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在网络上投递简历已经不是什么新鲜事了，但是要怎样才能更有效，让简历更有机会被招聘公司浏览呢？下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。8 s' [5 u. q- y" k/ t/ G4 Y# q+ a% c
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（1）简历要与大公司沾边
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当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！0 k4 Q/ A% i, I# @5 ]1 ^; O ~
: m7 g. h( o& k1 p' i3 ]0 N) p （2） 经常刷新简历2 B4 ]" D% z7 ^1 l4 U! b
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当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！$ P( y# Z+ Q' O' h" [* Q: u
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（3）不要只应聘最近三天的职位, T0 b" R4 ^3 N$ l' w
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一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。& n! _- g- t% Q$ y Y3 F# L
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（4） 让你的邮件永远在最前面3 m3 R7 D: S; @* ~5 x' i# {
) r1 B, G( A8 Q! }' @! d) K# i 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
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8 N/ @, \4 W% S) t% i* e" z 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2009年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2009年以后才会被排在后面！' p& E5 O& I7 @& W. C
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求职时千万别光递简历8 u0 _9 N7 p1 \( W* m* e) j, V: [
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几个技巧让求职信备受接受/ l' w. R" n* b+ H- X! [& q
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第一印象的重要性 |
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发表于 2008-2-22 09:41
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