不想当将军士兵不是好士兵合生创展将军计划打造未来将军

丽莎

不想当将军的士兵不是好士兵-合生创展将 军计划，打造未来将军！
; H5 Z! h; D) g" S合生创展员工发展计划：
" p$ A1 C; z. h7 y1 X8 n
: a! H7 S% w$ y! k# t0 s* {7 ^, U1 n 为使大学生进入公司后的人才价值翻番，合生设置了全方位、分阶段、科学严密的
培训。先将校园的书生转化成优秀士兵，培养出一批符合公司资质要求的优秀员工，再从中
+ `0 y3 T9 ~! z# W选拔培养出将军型人才，实现每年一批大学生“今日书生，未来将军”的转变。
- R5 x9 z4 H5 S9 @ 大学生一周年培训期总体分成三个阶段进行，具体安排如下：

: {8 L7 b3 @& I  T) ^1 Y! _% F  | 第一阶段：入职期培训（2个月）
1、阶段目标：使新员工初步融入合生创展，树立起信心和职业发展愿景，了解掌握
4 \- _1 X# d) y0 S公司概况和运作机制，融入企业文化，提高职业成熟度，进入职业角色。
3 }9 Z9 d% M& \8 X5 x6 c4 z$ j" ` 2、时间：每年6至8月份，集团统一招聘大学生正式入职上岗前。
/ {" g' ~- Y# b6 d/ X6 J8 k 3、培训项目安排：七个培训项目，可概括为“四个培训，两个训练营，一个实习月
- [; I2 ]6 P  f; x2 [”。
A.合生创展企业文化宣讲会        B.职业发展与精英案例分享会
; N; ]  W- T% [% n: U! O* Q+ M C.公司概况与运作机制培训        D. 管理沟通与职业技能培训
1 j" N: \9 [" g0 U) I# _E．“合生运动员”团队精神训练营  G．“士兵突击”售楼特训营
H．跨部门实习月
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第二阶段：成长期培训（6个月）
1、阶段目标：短期内强化房地产专业知识原理，培养未来核心工作能力，统一工作
理念和思路，通过高强度学习实现快速成长。
9 q- n. R9 F& N9 B4 I 2、时间：员工入职后，每年8月至次年3月，每月安排固定集中学习时间。
/ W" U* D9 W; a6 Y 3、培训项目：主抓房地产原理、三项核心能力和做生意的素质三项内容。
* S- B' K" P. ~# y A.房地产知识原理强化培训  
B.未来核心能力专题培训
9 P' F* b: i5 f5 J C.“做生意”系列专题培训
; T: }' j# v1 K$ [% y. o
第三阶段：提升期培训（1个月）
1、阶段目标：围绕大学生的入职岗位进行有针对性的岗位提升培训，使大学生脱离
+ I, U, d- a% D$ X& f书生气，最终达到岗位所要求的人才素质指标
2、时间：学员入职一周年，安排在入职年的次年4至5月份。
A.高层领导“传道•授业•解惑”周年讲坛  B.岗位资格强化与提升培训
C.岗位发展与提升座谈会                D.“成长在合生”一周年培训总结大会
! f* j6 `' J- j3 V$ X 培训保障机制：
- k* Y" {0 U; S2 D  p 为保障培训的效果，公司将设置六项管理机制来保障培训的有效运行：
7 O( o3 ]1 r" e% @# `7 A& G/ o 1、导师带教机制：     2、职业规划机制：
/ Y+ u5 X* D- Z) E6 p 3、成长跟踪机制：     4、定期考核机制：
5、学习分享机制：     6、角逐竞争机制：
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; r1 O& K- V2 a合生员工与您分享成功喜悦：
, F. c$ m1 c3 ~   
& i: N' O0 d* b0 Z8 W/ U, C 朱蕾  合生商业地产总部副总裁　华东片区设计总监  同济大学
“合生的快速发展确实为员工个人的成长搭建了一个极好的平台，只要努力工作就
会有很好的回报。我深深地感谢合生给了我施展能力的机会，感谢公司对我信任和鼓励，感
# X5 S) Y! ]4 b, o9 ?5 r谢同事们长期以来的相知相携。任重而道远，对未来我会更加努力。”
蒋欣玲   07届培训生 中国人民大学硕士
! }& W& E! }" Y" T! o/ Z$ y “当你在寻找一份工作的时候，你可能认为所有的因素都很重要：城市、行业、政
府还是企业、国有还是民营、薪水、户口、培训体系、休假制度……也有可能， 对于自己的
: \! I- n( l! M  q7 k' \将来有诸多打算——所谓的“职业规划”——关于你能做什么和适合做什么。但其实，作为
菜鸟的我们所拥有的与职场讨价还价的资本少得可怜，而入场的条件就是不断妥协，以更谦
4 N' `/ v9 \/ _1 p' I  W逊的姿态去适应它。于是找工作的所有要领和条件最终都只能归结于一点，那就是机会。如
果一个雇主愿意给你足够的平台和空间去尝试，如果一份工作能带给你超越自己想象的发展
* [( k0 K$ ^# E- Y! b前景，能让你更快地变得更强、跳得更高、走得更远，那么你的选择就是正确的。如果认同
了这一点，我想，从不吝啬于给予机会的合生创展是一个不错的选择。“
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1 Y# |( ?* v8 k( e) N+ Z) ?( i 宋章玮  08届培训生 华中科技大学硕士
# U1 q+ {4 Y) i7 [' f, n1 @ “给我一个支点，我可以撬起什么？合生创展，给了我最牢靠的支点和最响亮的回
0 [# F& W* a" N& D' H  t3 [+ R答。
感谢。时间如白驹过隙，又到了如火如荼的校园招聘季节。遥感前年今日，我也是
一名雄心勃勃、胸怀壮志的求职者。千里迢迢从武汉赴京找工作，穿梭于北京各大高校招聘
宣讲会的情景历历在目。最终，合生创展成为我的归宿——“众里寻他千百度，蓦然回首，
那人却在灯火阑珊处”。感谢我是一名合生人。
感悟。合生人是务实低调的，创造价值是每一个人的终极目标。来公司短短4个月时
间里，我从身边的同事、师傅、领导身上汲取着营养、学习着经验、收获着感悟。低调奋进
% t! @" E; u0 `/ g8 @% K) o% I7 D' a的合生作风，他们用一言一行、一颦一笑，感染着我。作为一名培训主管，平时我得以与营
销、开发、财务、工程等业务部门接触，专业知识、沟通技能、综合实力均得到很大提升，
这将促使我更好地成长。
( e9 S( v: x) N- t$ v! j! z& a 感望。这是一个最坏的时代，也是一个最好的时代。当下全球遭遇金融危机，房地
1 [7 ]9 C6 m3 t) O5 L: w" X) j产业也不可避免地受到冲击。但是危机也同时预示着“没有危险就没有机会”。合生的独特
文化、合生的卓越精神、合生的厚重实力，鼓舞着每一名合生人。当风雨袭来，我们自信从
容。因为过去，公司取得了骄人的业绩与成就；未来，公司一定能创造更加辉煌的成功！”
    2010年，合生创展“将军计划“再次拉开帷幕，面向全国高校，招募优秀人才。今日书
生，未来将军，合生和你共成长！

0 `- _5 f* V1 t4 I 【招聘职位】

4 q8 S6 p, v1 O 合生创展2010校园招聘的职位分布在北京、上海、广州、惠州等地，具体职位信息
0 w8 A! m( N) N# n3 B6 g1 N请查看http: //hopson .hiall. com. cn。
' b6 C4 a4 p0 ^ 一、工程类专业
7 }! t+ J' b' L5 @) \ 专业：建筑学、工民建、电气、给排水、暖通、园林、建筑工程管理等相关专业
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二、设计类专业
专业：环境艺术设计、建筑学、电气、给配水、暖通、园林等相关专业
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' i* W! M/ t8 h7 x 三、财经类专业
专业：金融、财务、会计、投资、统计、经济等相关专业

四、综合类
专业：人力资源管理、行政管理、法律、市场营销等相关专业

五、实习生（2011年毕业生）
3 l0 Q) u, W, j. R0 E" H 专业：工民建、电气、水暖、建筑、房地产经营管理、人力资源管理、行政管理、
法律、市场营销等相关专业