劳动部门提醒：逆本人意愿所签辞职书属无效

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, M, E. I3 l$ q; ?, |金羊网 2007-11-22 09:05:15

' J$ q' U0 n$ `  g0 w《劳动合同法》漏洞明年元旦前将被封死，劳动部门提醒


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- J% k" s5 \6 Q, ]新快报讯　（记者　文安　通讯员　林甲松）针对个别企业采取转签合同、改变用工方式或分解用工期限等“小动作”规避《劳动合同法》，广州市劳动保障局相关负责人昨日透露，目前被部分企业认定的新法“漏洞”在正式实施前都会被封死
，相关条文的补充解释将与新法一同实施。他提醒劳动者，如果不是出于本意，即使在辞职书上签了字，劳动部门也认定该辞职书无效。

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) l! J; c1 Z6 Y( s6 L政府称新法未加重企业负担

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华为“辞职门”事件硝烟未散，广州日前也接连发生类似“劝辞”事件。知情人士表示，在《劳动合同法》实施之前，企业如此举动意在规避劳动用工风险，按照企业的说法，是为了“节约企业成本”。

这样的行为是否可以“合法”规避新法有关条文？市劳动保障局劳动关系处处长谢迎建昨日肯定地回答，无论什么“动作”，都无法绕过法律条文，目前企业认定的新法“漏洞”在2008年1月1日前都会被补充解释封死。他表示，《劳动合同法》并没有加重企业负担，只是加大了对违法用工行为的处罚。谢处长强调，一切恶意规避法律的行为肯定行不通。

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员工如权益受损应及时投诉


记者从可靠途径获悉，日前发生在开发区某港资企业的“劝辞”事件昨日下午已基本解决。据悉，在劳动保障部门的介入下，该公司已召开员工大会，宣布已辞职并转签合同的员工全部“恢复原状”，因转签合同而缩短的工龄重新计算。谢处长说，这个结果的出现并不意外，和番禺“辞职门”一样，所有违背员工意愿签订的“辞职书”，劳动部门认定无效。
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: v# K7 _4 z% V8 t/ u5 b8 K谢处长提醒劳动者，在特殊的受压情况下，劳动者违背真实意愿签订的“主动辞职书”，劳动部门可以认定属于无效文书。谢处长建议员工勇敢主张自己的权利，在权益受损后，应该及时投诉至劳动部门。
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" Q' U" T. y% k法律不会忽略劳务派遣
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2 g0 M- n8 v# @2 c2 A6 `" D9 i7 i$ f记者了解到，目前企业规避法规的主要“动作”，包括劝辞、转签合同或改变用工方式。谢处长介绍说，新法特别规定的用工方式包括劳务派遣和非全日制用工，劳动合同法并未对特殊用工规定合同期限，也尚未要求用工单位承担员工社保。他介绍说，在开发区发生的辞职事件中，转签合同的员工莫名其妙地成为“劳务派遣人员”。“有人还提出分解固定职位，起用非全日制员工，这样也也可以不签无限期合同，不买保险。”谢处长笑着说，如果企业真的这样做，不仅不能节约成本，反而得不偿失。记者了解到，劳务派遣的“空子”主要在新法第66条，派遣的临时性、辅助性、替代性没有清晰界定。对此，谢处长透露，劳动部很快就要出台相关解释“三性”，派遣时间不会超过一年。




图：《劳动合同法》即将实施，市民都非常关注，希望能够得到专家的指点。（资料图）新快报记者　陈昆仑/摄

yachen

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