年后的招聘的特点

朝朝暮暮

从年后的招聘有这么几个特点：应届生求职第一网www.zdwe.com
一个是声势小，所谓的声势小就是那种爱做秀，大家关注度高的大外企基本没了
' y5 C1 O/ \6 W% v二是骡马大会多，不仅是教育部，人事部，北京市，还包括各个学校都要举行各种形式的骡马大会，虽然这样大会上所谓的名头响
的企业不多，但是绝对不缺乏比较实在的企业。
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9 F: @2 U" Y/ R* U三是考研大军加入到招聘大军中来 应届生求职第一网www.zdwe.com
四是有许多年前招过的公司因为上了新项目，有了新的headcount或者有人拒了他们offer的原因要补招，这种招聘一般都不会大
张旗鼓地，而且很多都走内部推荐，还需要细心搜
集信息。
3 }. b9 v; L. G, p五从需要人的数量来说，年后的位置不见得就比年前少，特别是国企，事业单位，报社等，他们的招聘一般都安排在年后。不过年
后大家都是分散解决，说不定悄无声息的，你
的同屋某一天就告诉你已经签约了，呵呵。
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