如何 “一击即中”面试官？

凉爽

走进 面试 考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩!”这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声“谢谢”。
在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。主考官会很快切入正题：“请你简单谈谈自己的经历和特长”。
8 T  I: I, v- I! y! w3 K这是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好不好，主要看你怎么回答这个问题。现实招聘 面试 中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、啰嗦、没有条理。有的从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等，过于详尽;有的甚至什么时候结婚、什么时候生孩子等家庭情况也详细介绍，不仅占用过多时间，而且让人乏味。
$ B0 w9 G7 X- ?6 ^0 e那么，应该怎么介绍自己呢?
下面是一位求职者 面试 时的自我介绍：“我的经历非常简单。1985年，18岁的我高中毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车工。从此，我操刀切削十多年。其间3次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第3名，一次第2名。去年企业破产，我下岗失业。下岗后参加过3个月的电脑 培训 ，3个月的 英语 培训 ，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司招聘技工，我觉得我是比较合适的人选。”主考官微笑着频频点头。
从上例中可以看出，介绍自己 简历 时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远;经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略;能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。例如，三次参加技术比武获奖，两次参加技术 培训 ，都显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的兴趣。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。
当然，要一击即中面试官并不是容易的事情，事前一定要做好充分的准备，所谓“知己知彼百战百胜”，所以一定要搞清楚要面试的单位是怎样的一个企业，你所要做的重要一点是了解企业的文化。
' n3 N7 I% c4 V1 e3 {2 o　　企业的正式员工有时也没有融入企业的文化。因为文化不是一个实体，它包含企业的精神，见证企业的发展，也预示企业的将来。企业的理念、价值观、团队合作都是其中一部分。
　　大公司凭借自己的实力，总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化，应届生们可以很容易地进行了解。但公司的宣传词通常比较概括、简洁，单凭此无法真正获得对公司的了解。公司的文化是在公司的发展过程中形成的，所以了解公司的详细的发展历程是应聘者应该做的。公司招聘新人，是它在发展过程中的一个链条。或者公司原有的业务需要扩大规模，或者公司需要开展某项新的业务等，招聘新人是为公司的进一步发展服务的，并非是公司每年有义务地来减轻大学生的就业压力。把公司招聘看成是整个公司发展过程中的一步棋，求职者便更容易把公司的需求和自己的实际结合起来，判断自己是否与企业的发展目标一致。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高自己求职成功的命中率。
$ U: i3 O2 q9 Q! O3 Z通常在几名候选人条件相似的情况下，具有与公司的文化相融的个性的求职者是最后的成功者。比如新东方学校招一个秘书，可能会选一个有培训教师潜质的人，而不是一个只纯粹做文秘工作的人。
" W+ l0 f; r# ]$ |; r+ j如果没有相识的人在面试企业中，那要如何获取准确的详细的企业文化等资料呢？企业评论网（如企评网等）是最好的选择，很多本身在企业中工作的网友会一针见血地提出他的宝贵意见，让应聘者清楚了解到企业的状况，不仅可以由此制定简历，面试时应注意的问题，“一击即中”面试官等，更重要的是可以由此评断出该企业是否值得去应聘，例如有些公司会得到以下评价“千万别去这公司! 给大家透个底，这公司有本事的都快走完了。 你如果本事不大，实在无处可去，这里可以混几天日子，但绝对没有前途。”这时候就要考虑是否继续应聘了，这些结论都要在该企业亲身呆过方可得出，具有很高的参考价值，对于应聘者来说的确是比较有利的资讯。所以，在找工作或面试前最好到企业评论网站浏览一下，以获取更多企业的资讯，更好地装备自己“一击即中”面试官，提高求职成功率。