提高简历回复技巧

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6 b( Y, s4 b* Y' T; Q8 l& x（摘自比目鱼简历指导中心)作为一个职业规划师，经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？
- w6 p+ ~3 A* p! V0 |3 s8 i" g8 p    写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。
# q/ R) V6 T* v! }    一、不投超过50封简历，不要唧歪
+ b) ^) ^' r: c) n& g* y    如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……
2 b+ E7 I# y. M- e+ z* l" x8 a    这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。
    还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
5 }% C: U# o2 \* ]: v" c    二、让HR看不到你的简历的理由
) J. L8 X8 v( @: p    1、附件+邮件
    你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
& L& m  S2 b% @: P. L  u8 p2 L, G    1）用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。
    2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。
    如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。
    只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。
: \/ \; l6 J. [& `5 p; |2 K2、邮件标题
    你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：
    “John的简历”
% y! ]6 \8 Y/ K" G    “John应聘贵公司“
    “John应聘NEDP的简历”
8 p$ o( n# P* ?: L1 o# i% Z9 J    “John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！“
0 D, w+ I6 [* u4 \  B$ P1 U    还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。
     SOS！
8 ~4 u  }9 `; g7 q- e$ X    有新意，但是很二。
    给我一个机会，还贵公司一个奇迹！
5 W3 l0 K$ T& p/ P& U  j    大哥，你当是申奥啊！
    点我把！
6 ]) S/ G- x/ G' {6 K" Y8 B  N    典型的**网址宣传方式……无言。
6 m1 s- l) n0 y8 _    简历
    你谁啊？以为就你一个人申请啊！
) ?. [9 }( _+ p( {    请转贵公司CEO
    我一般会回：请直接转发给CEO。
8 k2 c) `, t& e/ n& R, C    3、发送与转发
    有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！
) m( ?4 [0 B6 M, [2 L) [    如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：
5 G: }9 h, `6 P0 C' s% ~2 c; X    “贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。
! t; i5 b, y" T  h7 L    切记，一定要一封封地发啊！
- e- I6 P+ A* K9 p三、简历没有被选中的理由：海投VS海选
    当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。
    关键词海选：15秒
    简历对口海选：30秒
    精心挑选：5-10分钟
7 W( U1 q1 I2 z, l    关键词海选：
    第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。
- k& M0 a, X9 _9 v5 K    现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。
( A8 p0 p' U8 X+ e% w6 k    比如HR给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。
7 h3 b) Q4 V7 v0 C    很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。
    如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢！
    对口海选：
' c. a- f* A' J" ~    上文说过，既然求职者抱着海投的态度，HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。
- H" ^/ _. K  I  H1 L    很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。
    精心挑选：
4 @- L5 @4 J1 |1 \. O3 a. I7 n    如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。
    总体分数＝简历分＋—印象分
( e- U6 u, |' _    所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。
    如何写一份好的简历，以后专门写文描述。
四、更好的求职策略
4 b% Y0 [4 S: g0 Q8 N    了解了一份简历从投递到被选定的过程，我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升！
. [+ Q! y9 o5 ]3 l- r' o' n5 m    1、准确筛选职业信息
    精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。
) o8 |) O  q. L- w4 N+ \    在搜索引擎上面搜索：职位＋招聘信息，有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的BBS中，能找到很多空缺的职位需求，如市场网、财务人经理网等。
    2、根据公司要求调整简历
" a# Y0 d2 L* q  ^/ i  g& P8 H    不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰。
. ^# f/ X1 W. V* Y; {# ~& I4 p    3、其他方式更有效
    虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升！
, p' a$ g: {" ~8 O+ z    当然啦，求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会，但是如何保持这个机会，工作后看你的啦！

kennith

受教了 觉得值得加精

cdma

不错的么。