不必求职（金融危机下的生存之道）--培训

疯狂的砖头

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不必求职（金融危机下的生存之道）
% h, Q7 S9 W$ Y+ ahttp://www.china-pub.com/826822&ref=ps
2 k) H+ p% F& G" L; Ehttp://images.china-pub.com/ebook825001-830000/826822/zcover.jpg
开篇（前言）
稀有人才就是我！

3 M& S% l# D- r说起近几年全国各个大中城市的就业现状，大多数的求职者都会一脸苦相地说：“难！太难了！”不论是刚毕业的学生还是已有一定工作经验的跳槽者，都是如此！
; ~6 r6 Q& l: h# N% j且看他们的感言：
* }& Q, L& D$ [0 x1 }— 每天浏览各大招聘网站，寻找相关的招聘信息，累啊！
— 每天买来各种报纸，细细地看关于招聘的小字，很累啊！
— 不断地奔波于各大招聘会，打印简历，投简历，真的很累啊！
但是，却有少数人对此现象很不理解，他们会很奇怪地问：找工作难吗？一点都不难啊？我只要把简历挂到网上，就有很多好的职位来找我，并且给我的待遇都很高！
这到底是怎么回事呢？难道他们面临的是两个就业市场吗？
$ p/ C% `! K; a5 Y4 U不！其实他们面临的是同一个就业市场！并且是一个在近五年来日益严峻的就业市场，到底严峻到什么程度呢？
8 K2 Y6 z/ O9 ?8 @& A+ S' z请看以下几组数据：
% o' w: f+ i  z一、近五年来，高校毕业生呈现高增长！
2003年全国普通高校毕业生人数为212万，较上年增加了67万，增幅达到46.2%；
2004年全国普通高校毕业生人数为280万，较上年增加68万人，增幅达到32.1%；
2005年全国普通高校毕业生人数为340万，较上年增加60万人，增幅达到21.4%；
5 ~) j2 t0 b6 @+ m9 x0 o2006年全国普通高校毕业生人数为413万，较上年增加75万人，增幅达22%；
8 N# I- n  j/ ]; j8 i2007年全国普通高校毕业生人数达495万，较上年增加82万人，增幅达19.9%；
2008年全国普通高校毕业生人数达559万，较上年增加64万人，增幅达13%。
根据教育部的统计，预计今后三年内毕业生的数量还将以每年50万的速度增长。
: u% T' b/ @" D未来数年内，我国15～19岁和20～24岁两个年龄组人口将逐渐减少。因此高校入学人数将减少，但教育部在“十一五”教育规划里提出：2010年毛入学率提高到25%，2020年提高到40%。因此总体来看，今后未来若干年，大学生就学和毕业生人数依然会逐步增长，压力依旧很大。
0 A" y& {8 z+ e8 h1 `  u3 B1 c二、求职成了继高考之后的第二座“独木桥”
* S2 a& l* n4 ]% _& A( j( A& J. d高校毕业生年年增加，而社会每年的新增就业机会却不见增加。据有关部门统计，目前每年社会新增就业机会大约为700万～800万个，其中有一半左右并不针对高校毕业生，相对于近年来高达500万～600万的毕业生人数而言，大学毕业生没有很大的就业空间。在2008年年初北京举行的若干场招聘会上，平均每个职位有15～20名学生投递简历，有些职位多达50人争一个岗位。
根据国家社科院的统计数据：在2008年，至少有100多万2007年的高校毕业生没有找到工作，参加到2008年的求职大军中！这还没算上2006年、2005年等更早年份未找到工作的求职者和跳槽者。如果把这些人统计在内，那么就又多了几百万的竞争者！
从前，人们把高考比做“千军万马过独木桥”，现如今，求职取代了高考，成为名副其实的“独木桥”。
那么面对如此严峻的就业形势，为什么却有少数人根本不用去主动找工作，而好的工作却不断来找他们呢？
其实答案很简单，那就是他们是所有求职者中的稀有人才！是高级人才！常言道，物以稀为贵，因其少，所以大家都在抢！并且抢得还很厉害！许多企业为招不到合适的高级人才而苦恼。
9 x" c  I+ u( ~7 ]请看下面两个例子。
9 [6 M$ N. L* K) H( i& s6 ]案例1  月薪2万元找不到高级软件人才
3 R. `* b+ \* j  Q3 u2008年，某市举办了一次高级软件人才招聘会，虽然应聘者近万人，但是符合高级软件人才条件的却是“佳人难觅”，许多公司提供了月薪2万元以上的职位，但是从众多求职者中却基本找不到合适的人才。原因是，目前部分高校计算机专业学生所学的专业知识相对滞后，很多与市场需求完全脱节，导致人才市场上供需矛盾日益突出。以致出现计算机专业毕业的普通人才苦于找不到工作，而许多企业的人事经理却心急如焚的状况。有些企业在收到的百余份求职简历中，基本符合要求的只有几份。因为招聘不到合适的人才，许多企业不得不托猎头公司四处挖人，希望能够吸引优秀高级软件人才。
* l" j7 g5 o- N4 w由此可见，目前的人才市场存在着冰火两重天。企业为招不到想要的稀有人才而大伤脑筋，普通人才却为找不到合适的单位而忙碌、奔波和抱怨。
3 d$ E+ W( f8 |7 X  j所以，在目前的人才市场上，缺的不是人，而是人才，尤其是稀有人才！
案例2  公司总裁三顾茅庐请一位20多岁的网络优化人才
! j" b# z  B- o- p7 Z为了替客户保密，我隐去公司和个人的名字。刘总是某大型网络公司总裁，刚刚争取到几千万美元的融资，而小张是一个年仅28岁的小伙子，但是他在网络优化领域几乎是人人皆知的“奇才”，供职于某网络公司。由于刘总的公司是属于信息服务类公司，最需要的就是网络优化人才，于是刘总通过各种渠道找到了小张。起初小张并不愿意跳槽，因为他在原来的公司做得比较开心，后来刘总竟然放下架子，三次在小张家门口等候，终于用诚心打动了小张，把小张请到了他们公司，并承诺了三个条件：
; H9 u6 q; I5 l0 f8 y（1）年薪30万元，绩效奖另行核算。
（2）给予其公司2%的股份。
/ |, J1 b$ b: d% |* B（3）承诺公司上市时再次给予其高额奖金。
这样的案例还有很多，这说明一点：只要你是稀有人才，大家就会千方百计的来争抢！
那么如何才能成为“稀有人才”呢？一言以蔽之：与其临渊羡鱼，莫若退而结网！
2 z! x2 P, G9 W) q2 v+ f$ _本书就重点为您讲解两个内容：
（1）什么是鱼：哪些人才是稀有人才！
$ h5 t. }  `) p6 R4 E这点会在本书的以下章节中为你一一讲解。
（2）如何结网：如何把自己培养成稀有人才！
这点也会在本书的以下章节中为你一一讲解。但在这里我谈一些关于“结网“的感言。
现代社会尤其是大城市的就业环境，好的机会其实是非常多的，我们不需要你有古人“十年磨一剑”的精神，但是如果你想成为稀有人才，你得有“三年磨一刀”的精神。
这个“结网”的过程不是一蹴而就的，需要你有一定的耐心、毅力和艰苦奋斗的精神，虽然这需要一段时间，但是也请你相信，我国近10年来经济高速发展，当今社会成功的机会是很多的，已经远远不需要你再去“十年磨一剑”了！如果你的目标不是马云或者比尔·盖茨那样的远大，你仅仅希望成为一个让工作来主动找你的稀有人才，那只需要你用1～3年的时间来磨一把“尖刀”就足够了。
! T1 t1 @* d0 r$ D; U这个时间从投资回报比上来看，也是非常值得的，因为如果你没有过硬的本领，你会把大量的时间花费在求职上，同时你即使“求”得职位，也是一些比较低的职位，发展前景并不是很好。
经过这1～3年（某些职位会更长，如精算师）的退而结网的艰苦努力，忽然有一天，你会发现，你已经成了那个许多公司都来争抢的稀有人才！你也可以骄傲地对亲人朋友宣布“稀有人才就是我！”
! @1 @* i: @* Z+ V( \' a这时你会发现，虽然你没有浑身是刀，但是你有一把尖刀！一把足以刺破就业市场颓靡的厚盾的尖刀！这把尖刀让你成为了就业市场的佼佼者——稀有人才！
若干年前，有人曾喊出“我是人才我怕谁”，引来一片嘘声，现如今，重新审视这句话，确实道出了目前的就业现状。如果你是稀有人才，如果你是各个公司所争抢的人，那么求职的困扰将与你无缘。
! J; _: p1 W$ o3 Y/ ^当有一天你敢于大声地喊出“稀有人才就是我！”那你就再也不必去求职了，这就是我们确定本书的题目——《不必求职》的初衷。衷心祝愿所有购买本书的朋友能够从中受益，成为稀有人才！
在本书的编写过程中，以下各位老师做了大量的协助编写和查证工作，他们是：任颖、杨绍华、邢灵娥、郑志远、于明琪、武小青、赵新龙、蒙海滨、陈志杰、穆学军、尚成、任仲奇等，不能在封面上为其一一署名，只能在此表示感谢。
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作    者   
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# c/ h( z8 v1 g0 ^( i2 \目  录

# _- R, r- r9 C9 A5 r: y, X第一章  漫漫求职路--谁在上下而求索 1
0 ~" R! T4 _$ O: P第一节  从286个本科生、研究生竞聘13个环卫工人说起
4 z: r# x% j4 o9 o- [4 l5 o第一节  --我国过去几年的就业形势寒冷如冬 2
; z$ ]( B) A, M- k6 u第二节  冬天会更加寒冷--中国未来几年就业形势展望 7
. {. k& g" y# c  X- E$ @从40%的就业率说起 7
六大因素让冬天更加寒冷 8
7 R- u. L& Y  T第三节  无志者常立志 有志者立长志 10
第二章  这样的人才不必求职 14
% \$ s) v& }. x9 p5 m; J第一节  选择朝阳行业，进入"稀有人才"的快车道 15
认识未来10年的朝阳行业 15
第二节  如何成为中国未来10年最稀缺的28种人才 16
/ ~7 ]% c; z6 e' A# k9 o7 s中国未来10年最稀缺的28种人才简介 17
如何把自己培养成为这28种人才 18
; S: I& H; d. q. F& s- p第三章  未来中国最稀缺人才之--财经、金融、保险业 20
1．精算师 21
3 L1 }/ ^/ l4 t, |: n/ z( K精算师的作用与前景展望 21
如何把自己培养成精算师 24
2．注册会计师 30
0 I  `1 z, r3 @& s/ I3 b, y" {3 U注册会计师的作用与前景展望 30
如何把自己培养成注册会计师 34
3．注册财务策划师 40
8 X/ L* {* S5 H2 ?( m% O4 l/ M# ~注册财务策划师的作用与前景展望 41
如何把自己培养成注册财务策划师 45
4．保险代理人 48
) D2 @' g# t! L) r8 m保险代理人的作用与前景展望 48
如何把自己培养成保险代理人 52
5．金融理财规划师 56
$ _4 \1 J& h5 H' Q6 E7 U; o金融理财规划师的作用与前景展望 57
如何把自己培养成金融理财规划师 60
第四章  未来中国最稀缺人才之--IT业 65
: ?- }3 h; I* X" |9 i% V1 z' x6．软件工程师 66
6 i* e4 C7 h1 I% S' T3 Q6 X; t软件工程师的"薪情"与前景展望 66
/ i4 Q. t% ], X; J% _如何把自己培养成优秀的软件工程师 69
0 ?. h; {2 c+ p- z' [7．网络工程师 73
广泛的就业空间，诱人的薪资待遇 74
如何把自己培养成优秀的网络工程师 77
- {% [7 g/ ]7 b* V- H/ F& v7 v8．电子商务师 84
展望电子商务师广阔的发展前景 85
7 e9 g( D/ E! k0 A2 P' S如何在"e"时代分得电子商务一杯羹 89
7 p0 l" ?. K6 c' }1 c- {; P8 n第五章  未来中国最稀缺人才之--房地产业 93
7 X' G/ n/ X7 r, a0 X. X# O/ X; [9．房地产估价师 94
) B$ o8 |' ^& x0 ~"钱"途无量的金领职业 94
如何成为一名优秀的房地产估价师 98
10．验房师 104
验房师的作用和广阔的发展前景 105
如何成为一名优秀的验房师 108
* \; I  K  }, X第六章  未来中国最稀缺人才之--服务业 111
11．职业律师 112
+ n/ B3 A5 D; Q# J职业律师的社会意义和前景展望 112
如何成为一名优秀的职业律师 116
12．心理医生（心理咨询师） 124
心理医生的作用和前景展望 125
如何成为一名合格的心理咨询师 129
13．家居设计师 134
现代社会中家居设计师的作用及职业前景 134
如何在家居设计行业永葆青春 138
0 T4 e) |* W1 j; U+ E% ~14．风险投资人 144
+ d) ]. T, [' D7 i0 s. C+ l风险投资人的作用和前景展望 145
如何把自己培养成风险投资人 150
  p# G2 L- p& x  `# @6 v* j15．证券经纪人 157
证券经纪人的作用和广阔的发展前景 157
如何成为一名合格的证券经纪人 162
, Y; S9 p/ b  l5 R: c* E0 X4 d% h16．职业培训师 166
职业培训师的作用和广阔的发展前景 167
+ J" C7 o3 O1 G. G如何成为一名优秀的职业培训师 170
! s6 [$ p! _* i& Q1 z- T: C17．翻译 177
翻译的作用和广阔的发展前景 177
/ B6 f/ F- T; b0 a如何成为一名与时俱进的翻译 182
18．物流师 190
7 R! Q( B% @0 q6 T物流师的作用和广阔的发展前景 190
; n2 v4 a" M$ z5 w" {. C如何成为一名优秀的物流师 195
第七章  未来中国最稀缺人才之--环保、生物工程业 201
3 g9 K  _4 e8 h! R% B19．环保工程师 202
  ~" T. H' _+ t' X环保工程师的作用和广阔的发展前景 203
9 I* |+ J7 N  Q0 Y# R如何成为一名优秀的环保工程师 208
20．生物工程师 213
# j# P- Z# c6 v# U生物工程师的作用和广阔的发展前景 214
如何成为一名优秀的生物工程师 218
, _% s' ?! I: k2 N: W  ]" N第八章  未来中国最稀缺人才之--人力资源领域 221
7 z) G) H1 v! K21．人力资源经理 222
6 W. b% {& X' n  n9 X人力资源经理的作用和广阔的发展前景 222
# q9 ^6 D  O0 E7 o如何成为一名优秀的人力资源经理 226
22．职业经理人 232
! f  M& B4 `% m# o, N6 s$ i  s职业经理人的作用和广阔的发展前景 232
如何成为一名优秀的职业经理人 238
23．高级管理人才 244
1 h; y9 {. C* Y! ?. {4 O高级管理人才的现状和广阔的发展前景 244
如何历练成为一名优秀的高级管理人才 249
( h" `# B$ [: Q! d( n& F) E4 v5 Q) X1 E24．高级文秘 252
. f; f7 x, p0 a7 {. m; b2 L9 A8 d- _高级文秘的现状和广阔的发展前景 252
: E3 j6 m4 C7 p4 n2 O' e9 F如何成为一名优秀的高级文秘 256
& W" [1 H4 E0 R* ~- c第九章  自由职业--先苦后甜的金光大道 259
25．自由撰稿人 266
8 p  Z6 a) j. @# J新时代的自由撰稿人 266
* X1 V6 K7 i5 w$ P5 m9 U" W如何成为一名优秀的自由撰稿人 269
26．职业摄影师 272
职业摄影师的广阔发展前景 272
5 Q6 ^( t7 M  z, r如何成为一名优秀的职业摄影师 274
$ Y( l4 ^$ N8 I$ x6 r8 j) K: S  y27．平面设计师 280
5 ]0 a- x1 q% y5 T9 |% H平面设计师的广阔发展前景 280
3 ?7 f6 Q+ ]& e* d; C: C如何成为一名优秀的平面设计师 283
28．营养师及家庭营养师 289
1 b# @) \# _% e营养师及家庭营养师的作用和广阔发展前景 289
  _/ l8 y1 f. W7 z如何成为一名优秀的营养师及家庭营养师 293