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本帖最后由 liaoxiaolan 于 2010-4-28 09:45 编辑
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& Q+ ~; O+ t5 g最近看到一个帖子,觉得挺实用的,获益不少,挪过来,给大家分享一下:
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+ U! G& a9 q1 ~3 V* a4 c: p4 H' o1、带广告的简历 不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的,或者使用了
/ h, \. l$ T/ r$ k3 ^+ x网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会
& J# w) ^# h2 C0 P) U出现广告。尤其是招聘网站代为发出的那种简历,除了广告之外,那些大大的Logo、花; w: A5 m) J9 w+ X3 V8 L; A( A& k
里胡哨的图片,很容易把人搞得眼花缭乱。3 S' ^, n# n" z6 M: ]
求职者自己写一份简历,自己来发送简历,这是最基本的。连简历都要预先存在网上," o( r4 ^3 Z9 y+ O( T: ?
让代码来自动的批量发送,又有什么诚意可言呢?也许他自己都不知道投了我们公司。, o; k- e) P) e3 K7 v
2、“不好意思我忘记了” 真的有人不知道自己投了什么公司。当我打电话过去面试的0 A H ^! I/ d. X
时候,有不少于10个的求职者说“不好意思,我忘记自己投了什么职位,您可以跟我说
' d, ?( u/ r- a* _一下吗?”。我抓狂啊!这样的人啊!0 D, a, j0 @+ W( `; O5 D2 y* i
没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表,自& S, J! g; Y' f; ^
己投了哪些公司,投了某个公司的哪个职位,什么时候投的,都写到这个表上去。发出+ ?4 r' U- b6 o, d' B
简历并不是结束,而只是开始----虽然有些时候,没有任何回音。( e* d% I. T3 y/ R# F- d/ @3 y
3、Pure English 我们招的任何职位都没有对英语提出过高的要求(最高的是CET6),
( J, v: S$ d* n) z也没有暗示我们有涉外业务,而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。但是* r# L7 {0 B3 m$ R
总是有一些求职者用纯英文写信过来,简历也是英文的。尤其是交大、复旦、浙大的学4 w6 I/ n3 n% ]& B; H0 Y8 v
生喜欢这样干。
$ F5 j; m& L5 |- }# i6 V7 E我不排斥英文好的朋友,但是我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟,而读一
& w5 `4 A# i* Y! \份英文简历和求职信需要花七八分钟---还不保证准确地理解了求职者的意思。0 v8 {2 Z7 w' @8 E% B
4、非诚勿扰 一个求职者在邮件中告诫我们“非诚勿扰”。这个意思是不是说,如果我3 @, d8 U- B( l$ k
最后不会录用他/她,就不应该给他/她安排面试呢?这到底是沟通技巧的问题呢?还是
" ~9 F1 Q# ^: a* n心态问题?是纯真呢?还是耍宝?
! ], ?: G( N1 J; }5、与工作无关的事迹罗列 这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自 @+ N5 Q+ z9 d% A L( f
己如何获得了国际交流的机会,如何获得了奖学金,如何组织了校园活动,却没有说这
: `) e. j. c$ \2 k0 u跟他们申请的工作有什么关系。
. F, B3 w- M/ s在应聘销售员的时候,有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的4个咨询公司;在应聘& m' n) w; ?+ [, K- p: G% n6 {
培训师的时候,有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计# z& j6 ^- P% P3 x# j9 u$ F7 Z
;在应聘IT工程师的时候,有人说自己是大学辩论队的队长……我们好像在玩“答非所% G- `* k1 A% @8 ]# v
问”的游戏。
8 L' ^+ y, o* d- W5 R. K6、孙悟空还是超人? 大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意/ q' f- u5 N7 ]
向”一栏,填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机! V# T. T. d; O: J. x4 o+ s1 Z
会,那意思是说“如果研发不要我不要紧,我还可以做销售的”。但是这样的表达,只) E9 V% H# y4 T' @
会让人感觉求职者自我定位不明确,对自己没有一个清醒的认识,或者想浑水摸鱼,总
5 |' \ p& p2 k& u之三个字:不成熟。 |
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