提高简历回复技巧

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! U! P: x% {" Y8 K$ T* \（摘自比目鱼简历指导中心)作为一个职业规划师，经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？
- h4 Z1 t4 ~2 R; U( ?! U) ^" w    写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。
5 v7 E7 ~7 Z' q9 }' I# s8 C    一、不投超过50封简历，不要唧歪
+ u& z4 h2 z' o) b" Q    如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……
. }* {: [2 R: x: |- ~    这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。
  ^) F- _) D# S( z    还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
' t9 w7 m: P7 D* d0 J8 d/ H- a/ t    二、让HR看不到你的简历的理由
    1、附件+邮件
    你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
) [; x% Y2 p3 }    1）用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。
    2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。
; G; ]/ N* o) t* K0 ^    如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。
    只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。
2、邮件标题
+ I  C5 ]& l! k8 o5 m& Q    你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：
6 L. |1 h6 C! _- f, }    “John的简历”
    “John应聘贵公司“
) `, m# T4 A1 o    “John应聘NEDP的简历”
    “John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！“
    还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。
9 m8 n9 Y: M1 ^0 g2 `2 J3 c     SOS！
6 T! q7 o( P' }    有新意，但是很二。
/ P% j( a! T) L! X    给我一个机会，还贵公司一个奇迹！
* p! X0 c( ~& ~1 ^6 i    大哥，你当是申奥啊！
    点我把！
+ ]! H- A% j% X' _3 t3 J. U    典型的**网址宣传方式……无言。
    简历
    你谁啊？以为就你一个人申请啊！
    请转贵公司CEO
    我一般会回：请直接转发给CEO。
% q: c% z0 J- w( a2 E5 R    3、发送与转发
; v8 f4 t8 U- `    有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！
0 s1 A  g- Y4 Y4 Q( M    如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：
    “贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。
, h( J5 C+ x1 w    切记，一定要一封封地发啊！
6 O+ v3 e0 S* S6 {2 K三、简历没有被选中的理由：海投VS海选
; U- Y" s( F% I    当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。
6 c2 h; t0 J. m" \' Y    关键词海选：15秒
) x0 T6 N7 c- f9 \    简历对口海选：30秒
    精心挑选：5-10分钟
$ k8 }8 c& N6 A# |    关键词海选：
- p! r$ a. k! v4 B3 N  f" ~9 X    第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。
    现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。
    比如HR给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。
    很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。
0 f$ ^& l8 j0 g1 C7 o5 u    如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢！
    对口海选：
    上文说过，既然求职者抱着海投的态度，HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。
: q% `8 @; E9 z1 @3 ~) l    很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。
( p1 P1 F7 O: x8 n5 q    精心挑选：
% `5 d- l4 H) _, y8 ~    如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。
    总体分数＝简历分＋—印象分
+ z! y4 S7 T6 `" O* V) B    所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。
    如何写一份好的简历，以后专门写文描述。
四、更好的求职策略
; J% }! t0 P" i8 J2 U' j    了解了一份简历从投递到被选定的过程，我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升！
+ I2 ~' H8 u3 O5 m# Q. t. l8 R    1、准确筛选职业信息
    精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。
    在搜索引擎上面搜索：职位＋招聘信息，有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的BBS中，能找到很多空缺的职位需求，如市场网、财务人经理网等。
    2、根据公司要求调整简历
    不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰。
, I0 m; d. u3 ?* ]) J    3、其他方式更有效
. u" s4 n$ i, w! [+ y    虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升！
    当然啦，求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会，但是如何保持这个机会，工作后看你的啦！

kennith

受教了 觉得值得加精

cdma

不错的么。