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[实习生招聘] 过来人求职指导系列连载——Q & A(五)

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发表于 2010-7-15 16:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
假期将至,即将找工作的同学将面临残酷的求职战役% D# T. Z, G. K( ^. t$ L

) u4 U: O% k$ V& S; W+ x为帮助即将上路的应届毕业生,过来人求职商学院推出求职指导系列文章,将学员们的常见问题以及执行院长——王迈老师的指导汇总,以供找工作和找实习的同学参考,顺利渡过艰苦的求职期
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本期开始,我们关注面试
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Q:请问如何提高语言表达能力?我一向认为说出来的东西都是肤浅的,可是在求职的过程中,如果不能很好的表达自己就会失去机会
1 h4 @+ h  S% C9 l6 o. }A:首先,我不认同你“说出来的东西都是肤浅的”的观点,如果你有这样的看法,可能确实是你在语言表达方面有需要提高的地方。8 l  y0 T  V9 _4 P5 |0 S% R
在应聘的过程中,最容易的提高自己语言水准的方法就是“写出来、背下来”。
1 `, l3 Z  q; [! W; Q" B虽然不可能背出所有可能被问到的问题,但至少几个版本的自我介绍和20个左右的结构化面试常见问题是一定要写出来的。
/ h# R' U1 ]4 L; l6 k' @另外,建议你把自己的面试文字用录音设备录下来听一下,以便校正表达方式和语音,这是过来人求职商学院的每一位学生必须完成的内容,也一定会大大提高的表达能力。7 J" J! T6 \0 |
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Q:我去面试了两次培训机构的数学老师,可面试官有的喜欢你讲课时内容丰富一点,有的希望精炼一点,这种状况怎么面对?还有面对一面和二面不同的面试官口味不一样时怎么去投其所好?2 L4 K5 c% W. U5 u/ t0 F- f4 A
A:对于这样的情况必须在面试开始之前与面试官进行适当的沟通,并且告诉面试官我进行了充分的准备。
- V2 O" ]) V! U1 h% E$ J! i具体讲的风格与内容应该请面试官选择,主动征求面试官的意见。( _: c5 _0 D; e, Y3 f0 E1 z: T+ @
如果是应聘老师,最重要的技巧之一就是要现场根据学员的反馈调整课程内容,至少所有新东方和过来人的老师都有这样的要求。
; Y6 J1 H1 ]3 k: o2 \( q: H! G对于反映活跃,基础好的学生自然要讲课精炼,不能等到面试官提出才改变风格,这也是对应变能力的一种考察。
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Q:请问,面试时最重要的是注意什么?& F- |9 D' Q; K3 B# y$ @
A:面试时要注意的东西非常多,包括个人形象、素材准备、商务礼仪、沟通技巧、各种面试类型的应对策略和面试结果的跟踪反馈等。
8 q1 Q) _. |+ e# J5 ?  _% P4 V- F) t* p我认为要提升面试成功率,以上所有的方面都要全力准备,没有哪一个是最重要,都很重要。关于具体的准备方法,可以参考我的《四项修炼》一书包括论坛中大量的过来人经验。! |* l& o: I/ n+ D
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Q:银行面试需要注意什么,谢谢!$ I5 s. e' ?& Q3 J) P, ?( _
A:除了五种典型的面试类型的准备与训练之外,最需要准备的就是专业基础知识了。
9 T; L7 Z- u3 I3 K0 m( a% p以下几个领域的专业知识必不可少:货币银行、微观/宏观、资本市场、企业融资、会计等
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) W; C7 y; P8 |( g3 D# rQ:面试时的自我介绍应该注意些什么呢?5 C1 Q9 z& @; P8 K; x9 Q1 O9 d6 n: R
A:自我介绍的大忌就是简单重复个人信息,包括姓名、籍贯、教育背景等,因为这些内容面试官已经在简历里看过了,并且对大多数岗位都属于不相关信息,不能提供任何价值。8 n$ ~6 g8 w9 m: M3 z
要做出有吸引力的自我介绍,必须精心设计自己与目标岗位相匹配的核心价值,并且通过实例进行佐证,让面试官信服。1 c! ?0 ^* u6 T( a! z
在我们的求职商学院,每个学员都必须准备6个版本以上的自我介绍以应对各种不同类型的面试。" J1 g7 Z2 Q, b: S* B* `
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Q:请问:面试的时候,考官似乎都对我很满意,或者一轮面试都能过,可是到了二轮,往往都会有令人失望的结果。遇到这样的情况,我该怎么办?& Y4 X! e5 }, Z6 c& H. T# o3 q
A:首先求职者不应该通过面试官的反应判断面试结果,第一轮的面试通常会外包或由企业的人力资源部进行,无论你表现如何,对方一定会对你非常友善,因为这是他们的岗位职责。你所面对的大多是结构化面试。* X: Z$ x' i! V( l: [$ Y3 o
在后期的面试中,你将要面对的才是企业内部的工作人员,甚至是你未来的同事,这时的面试往往就变成了非结构化面试。3 `( K+ M& K  X& {
在过来人求职商学院的培训体系中,对结构化面试和非结构化面试的应对方法是截然相反的。' O" x: _8 X& V. B# E
举个最简单的例子,两个求职者同时进行结构化面试,一个聊了半小时,另一个只聊了十分钟,那么最后录取的可能是后面一位。因为面试官延长面试时间的唯一原因就是你未能传达有效信息,使他没有办法迅速完成评估。面试官可能还会对你进行表扬和鼓励,这都是因为你的表现不佳。面试官态度好不代表你面试的表现好。) u0 G8 w$ f/ E/ w6 e
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过来人求职商学院已推出暑期项目,为各位求职及找实习的同学提供帮助,完成大学的必修课。
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3 W3 @* W8 @) u; Q项目一:暑期求职突破营9 F" T8 {) |' y( V' l9 h2 W, o! Q
核心课程“四项修炼”(职业规划、简历、笔试、面试)已得到李开复、徐小平等人士及众多媒体的认可,辅导余万名学员
0 `" n0 ?8 I: x( x( J, V详情:camp.glr.cn3 E# R: m3 x9 G# G- e
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项目二:赴港财务管理实习生
- d" Y: ~/ D( l! y7 G收获世界500强6周实习证明、高层推荐信、奖学金(优秀学员)以及金融背景、求职技巧,提升求职底蕴,助你进入金融等高端领域3 N& ?7 ?+ n1 n- r9 ?4 \7 ~
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