简历写作时，常犯的几个错误，你有几个呢？

liaoxiaolan · 发表于 2010-4-28 09:32

本帖最后由 liaoxiaolan 于 2010-4-28 09:45 编辑

最近看到一个帖子，觉得挺实用的，获益不少，挪过来，给大家分享一下：

1、带广告的简历 不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的，或者使用了
网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会
出现广告。尤其是招聘网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的Logo、花
里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。
求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是最基本的。连简历都要预先存在网上，
让代码来自动的批量发送，又有什么诚意可言呢？也许他自己都不知道投了我们公司。
2、“不好意思我忘记了” 真的有人不知道自己投了什么公司。当我打电话过去面试的
时候，有不少于10个的求职者说“不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说
一下吗？”。我抓狂啊！这样的人啊！
没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自
己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都写到这个表上去。发出
简历并不是结束，而只是开始----虽然有些时候，没有任何回音。
3、Pure English 我们招的任何职位都没有对英语提出过高的要求（最高的是CET6），
也没有暗示我们有涉外业务，而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。但是
总是有一些求职者用纯英文写信过来，简历也是英文的。尤其是交大、复旦、浙大的学
生喜欢这样干。
我不排斥英文好的朋友，但是我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一
份英文简历和求职信需要花七八分钟---还不保证准确地理解了求职者的意思。
4、非诚勿扰 一个求职者在邮件中告诫我们“非诚勿扰”。这个意思是不是说，如果我
最后不会录用他/她，就不应该给他/她安排面试呢？这到底是沟通技巧的问题呢？还是
心态问题？是纯真呢？还是耍宝？
5、与工作无关的事迹罗列 这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自
己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这
跟他们申请的工作有什么关系。
在应聘销售员的时候，有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的4个咨询公司；在应聘
培训师的时候，有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计
；在应聘IT工程师的时候，有人说自己是大学辩论队的队长……我们好像在玩“答非所
问”的游戏。
6、孙悟空还是超人？ 大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意
向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机
会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。但是这样的表达，只
会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总
之三个字：不成熟。

surid · 发表于 2010-4-28 09:40

有的时候，简历一投就是十几份，好不容易等到一个回复的电话吧，

，偶却不知道自己投了什么职位。

蕾蕾 · 发表于 2010-4-28 09:42

回复 1# liaoxiaolan
与工作无关的事迹，楼主的意思是不罗列了，本来刚毕业就没有什么经历，如果无关的不写，那根本就没有什么好写的了

liaoxiaolan · 发表于 2010-4-28 15:47

本帖最后由 liaoxiaolan 于 2010-4-28 17:13 编辑

关于怎么写大家可以上www.66idea.com看看，我也是从这个论坛上转帖过来的，里面有个牛人可以免费指导求职者制作简历，
还不错，可以得到帮助，我就上传了一份简历，请了高人修改，面试的机会多了很多，我承认有点帮他们在做宣传，不过本人真的
觉得受益匪浅。

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