互通公司内部聘用信息及项目合作建个群30413910

daxiaosheng

曾经发过一个帖子叫：方便大家以后跳槽群，原内容如下：
“一个学期快结束了，大家中有的可能拿offer了，也有的还在愁闷当中，不要紧，都欢迎加入，数年以后再论英雄本事，本群旨在能在大家混个半熟的时候能再走在一起交流交流更进一步，所以，基于可能以后大家不常来学校了，见面说话的机会比较少，现在就提供个地方。
% W5 V- h& b- n; C7 ~3 g修正一下，“跳槽”意指“更进一步”或是在达到人生之瓶颈时调整前进方向。
请低年级学生非必要莫加入，人数有限。
”
但现在原来的群有别的用处，所以解散原群建新群30413910，但差不多半个月下来，群里的各位还是没什么动作转加新群，所以再发一个，希望管理员体谅。

& u. m, \0 G0 A/ J9 S6 |另外转载一下：
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职场人士最忌讳的四种跳槽   

  一、随意改行，盲目跟潮。    
# G" U5 R* x1 w& r* r    没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
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　　二、不加分析，盲目听信。
    据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

三、意气用事，盲目跳槽。

    有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
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四、急于求成，盲进忙出。     
3 Y2 v* m+ [$ U" Q  a# c    几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。     
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   那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考：     
% ]$ S: Q4 y# W$ ]1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？     
2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？     
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？