四总部联合办公模式，积极对接一线人才、产业、资本资源，目前已进驻北京华贸中心、广州国际金融中心和上海金茂大厦三座城市地标，并将于近期进驻深圳平安国际金融中心。
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招聘流程

网申->初筛->初试->笔试->复试->人才测评->高层面试->发放offer->入职

简历投递网址：ttps:// campus .liepin.com/xycompany/151177(请除掉空格后打开)

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