一点迟来的面筋~~

liangwalter

因为之前一直忙于找工作和学习考试，一直没能整理这份东东，今天终于把他赶出来了，贴出来大家分享一下。（故事为笔者亲身经历，如有雷同，实属巧合）

    本面试经历为08年某三资汽车公司暑假实习生招聘的过程经历，仅作交流分享用。
" Q. j4 |" Q7 r9 U    在6月份，收到该公司的实习生招聘通告，于是制作简历，投递。此处需注意要点有：
（1）简历制作要用心，至少要修改3遍以上，且需包含个人必要的资料，如学校专业、学力、社会经验、实习经验、获奖情况等等；
. K3 v' D) ^) O* d5 T（2）简历中出现的实习经历不必要太多，要对招聘的要求有针对性地选择实习经历，诸如一些“家教”等等的经历就没必要写了；
（3）简历的页数以1页为宜，最多不要超过2页。如果是两页的简历，则最好不要用订书机装订，而是用胶水或者胶纸处理；
3 ^8 z; W" Z" o; S2 t) Y! B（4）不要在最后一天才投出简历，以防万一，也不宜多次投递，两到三次即可。

    简历通过之后，会收到宣讲会＋笔试的邀请通知，通知是以短信发过来，要求必须回复。此处对该公司人事部的办事认真赞一个，如果没有收到回复的话，会一直电话到本人得知该信息为止。宣讲会大概会持续半个小时左右，比较简单，主要是对该公司的基本情况做一个介绍（资料都能在其企业主页上搜索得到，内容大致为该公司的企业性质等等基本情况资料），接下来就是一份详细简历（汗～～）的填写和笔试。详细的简历包括有基本资料的填写、个人能力（实习经历和技能）、家庭情况的了解、印象最深刻的事情四个部分，时间大约是15分钟。接下来是笔试。笔试分两部分，首先是一个性格特征测试，凭本心回答，然后自己做一个统计。这部分没什么可以作假的，因为你也不知道他的评价标准；后一部分是IQ问题，类似公务员行政能力测试那种题目，最后面有个短篇的英语阅读，不难，四级水平。在笔试部分，由于题量较大，大概1题/分钟这样的速率，所以要保持冷静，遇到不会宁愿跳过，后面有时间再回头做，笔者也有这样的经历。
    这里必须提醒一点，由于宣讲会大概会在六点左右开始，所以，路途遥远的必须要先考虑好在哪里解决晚餐的问题，不然的话可能会出现意想不到的状况，影响笔试的发挥。
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7 ^3 H7 ]8 |' e, l8 l) c    笔试过后的第二天傍晚，就会收到一面的通知，在某个时间到黄埔工厂的文体中心进行一面。在服装上没有特别的要求，不过至少要整洁干净，将一个良好的精神状态展现出来，所以前一天晚上早点休息很有必要。
! {6 u6 O; d" K3 r0 _8 J+ b  u一面的设置是这样的：首先到一个课室报到，等待；然后有个hrmm或者hrgg会带6个人到一间独立的课室，在两个面试官的注视下开始面试。一面总体上感觉是根据之前投递的简历来进行提问，首先两个问题：简单的自我介绍＋选择该公司的原因。接下来就会根据简历中的学生工作经历或者实习经历来进行1～2个问题的提问。这里回答的话主要就是要冷静，不要慌张，想到什么就说什么，关键是坦诚。你要相信这一点：负责招聘你的面试官，是非常有经验的，千万不要抱着什么弄虚作假的心态去面试，这样会死得很惨的。这也从另一个侧面提醒各位要认真做好简历的制作。
* s7 T2 I6 U+ s- q2 C+ x    一个小时的一面很快就会结束，然后自行返回学校等通知。如果通过的话，将会在晚上8点左右收到第二天二面的通知，时间会相当紧迫，所以需要什么衣服或者资料的话要及早准备好。第二天的面试流程大致跟第一天相似。这一天会是3＋12的形式进行，即3个hrgg & hrmm对12个面试者的形式。12个面试者会事先分好两组这样的形式。开始面试后两个小组的每个人都会收到同样的一份题目，内容是：在一定的情景下，要求在15个选项里面选出最优的5个解，必须是以小组的形式提出，讨论时间大约是10分钟。然后两个小组进行辩论，时间5分钟。在小组内部讨论的时候，还必须选出一个组长，进行一些统筹及后面辩论之前发表小组观点的。在此必须注意：
（1）必须正视自己的能力，能力不足以担当组长的，不要抢着做，以免做多错多，暴露更多的缺陷；
/ ^) N2 q8 H( m: s; _（2）在无人表示要出任的时候，要勇于站出来承担责任，并向组员坦白这一情况，做归纳总结型的组长。

6 \9 C, z4 }+ @  `    在小组辩论之后将会是面试官提问时间，问题主要是围绕刚刚的讨论及辩论展开的。问题大概有以下几个：
（1）你觉得你们组的表现怎样？对方小组的呢？并打分（针对组长的）；
（2）给你小组的每一位成员一句话的评语；
2 m' j* ~2 H6 }% }2 J（3）你在小组的辩论中发言次数很多（很少），为什么呢？；
$ n& [" x5 p1 h# [& P（4）你觉得刚刚别人对你的评价中肯吗？你今天的表现与平时是否一样呢？为什么；
' Y  G5 N3 ?  e; g# i) Z. k（5）请你在在座的12位中选出你认为会进本公司的6位幸运儿；（这个题目啊，大家要好好把握，既是考验又是陷阱，小心，呵呵）
; H/ |7 w+ x0 o（6）你觉得刚刚那位的选择是否客观呢？或者说你觉得可以替代6人里面的某位进入这6人名单里面，理由呢？（这个，呵呵，答案见仁见智）
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    2个小时的二面很快就会过去，中间只要放松，展现出冷静、坦诚、乐观的情绪的话，大致没什么问题的了。接下来就是等体检的通知了，体检会在天河的某医院进行，验血（记得空腹）、验尿、X光等等，130多块钱，还要自费，晕。之后还会刷一批人，大概是体检不合格的那种。之后就是到工厂报到，开始一个月的实习咯～～～
+ r( R0 j0 K, `3 s最后，总结面试的要点，有以下几个：
! f" F7 x' M9 |5 l% ], ]2 D1、简历的制作必须要精心，写出来的每个字都必须经得起推敲，不能一味的夸夸其谈，很容易“穿煲”的。
2、一些面试肯定会问到的问题必须早做准备（自我介绍、选择他们这个公司的理由等等），如果可以的话，笔者建议每份回答至少要背诵20遍，要将答案深深印在脑海里面。根据笔者的经验和同学的一些招聘会的经验，面试前的10分钟是最为紧张的，那个时候的大脑多数会变得一片空白，所以，背诵20次并不为过。
3、切忌弄虚作假、言不由衷。以上面第二点为例，20遍的背诵可以让你清晰地记得你准备好的答案，但面对HR们时，是不是越流利地背出来越好呢？答案是否定的。你必须将脑海中的答案以一种口语化的词句表达出来。让人认为你的答案都是很真诚的，而不是假话、套话。另一方面，当HR们就简历进行提问时，就更不能乱吹一通了，因为这真的很容易露马脚的（笔者也曾经有过面试官的经历，知道面试官是最为讨厌这种人的，所以一旦发现面试者有这方面的倾向，大多情况是有杀错没放过的）
4、面试的服装要正式、整洁、让人感到舒服。很多面试者都会在面试前去购买正装，以示正式。但他们通常都会有误区存在，大致有几个：
（1）衣服买回来不洗就穿或者仅仅过一下水就算。通常衬衣在为卖出之前都是折叠好的，这样会使衣服有很多的皱褶，如果要作为正式的服装面试，笔者建议大家最好熨烫一下衬衣；
（2）本人第一次穿这套衣服就去面试或者招聘会。笔者很不赞同这种做法，虽然说衣服是精挑细选才买回来的，但事实上，你与这套衣服之间还需要一定时间进行“磨合”的，所以在招聘会上，不时可以见到许多衣冠整整的应聘者们在不停地整理自己的着装。所以，最好先穿一两遍，让自己的身体习惯这种着装（毕竟平时大家都不会去特地穿正装去上课的）；
& N) p9 Y9 j; c（3）有没有必要打领带、穿西服外套？笔者看来这种问题没必要提出来，毕竟在HR们看来，一天面试几百个应聘者都是这样的服饰，早就审美疲劳的，所以，整洁、干净才是着装的最高准则。
7 C9 t9 C' p7 k8 `5、面试时候，如果出现一些意外的情况，如HR们问出了你没有准备答案的问题时，切记要保持冷静，可以使用一些小技巧拖延一下时间，如“你的意思是……”“能让我整理一下语言吗？”等等来争取充足的时间准备答案，通常HR们都是很通情达理的，会给予你一定的时间来准备作答，但这个时间必须要掌握好，1~2分钟为宜，不能太长了。
) X! L! w- i9 B( L6、在一些选择性的问题（如要你对一些选项做出选择的问题），笔者认为比较好的答案应包括以下几个部分：（1）你根据什么得出你的结论；
* S6 E! T' G9 J3 h（2）你得出结论的标准是什么；
（3）你的结论。单纯只是回答出你的选择，只会使面试过程单调化，让面试官对你失去兴趣。
7、回答问题时应注意必要的礼仪。具体有几点：
（1）目光应敢于与提问的HR接触，“敢于直视是有自信的表示”，HR会很看重这点；
7 o% E2 m8 c) ~  P（2）目光切忌上下左右游离不定，目光应在N个HR的脸上游动，每次必须至少停留5s以上；
7 k6 b8 ~8 X9 g: S, x+ ?（3）面上保持微笑，同组应聘者回答问题时应专心听其发言，切忌表现得漠不关心，因为很有可能你就是下一个回答问题的人；
1 K* P* E" g6 B+ \& d6 m（4）可以以一定的肢体语言辅助你的发言，但要注意分寸，不能过分。
（5）结束时不一定要上前与HR握手，除非你感觉他对你真的十分“关爱”，一般情况下点头或挥手示意即可。
（6）进场及离场时走路须注意步频与步幅，切忌无故“超车”，注意秩序。
( s( l& `! j4 a/ e  r' ~8 V9 E- k- I8、面试是很重要的一环，同样，面试前的等待和结束后的离开也同样重要。进来很多公司都喜欢通过这些非正式场合的细节突击应聘者的个人素质。所以，建议读者注意以下几点：
( \4 X) I0 a- W6 o7 ], Y（1）达到公司面试时应有礼貌询问前台小姐有关事宜；
8 U: d! \% E4 [4 @/ c$ l6 w（2）对为你提供“服务”的HR或前台小姐恰当地表示你地感谢；
4 H  v& N- V  B（3）等待面试时切忌口若悬河、高声喧哗；也没必要惶惶恐恐，放松自己即可；
. F$ n  \: j2 |4 z7 y（4）保持周边环境的洁净，不制造（甚至可以提醒别人不制造）难以处理的垃圾（如口香糖等等）；
9 j' t$ B, J  b8 w$ [5 g% g（5）等待室可能会有公司资料的摆放，供应聘者翻阅。此时需注意看后需回复原状，而且不可以带走。如果你真的很喜欢，可以征得工作人员的同意再取走一份，并应当对其是否有备份进行询问；
( ~! m" N' M$ t0 L3 J+ Z# _. ~（6）离开面试地时应保持安静，而非马上同好友分享讨论面试经历。分享可以留待离开公司或者面试地再进行。
+ j1 S/ h% B; l" G& o（7）面试结束后等待通知的过程中，切忌多次打电话询问情况，打扰他人的正常工作。
  
    大致就是以上这些了，祝大家找到称心如意的工作。

wfhwfh

沙发:victory:

pinezi

追风少年

chzhwins

确实要支持一下

liangwalter

难得我呕心沥血写了那么多字。。。居然没人顶起来？？？

顶顶顶

楼主可不可以把一些问题的好的回答 说一下

liangwalter

原帖由 顶顶顶 于 2008-11-28 16:08 发表
0 z) }1 W- E' n" k1 q4 w楼主可不可以把一些问题的好的回答 说一下

其实这个问题并不是笔者藏拙，事实上，1000个应聘者可能就有1000个很好的答案，“好”的标准实在是见仁见智。应聘者更多的是会从应聘者的性格方面去考虑其回答是否“合格”。所以，死背一些网上流传的“标准答案”是没有用的。建议读者们可以根据要应聘的公司的企业文化和面试风格方面着手，大致的原则不外乎几个：
（1）沉稳：没有人喜欢浮夸的人
9 X& i% t9 C8 V, x( X/ K1 z（2）冷静：处事冷静可以让你得到不少加分
（3）圆润：回答不必将事情讲死，留有余地，大家都好下台
, C+ Z1 t. j5 S* O6 P3 l2 b& {# ~（4）幽默：严肃中带点幽默，简直就是Perfect了！
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" z0 C7 y1 c* j5 g9 d3 {0 J/ D2 d+ P[ 本帖最后由 liangwalter 于 2008-11-28 16:18 编辑 ]

stone142

感觉好正式的面筋..学完...帮顶

blueskylmf

顶！！

myc

广本吧

cooli517

支持一个

Ike

很好。。。。。。。。。。

liangwalter

原帖由 myc 于 2008-11-28 19:10 发表
7 L6 K, V7 y8 G8 O广本吧

' k$ l! _0 h9 l' W2 M
佛曰：不可说，不可说~~