令人汗颜的教师录用标准

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古人云，师者，传道授业解惑也。因为身高不达标就丧失了为人师表的机会，这放到古代，也会是一件荒唐的事情。但在现在这种事件却在我们的身边出现。
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) `2 m5 F% t$ o4 j5 p2 j    去年12月17日，皖南医学院人事处在网站上发布2011年招聘工作人员的公告，今年3月8日，考生应校方要求前往学校进行现场面试时，出现了令人费解的事情。现场有老师把应聘的部分硕士生叫到一边测量身高，男生不超过170cm和女生不超过160cm的同学被禁止参加笔试。
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$ ]( ?$ p9 F3 V: A% I+ H: m   招聘教师歧视的案件并不是首次发生，早在2009年，湖南黄冈市中小学教师招聘就发生了类似的情况，四位考生因为身高不合格被学校拒绝录用，这起案件成为“招聘教师身高歧视第一案”。如果说黄冈的这次招聘歧视是在情况不明的情况下不小心碰到雷区，那么皖南医学院的这起身高歧视就是对相关法律的赤裸裸的挑衅，这些年招聘歧视的案件时有发生，皖南医学院不可能从未听闻。而且《教师法》等相关法规均没规定取得教师资格必须有怎样的身高限制。

/ {: C1 X- q+ u) A+ \- G    近年来，伴随着高校毕业生人数的飞涨，各种就业歧视也越来越多，大学毕业生求职过程中遇到歧视的情况屡见不鲜。受歧视的类型不仅仅是身高。从年龄到健康状况，从婚姻情况到性别，甚至应聘者的籍贯等都成为了歧视的类型。
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