|
|
发信人: lidonfreon (BMW), 信区: Job+ D) h! l5 D3 Q/ ^7 J( C/ _
标 题: 四大会计师事务所网申流程0 T/ C* x+ L1 q# k9 D s
发信站: 瀚海星云 (2005年10月27日17:21:18 星期四), 站内信件
( N; j4 `7 d/ r) V: Q1． 普华永道PwC O3 K! O. ^6 K
 Campus Talk
5 L: Q" n& t. Y- e# {每年秋季的招聘会，除了保洁之外，四大的校园宣讲招聘会就是进入高校最早的招聘公7 }+ z. W1 @* c' I$ j. G
司3 C- G4 y5 @: `
了。四家事务所在宣讲会上都作足了功夫，不仅印制了精美的公司简介手册、招聘要求 K+ |1 a8 C+ p' E+ v- V2 T7 ?
、9 i/ j- e/ S$ M+ G! ^6 m* D, T
招聘流程、甚至小礼物发给到场的同学，而且还会请来公司的部分合伙人、经理、所到2 c- h9 `0 Z/ s2 z0 N
学
; C: ^0 S5 T5 o! n" R& X1 e校毕业的普通员工进行宣传，可谓声势浩大。这是一个绝好的了解四家公司的机会，并
0 S! ]5 O' P0 S# t8 X# K且
9 }8 `6 B0 I( |3 d在会后可以与合伙人、经理或普通员工交谈，近距离的感受公司文化。2 k' h6 L0 e* V" ~# z7 z
 Assessment Centre* a" m$ M$ l5 t- q7 s; z/ f
这是普华永道会计师事务所独创的考察申请人能力的面试环节，被称为测评中心。一般: b s, L2 a8 T& g' k
以
# b: Y, i2 N4 B6 {! X: \+ H+ \12个人的group形式出现，两个经理面试。面试过程分为英语与同伴交流之后用英语介绍
7 B! u. t6 |7 g9 t同+ N( ]/ t" o! Q+ q( G( c
伴、抽一个话题准备后说三分钟英语，小组讨论及presentation、英语写作四个部分，
4 c/ F0 ?7 Y0 W约
5 N! q# W1 G% k9 H+ l/ c4 R% q c3个小时。中间有休息时间。$ U* M; ?% w* z9 p0 b
 Manager Interview/ D- B; r! ^" Q4 c
AC之后紧接着就要经理面试。有点类似于Behavior Interview，经理一般首先会从简历7 l. h; R Z& r: t. {% x- ~' o
上9 h5 t3 r# j( L2 R& g: ]# m
的问题入手，对他认为比较重要的事项提问，问得非常细，没有临时编故事的可能。之* Z3 Z1 H" K1 \, K% {# L! E
后2 R0 I; Q3 w2 d9 p" U6 d- o4 l& I) g
可能会对你在AC中的表现，问一些问题。对于非相关专业的人，还会问一些会计的基本
! i K6 |( ]% o7 w5 j: F常
0 Z# P8 S9 G) m" w. F识。然后就是聊天了，问你的一些其他情况，或者challenge一些其他问题。最后会非常" B; M3 N9 y1 e7 F7 _
礼
- Q1 o, P W4 M* x7 X貌地问你是否还有其他问题。
0 ?# y& \- k& l$ I# y Partner Interview
3 e, t( J. e; O9 v% D$ r合伙人面试是最后一关，主要以聊天为主，看你的性格和潜在能力是否符合公司的需要
5 s* G$ s9 p+ E" ]; \, v，
( v' V/ Z; ~6 C8 M. i2 a同时会考察你的英语能力、交流能力。面试的结果一般有三类，当时就可以确定你能拿o! O2 S- G: h1 ~2 \3 C5 w# C4 @3 s
f6 |" i x0 a4 O) W- g( X9 v
fer，人事直接通知；不能确定你是否适合，人事根据招收的人数和你前面的表现考虑是/ M h3 ^' A6 g
否, i4 k8 w* C0 d! t8 K
给你offer；当时就确定你完全不符合公司的要求，当然也就不会收到任何通知。
2 W5 _/ ~) w# y( Z) _2． 毕马威KPMG、安永E&Y
, ?6 ?9 O9 b; g x' n Paper Test7 G5 r) ^0 o1 ?+ C- p6 U. s
毕马威的笔试采用的是SHL的试题，分为verbal和number两个部分，时间有限，一般做不' |3 o, D/ i- d+ Z) w1 _0 c% d
完
/ q+ b% J# a& @，主要考察英文阅读能力、逻辑能力、数字能力和准确率。在这一关80%的人，无法进入
" }! t& V G3 E8 i2 x下: r3 i/ b e* \5 M" R @
一轮。
+ L' J: {3 o' |% H# U安永的笔试主要是写作文，考察英文表达能力，每年的题型都有变化。' x. V! n+ {8 F4 o# X3 N
其他流程参见普华永道。* o6 H; _9 ^! [1 F& F
3． 德勤DTT3 |# n, K) v1 z; \( z; A
 On-line test5 G) H: l$ G' W! Q
在线提交简历后，会收到一个在线测试的链接，类似于心理测试，100道题左右，有时间* Y% \) F/ E$ A5 F2 h
限6 q3 f$ L. I# P6 _) }. Q! D8 _
制；隔几天后，会收到一个在线英文测试，是SHL的试题，与毕马威的verbal有些类似。3 J: e8 E( b' x. f9 a
 Goup Discussion2 W2 e4 a, y8 O0 r4 \! ~: G1 n1 N
12个人一组，两个经理面试，1个人事主持，时间大约2个小时左右。分成两组，限制时
- l5 V f" h q& @- }间7 w9 w% z- Y" O" _
看完一份材料后讨论，最后presentation。讨论可以用中文，presentation必须用英文
2 |- e9 ?- q2 L$ T3 E* b- A。% e' T7 P- x2 z6 }* A7 k. w% I2 P
材料内容比较多，以商务英语为主，一般的任务是根据材料的要求安排一个恰当的时间$ W/ ~7 u9 S% J4 D* N; }" D2 W- c
表
) H1 O3 e: D% h7 g. w8 o# X, _。0 w$ x2 Y) e* R8 P3 P2 x+ d- m
其他流程参见普华永道。% D! ], ~- G5 A9 J2 z
（本文转自www.hiall.com.cn/bbs） |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2005-10-28 11:39
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
