面试后“自考”

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　　面试是求职聘用的关键环节，在等待面试结果的时间里，心中的焦虑自不待言。不妨先来测试一下自己面试的成功率。

　　自行测验面试成功率
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( \7 k# ]# x8 H: J　　面试之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面试成功率有多大。方法：回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的面试技巧。
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　　1. 我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服？

　　2. 面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大？
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　　3. 我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如？
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" U/ ]5 S6 v- I　　4. 我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上？
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　　5. 我是否一直都在专心倾听面试官说话？
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% L% q( B, ]2 F( Y　　6. 我是否能将问题引导到我想强调的重点上？

　　7. 我察言观色做得如何？
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　　8. 面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与？

0 Z3 d8 i! m" m1 D8 ^, j; i　　9. 我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查？
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/ z- z: X; D7 a7 M9 w( J　　10. 我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来？

　　面试调查报告显示的求职成败因素
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　　大部分高级管理人员认为：

　　1. 个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。

* C; v$ n! g( u" o/ v9 Q" @4 P　　2. 在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益。
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8 J. \- K# ]  a+ `8 l, Y2 r2 a　　3. 被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用。
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7 @4 s# v( C8 B( w2 B* c" C( R　　4. 如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的。
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　　5. 宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。

　　6. 在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。

　　下表是依重要性高、低排名的各项影响面试结果的因素，排列在越前面，表示该因素的重要性越高。

" a+ C; W  w5 C- w6 _: t　　1.你的个性,在面试时如何表现自己.

" u; r6 ?( @; b) Z! |) ]) ~　　2.你的经验
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　　3.面试时,在这个新工作上你所表现的经验

" P# r/ ]% X: A) k) |　　4.你的背景和介绍人

, k/ n) _9 r5 d) X0 I8 V　　5.你对公司和工作本身所表现的热诚

+ P$ E* \! S% Y$ D4 @$ J5 ~  n　　6.你的教育与专长背景
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　　7.你成长的潜力.
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% p& |3 J& G( I5 |' q　　8.你的协调性或人际关系

, t% T$ C5 x6 Z. i/ ]+ n( o　　9.你学习新事物的聪明才智与意愿
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　　10.你表现出来的苦干精神.
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2 O, ]1 z) j( V0 T7 b; p5 w8 }　　从表中十项影响求职成败的最重要因素中，我们可以发现，求职过程中特别是面试中，自我表现如何，将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作，掌握自我推销的技巧是面试的关键。

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