公司先发工资再上班－－你怎么看

宝剑锋从磨砺出

　核心提示：海口一家开张不久的公司在招聘员工时出怪招：对招聘的新员工先发工资再上班。此举让员工们十分疑惑，他们搞不清老板是为炒作还是真的对员工这么好心。
消息来源 http://news.163.com/08/0319/11/47D6CEVF00011229.html

南海网3月19日报道 海口一家开张不久的公司在招聘员工时出怪招：对招聘的新员工先发工资再上班。此举让员工们十分疑惑，他们搞不清老板是为炒作还是真的对员工这么好心，员工们希望记者到现场采访，监督整个过程，避免他们上当。

4 M6 T$ I0 G- m/ z记者今天上午赶到海口和平路对这场奇怪的招聘活动进行了采访。这是一家叫“感恩心文化传播”的公司，今天上午，该公司正准备对8名新招聘的文员签劳动合同，预先发放一个月的工资。

据新招聘的员工戴小姐介绍：她今年18岁，她听朋友介绍一家叫“感恩心文化传播”的公司招聘员工，老板不仅不收取员工的工作押金，反而在员工被录用后，先发放一个月工资800元后再上班。因此，戴小姐与其他7位被招聘的员工早早就来到了这里。
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戴小姐对记者说：“公司老板采用这种方式招聘员工，确实让我们感到疑惑。现在找一份工作不容易，一般都是员工求老板给一份工作，做完一个月后才有工资。老板不拖欠克扣工资就算不错了。”
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8 q2 u9 H& s6 l0 i记者在这8名员工即将签定的劳动合同上看到：他们签定的合同期限暂定一年，试用期为一个月，工作性质是文员，合同其他规定基本参照《劳动法》和《劳动合同法》相关规定进行的。
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$ r, v0 V( W( w& A上午11点多钟，该公司与这8名员工正式签合同，签完合同后，8名员工各领到一个月的工资800元钱。

记者就此事采访了海南感恩心文化传播有限公司经理梁先生。

记者问：“一般情况下，企业不拖欠员工的工资就算不错的了。你为何还要对新招聘的员工采取先发工资后上班的模式呢?”

3 _! D  B( W) r/ \4 a梁先生回答：“我想用这种方式在老板与员工之间建立一种信任，让他们安心工作，不用担心拿不到工资的问题。”

记者问：“如果员工拿了钱后不来上班了，你怎么办?”

$ S9 _6 x1 w# J0 C9 k$ j梁先生回答：“我相信不会的，疑人不用，用人不疑。即使真有员工拿了工资后不来上班了，我也认了，这损失不了多少钱，难道一个人的信誉就值一个月的工资吗?如果真是这样的员工，我们希望他不要在这里上班。”

) k: c4 p0 `' E# x1 D; M记者问：“你这样做会不会是做秀?你能坚持下去吗?”
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梁先生回答：“我们每个月都会先给员工发工资后上班，我们欢迎媒体监督整个过程。” (本文来源：南海网 作者：聂元剑 姚强)
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